這本《稀缺心態(tài)下行為決策研究》是作者以自己在北京大學(xué)的博士論文為基礎(chǔ)修改而成。從微觀到宏觀，全面而又有側(cè)重地描述了稀缺心態(tài)下的行為決策特點(diǎn)及其內(nèi)在機(jī)制。稀缺心態(tài)一種擁有的資源少于需要的資源時(shí)產(chǎn)生的一種心理狀態(tài)。稀缺心態(tài)無(wú)處不在，常見(jiàn)的稀缺心態(tài)包括金錢資源和時(shí)間資源不足引發(fā)的稀缺心態(tài)。稀缺心態(tài)下人們的專注力會(huì)迅速提升，但

《國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告》是中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司核心信息產(chǎn)品之一，自2005年首次發(fā)布以來(lái)，已經(jīng)連續(xù)出版多年。該書(shū)對(duì)國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)的研究、評(píng)估已經(jīng)越來(lái)越多地融入相關(guān)主體的市場(chǎng)規(guī)則、經(jīng)營(yíng)決策的制定。自2009年開(kāi)始，中信保將報(bào)告研究重點(diǎn)鎖定為60個(gè)國(guó)家，將這60個(gè)主權(quán)國(guó)家的國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)分為9個(gè)等級(jí)，風(fēng)險(xiǎn)水平從1到9依次增高。2024年，

《國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告》是中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司核心信息產(chǎn)品之一，自2005年首次發(fā)布以來(lái)，已經(jīng)連續(xù)出版多年。該書(shū)對(duì)國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)的研究、評(píng)估已經(jīng)越來(lái)越多地融入相關(guān)主體的市場(chǎng)規(guī)則、經(jīng)營(yíng)決策的制定。自2009年開(kāi)始，中信保將報(bào)告研究重點(diǎn)鎖定為60個(gè)國(guó)家，將這60個(gè)主權(quán)國(guó)家的國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)分為9個(gè)等級(jí)，風(fēng)險(xiǎn)水平從1到9依次增高。2024年，

本教材以“信息技術(shù)與管理相融合”思想為主線，主要講授管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識(shí)，信息系統(tǒng)與組織管理的關(guān)系，管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用，管理信息系統(tǒng)的技術(shù)基礎(chǔ)；著重介紹管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程，包括管理信息系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施、系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)與評(píng)價(jià)，從項(xiàng)目管理角度介紹如何做好管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)管理工作。為

該書(shū)匯聚了西南聯(lián)大三十三位教授不同時(shí)期的優(yōu)秀作品。他們中既有中國(guó)現(xiàn)代教育的先驅(qū)，亦有在某一領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的學(xué)術(shù)巨匠，每一位均是那段特殊歷史時(shí)光的先行者與開(kāi)拓者。本書(shū)所精選的篇章，不僅彰顯了西南聯(lián)大教授們深厚的學(xué)術(shù)底蘊(yùn)與人文關(guān)懷，更凸本顯了他們獨(dú)立思考、敢于創(chuàng)新的精神氣質(zhì)。這些篇章橫跨人文、社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)等諸多領(lǐng)域，既

本書(shū)是內(nèi)蒙古師范大學(xué)中華民族共同體研究基地“兼和叢書(shū)”之一，對(duì)中華民族共同體概念進(jìn)行分析，從中華民族的形成和新中國(guó)的民族發(fā)展道路出發(fā)，進(jìn)一步闡釋中華民族共同體的價(jià)值體系，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，提出了中華民族共同體精神的當(dāng)代價(jià)值。中華民族面對(duì)“百年未有之大變局”，更需要鑄牢中華民族共同體意識(shí)，構(gòu)筑中華民族共有精神家園，

本書(shū)內(nèi)容已經(jīng)外聘專家審讀審核通過(guò)。本書(shū)內(nèi)容分為六章。第一章為引言，對(duì)研究背景和研究報(bào)告的整體框架進(jìn)行梳理。第二章對(duì)京津冀城市群流動(dòng)人的集聚趨勢(shì)、特征與模式進(jìn)行整理，應(yīng)用普查數(shù)據(jù)和1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)京津冀城市群流動(dòng)人口集聚的趨勢(shì)進(jìn)行分析，應(yīng)用流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)流動(dòng)人口的人口與社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征、流動(dòng)模式、家庭化流動(dòng)

本書(shū)分為理論篇、實(shí)踐篇兩部分，共13章。理論篇主要闡述人才發(fā)展相關(guān)理論，包括人才概念與人才分類、科技人才成長(zhǎng)開(kāi)發(fā)規(guī)律、人才評(píng)價(jià)分類與分析框架、人才工作布局及演變、政府人才工作分析、國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)與態(tài)勢(shì)、人才安全研究進(jìn)展等內(nèi)容。其中，前三章側(cè)重具體理論分析，聚焦解決“人才泛化”問(wèn)題；后四章側(cè)重國(guó)內(nèi)外人才發(fā)展形勢(shì)分析。實(shí)

本書(shū)用腦科學(xué)闡明女子的人際關(guān)系。女人的友情，都是伴隨著刺痛的。為什么女人之間會(huì)互相不滿？其理由在于“女性大腦的秘密”。人類女性不得不接受動(dòng)物界最長(zhǎng)的育兒期，她們有著用“我也是”來(lái)互相保護(hù)的本能。在這種情況下，無(wú)論是顏值出眾的美女，還是價(jià)值觀不同的人，都讓她們感到危險(xiǎn)，所以腦中亮起了紅燈。這就是“令人煩躁”的真面目，這種

本書(shū)主要研究了德國(guó)現(xiàn)代化的歷程，著重探討了德意志精神在這一過(guò)程中的關(guān)鍵作用。通過(guò)深入分析德國(guó)近代化的各個(gè)階段，本書(shū)采用了歷史、社會(huì)學(xué)和文化研究等多種方法，總結(jié)了德國(guó)在工業(yè)化、政治體制變革和社會(huì)發(fā)展方面的重要經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在論述中，我們?cè)敿?xì)分析了德國(guó)精神在推動(dòng)工業(yè)革命、建立現(xiàn)代國(guó)家制度以及促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步方面的重要作用。通過(guò)對(duì)