本書通過四部分內(nèi)容，深人探討了職場幸福的核心要素。首先，它強調(diào)了思維對人生的決定性作用,引導(dǎo)讀者樹立正確的思維模式:接著，書中提出了積極面對未來的策略，鼓勵讀者不斷突破自我，實現(xiàn)個人成長和收人躍遷，書中強調(diào)了人際關(guān)系的重要性，并提供了建立和維護人際關(guān)系的實用方法;最后，作者勵讀者與自我對話，選擇想要的人生，擁抱自由和自

城市人才黏性是2020年由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究提出，促進城市管理者人才觀念變革的新概念。2022年起由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院課題組與北京大學(xué)光華管理學(xué)院專家團隊合作撰寫，聯(lián)合北京外企服務(wù)集團共同發(fā)布，受到社會各界的廣泛關(guān)注，逐漸成為印證城市發(fā)展脈絡(luò)的重要參考。

社會研究方法是社會科學(xué)的重要基礎(chǔ)。社會研究方法的發(fā)展和進步貫穿于社會科學(xué)發(fā)展的全部歷史過程。當(dāng)今，大數(shù)據(jù)、人工智能等科技的發(fā)展帶來了深刻的社會影響，社會研究方法的發(fā)展也隨之迎來了一個關(guān)鍵的歷史時刻。本書由《自評健康在問卷調(diào)查中的應(yīng)用：基于中國綜合社會調(diào)查(CGSS)的發(fā)現(xiàn)》《訪員與受訪者的互動對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響研

不是你摔倒就會有人扶你；不是你困難就會有人幫你；不是你委屈就會有人關(guān)心你；……路要自己走，苦要自己吃，事要自己扛，不要把希望寄托在別人身上，調(diào)整心態(tài)讓自己足夠強大，靠自己、為自己的人生兜底才是我們一生最大的底氣。本書作者晴山從自我覺醒、自我驅(qū)動、自我挑戰(zhàn)、放下期待、拒絕內(nèi)耗五個維度出發(fā)，講述了普通女性如何從迷茫、順從中

黨的二十大報告指出，教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。如何用好用活人才成為各省市打造人才高地的重要發(fā)力點。紹興作為長三角重要節(jié)點城市，正處于“邁向萬億GDP城市”和“人才強市創(chuàng)新強市”的關(guān)鍵階段，人才發(fā)展面臨新機遇和新挑戰(zhàn)。本書基于以上思路展開鮮活闡述，分為總論、政策法規(guī)篇、產(chǎn)業(yè)人才篇、

本書從數(shù)字時代加強領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)字化能力的重要性和緊迫性為研究起點，科學(xué)定義領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)字化能力的內(nèi)涵特征，分析新發(fā)展階段在經(jīng)濟社會治理中領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的治理困境。以山東省委黨校主體班次學(xué)員為訪談對象，通過深度訪談與調(diào)研問卷相結(jié)合，運用扎根理論研究方法，提煉領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)字化能力提升的動力機制與現(xiàn)實需求。在此基礎(chǔ)上，借鑒國內(nèi)外先進

美—日關(guān)系專家西德尼·劉易斯·古利克(SidneyLewisGulick，1860-1945)于1905年所著的《東西文明的碰撞與融合：日本社會心理發(fā)展史》(EvolutionoftheJapanese：SocialandPsychic)對日本和日本文化做出整體概述與縱深剖析。該作品內(nèi)容宏闊，涉及中、日、美三種文化，探

本書主要研究了人的局限性問題，認(rèn)為，局限性是人不完美、有局限的總體規(guī)定性，亦即人存在不足并受不足束縛的總體規(guī)定性。它主要包括局限總體和局限程度兩個方面。局限總體是人所具有的全部局限相互聯(lián)系形成的整體，是人的局限性最主要的直接構(gòu)成因素。局限程度是人不完美、有局限的總體程度，是表征和衡量人的發(fā)展程度的直接指標(biāo)。歷史局限性、

本書從農(nóng)業(yè)社會前與農(nóng)業(yè)社會、工業(yè)社會、后工業(yè)社會三個階段系統(tǒng)介紹了國內(nèi)外應(yīng)急管理思想代表人物及其主要觀點，梳理了不同時期的應(yīng)急管理思想的起源、發(fā)展脈絡(luò)及其主要研究方法等�！稇�(yīng)急管理思想代表人物及其觀點研究》通過透析三個階段不同的應(yīng)急文化環(huán)境，描述了應(yīng)急管理思想演變的進程與邏輯，并總結(jié)、評判應(yīng)急管理思想代表人物及其觀點。

公共服務(wù)治理現(xiàn)代化是推進國家治理現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字技術(shù)向公共服務(wù)領(lǐng)域的滲透催生了諸多公共服務(wù)數(shù)字化平臺，極大地推動了公共服務(wù)治理現(xiàn)代化。本書以政府采購領(lǐng)域的“政采云”平臺和殘疾人服務(wù)領(lǐng)域的“量服”平臺為案例，探討數(shù)字化平臺促進公共服務(wù)治理現(xiàn)代化的三大問題：(1)數(shù)字