本書是人才測評領(lǐng)域的經(jīng)典著作，歷經(jīng)四版迭代、30余次重印，被眾多企業(yè)HR管理者譽(yù)為“實(shí)用指南”，并成為多所高校的指定教材。第5版在保留系統(tǒng)性框架的基礎(chǔ)上，緊跟時(shí)代發(fā)展，精簡內(nèi)容、強(qiáng)化可讀性，新增人工智能技術(shù)應(yīng)用、MBTI與大五人格測試、Z世代招聘等前沿話題，同時(shí)刪除過時(shí)章節(jié)，使全書更加精煉高效。全書分為三大部分：第1部

本書中囊括了三十多部經(jīng)典著作的理論與方法精髓,告訴我們成功并非偶然,而是一連串明智決策和有力行動(dòng)的結(jié)晶。本書強(qiáng)調(diào)了系統(tǒng)化思維對于個(gè)人成長的重要性,并提出了六個(gè)關(guān)鍵要素來構(gòu)建一個(gè)正向的反饋循環(huán),讓每一步都成為通往成功的跳板。書中采用圖文結(jié)合的形式,引入了卡通形象“佐小慧”和信息圖表,使得閱讀變得既有趣又易于理解。這種設(shè)計(jì)

人才管理是組織變革與創(chuàng)新管理的重要一環(huán)，本書為“組織變革與創(chuàng)新管理系列叢書”的分冊之一。 本書是一本從管理者角度提供人才管理策略的管理書籍，一本相當(dāng)全面的人才管理工具大全。作者在書中回答了過去20年來公司老板、人力資源、商學(xué)院學(xué)員的大量人才管理中的困惑問題，不從純理論角度切入，而是從問題與困惑角度，以及新時(shí)代商業(yè)環(huán)境

本書是河北省社會科學(xué)院立足河北實(shí)際，立足奮力譜寫中國式現(xiàn)代化建設(shè)河北篇章新要求，對深入實(shí)施科教興冀戰(zhàn)略、人才強(qiáng)冀戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略

全書主要圍繞煙臺市人才競爭力發(fā)展情況進(jìn)行了深入研究。首先，本書主報(bào)告部分從人才集聚成效、載體平臺建設(shè)、體制機(jī)制創(chuàng)新、服務(wù)生態(tài)優(yōu)化等方面，詳細(xì)剖析了煙臺市人才發(fā)展現(xiàn)狀，并構(gòu)建了SITDS人才競爭力模型，對煙臺市13個(gè)地區(qū)的綜合競爭力進(jìn)行量化評估。報(bào)告還深入分析了煙臺市人才滿意度，從教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境等多個(gè)維

本書雖名為《中國識人學(xué)全書》，實(shí)則也是一面映照歷史的明鏡。書中對歷史上眾多知名人物的才能與性情進(jìn)行品評，并深入剖析他們的成敗得失，發(fā)人深省，引人深思。雖所列多為歷代君王的用人之道，卻同樣能為當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)者帶來深刻的啟示。本書不僅解讀人生、體悟世情，更暗藏識人用人的智慧。既揭示了辨忠識奸的方法，又剖析了各類人物命運(yùn)背后的必然

本書是《中國基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報(bào)告》的第二本，是中國人事科學(xué)研究院課題組基于科睿唯安文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量分析形成的研究報(bào)告。

本書共分為四編十二章，探討了生成式AI的發(fā)展、應(yīng)用及其對專業(yè)人才核心素養(yǎng)的雙向影響和干預(yù)策略。本書的主要觀點(diǎn)包括：生成式AI能夠通過認(rèn)知賦能或局限雙向影響專業(yè)人才核心素養(yǎng)的發(fā)展；生成式AI的信息質(zhì)量與用戶的認(rèn)知風(fēng)格是其引發(fā)雙重認(rèn)知感應(yīng)狀態(tài)的關(guān)鍵邊界條件；改變生成式AI的“指令方式”是干預(yù)其影響的有效策略。本書采用了理論

本書是一本關(guān)于教育、科技、人才協(xié)同融合發(fā)展方面的學(xué)術(shù)研究著作。教育、科技、人才從來都是不可分割的統(tǒng)一體，三者既同根同源，又同軌同向。本書站在統(tǒng)籌戰(zhàn)略全局的角度構(gòu)建教育科技人才研究的大視角、大格局，拓展了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、科教興桂戰(zhàn)略、人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略有效聯(lián)動(dòng)的規(guī)律認(rèn)識，視角獨(dú)特，具有重要啟發(fā)借鑒意義。聚焦教育、科技、人才三

百年未有之大變局時(shí)代背景下，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速發(fā)展，國際人才市場競爭“高移”“前移”“外移”態(tài)勢明顯。運(yùn)用異質(zhì)性人力資本、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)嵌入理論，基于海外歸國人才的異質(zhì)性特征分析，結(jié)合國內(nèi)外海外人才引進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ胶驼�策�?shí)踐比較，構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入激勵(lì)開發(fā)理論模型并進(jìn)行實(shí)證調(diào)查研究，提出海外歸國人才的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入