漫畫識人用人之道 高手用人企業(yè)管理方法與技巧團隊員工管理人際交往溝通演講口才

本書按照綜合研究與專項分析相結合、目標導向與問題導向相結合、客觀定量與主觀定性相結合的方式,圍繞引進海外人才的有關問題進行了討論。研究發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)引進的海外人才難以享受人才政策,對引進后的部分人才缺乏配套支持,同時還存在引才措施實際執(zhí)行效果不及心理預期的現(xiàn)象,引才工作仍有提升空間。建議強化系統(tǒng)設計,增強人才引進工作的

本書聚焦于區(qū)域人才集聚力的構建與提升，旨在探討人才在特定區(qū)域內的聚集機制及其對區(qū)域發(fā)展的影響。通過對人才聚集基礎理論的深入分析，本書揭示了人才對于區(qū)域競爭力的重要性，并系統(tǒng)梳理了人才聚集的理論基礎與研究進展。進一步，構建了人才發(fā)展治理的體系框架，探討了人才政策的可持續(xù)性，以及區(qū)域人才集聚的影響因素與優(yōu)化路徑。本書提出了

本書致力于幫助人力資源工作者了解和掌握人才測評技術，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效開發(fā)與利用，達到個人擇業(yè)與企業(yè)事業(yè)發(fā)展共贏的局面。全書從人才測評技術的基礎理論講起，一直延伸到測評流程的設計、測題的編制、指標體系的建立。同時，還針對常見的人才測評方法進行了細致的解析，對于不同的崗位、人員和素質能力，也進行了測評方式的介紹。本書

本書是一本關于如何精準識人主題的書，主要針對全國中小微企業(yè)老板、數(shù)千萬創(chuàng)業(yè)者、各級管理者和HR等讀者，為他們解決快速提高精準識人能力、減少因識人不準、用人不當而帶來的驚人損失和巨大代價、大幅度提高人才投資效益的問題，內容包括三大部分(識人方法、識人因素、識人應用)，本書共12章，內容圖文并茂、通俗易懂，既有科學的量表測

本書以文化流動的視角，分析海外華商、華人領袖、僑易和僑批的在地域之間的跨界關系，討論在比較視野下新加坡、英國高校等關于人材招募、資金籌集之間的關系，分析新加坡多元族群和同一族群之間的分歧與融合，從一種宏闊的學術視野出現(xiàn)，展現(xiàn)了全球化之下，海外華人新的流動過程和文化新變。本書兼顧中國和海外史料的應用，著力于跨國人才流動的

企業(yè)如何以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量和聚才的良方，實現(xiàn)人才濟濟且充滿活力的理想局面？這是每一位人才管理者迫切想要回答的問題。相比傳統(tǒng)人才管理理念與方法，創(chuàng)新才是突破難題、塑造價值的**選擇。本書提供一整套人才管理創(chuàng)新工作法，通過七步流程，借助前沿理念和名企案例，幫助各級管理者、人力資源工作者等承擔管

本書在回顧與分析人才集聚理論、人才資本理論、產業(yè)集聚理論與區(qū)域經濟增長理論，以及人才集聚與區(qū)域經濟增長相互關系進行綜述研究后，經過系統(tǒng)整理與提煉人才集聚的形成機制、影響因素以及對經濟增長的影響作用，搭建了嚴密的邏輯研究框架，包括：人才集聚對經濟增長影響的總效應探討；以人才資本為管道效應研究人才資本在人才集聚與經濟增長的

為深入貫徹實施人才強國戰(zhàn)略，深化技能人才發(fā)展體制機制改革，推動相關技能人才評價政策落實落地、做好技能人才評價管理服務工作，指導用人單位、社會培訓評價組織做好技能人才評價工作，人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司、中國就業(yè)培訓技術指導中心擬編寫出版《技能人才評價政策匯編(2013年-2023年)(下冊)》。1.讀者對象從事技

為深入貫徹實施人才強國戰(zhàn)略，深化技能人才發(fā)展體制機制改革，推動相關技能人才評價政策落實落地、做好技能人才評價管理服務工作，指導用人單位、社會培訓評價組織做好技能人才評價工作，人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司、中國就業(yè)培訓技術指導中心擬編寫出版《技能人才評價政策匯編(2013年-2023年)(上冊)》。1.讀者對象從事技