目錄
第1章 緒論 1
1.1 研究背景、目的和意義 2
1.2 國內(nèi)外研究綜述 6
1.3 研究內(nèi)容與研究方法 13
1.4 研究創(chuàng)新點 17
第2章 國際人才流動新態(tài)勢與海外歸國人才開發(fā)新特點 20
2.1 當(dāng)代科技創(chuàng)新新發(fā)展與國際人才競爭新態(tài)勢 20
2.2 我國海外歸國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展新特點 26
2.3 引進海外歸國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展新舉措 31
2.4 本章小結(jié) 35
第3章 海外歸國人才的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入激勵開發(fā)機理與機制 37
3.1 海外歸國人才的異質(zhì)性人力資本特征 37
3.2 海外歸國人才的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入激勵開發(fā)的理論基礎(chǔ) 41
3.3 海外歸國人才的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入激勵開發(fā)的運行機制 47
3.4 本章小結(jié) 53
第4章 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入、創(chuàng)新支持感與海外歸國人才激勵開發(fā) 55
4.1 文獻綜述、理論模型與研究框架 55
4.2 研究假設(shè) 60
4.3 研究方法與數(shù)據(jù)分析 65
4.4 研究結(jié)論與管理啟示 72
4.5 本章小結(jié) 75
第5章 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入、創(chuàng)新效能感與海外歸國人才激勵開發(fā) 76
5.1 文獻綜述、理論模型與研究框架 76
5.2 研究假設(shè) 80
5.3 研究方法與數(shù)據(jù)分析 85
5.4 研究結(jié)論與管理啟示 91
5.5 本章小結(jié) 94
第6章 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入、個體吸收能力與海外歸國高校教師激勵開發(fā) 95
6.1 文獻綜述與理論模型 96
6.2 研究假設(shè) 100
6.3 研究方法與數(shù)據(jù)分析 104
6.4 研究結(jié)論與管理啟示 115
6.5 本章小結(jié) 120
第7章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入對海外歸國人才創(chuàng)新績效的影響研究 121
7.1 文獻研究與理論基礎(chǔ) 121
7.2 研究假設(shè) 124
7.3 研究方法與數(shù)據(jù)分析 130
7.4 研究結(jié)論與管理啟示 135
7.5 本章小結(jié) 139
第8章 協(xié)同創(chuàng)新氛圍、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入與海外歸國高校教師激勵開發(fā) 140
8.1 文獻綜述、理論模型與研究框架 140
8.2 研究假設(shè) 145
8.3 研究方法與數(shù)據(jù)分析 150
8.4 研究結(jié)論與管理啟示 158
8.5 本章小結(jié) 160
第9章 促進海外歸國人才創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入開發(fā)政策建議 162
9.1 研究總結(jié) 162
9.2 政策建議 166
9.3 研究展望 170
參考文獻 173