共識(Consensus)作為社會、政治生活常用名詞可以追溯到很早之前，但作為學術(shù)名詞來引起學者們的研究興趣，似乎不能算太早，也就是在19世紀后期。在政治和社會中處處需要共識，以便互相理解，并進一步采用對大家都有利的行動。由于政治、經(jīng)濟利益沖突不斷，有些國家、地區(qū)和民族之間在各種媒體和會議中互相批評和攻擊，甚至不惜動用

當前中國城市正向品質(zhì)化發(fā)展和現(xiàn)代化治理深度轉(zhuǎn)型，既面臨城市空間的重塑，又對城市鄰避現(xiàn)象治理提出了更高的要求。本書基于空間生產(chǎn)和空間治理的視域，考察城市鄰避現(xiàn)象及其治理的空間實質(zhì)，分析鄰避設(shè)施的建設(shè)和運營如何推動鄰避空間的生產(chǎn)，識別潛在的沖突風險，探究如何通過空間治理實現(xiàn)城市可持續(xù)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。本書區(qū)分了增量型和存量型兩類

10多年前，出版了專著《壓力（應(yīng)激）系統(tǒng)模型·解讀婚姻》（浙江大學出版社，2011年）和《醫(yī)學心理學：理論，方法與臨床》（人民衛(wèi)生出版社，2012年），合作主編了《臨床心理問題指南》（人民衛(wèi)生出版社，2011年）。當時有友人問還寫么，作者答10年后吧。因為當時還想在余下的時間里，將壓力（應(yīng)激）方面尚未完結(jié)

尬聊也能聊下去的說話之道。寒暄時的場面話，既要懂得說，也要習慣說�！犊傆性捳f》于2005年首次出版，后被翻譯成20多種語言，是一部暢銷多年的社交溝通寶典。全書共16個章節(jié)，作者手把手帶領(lǐng)讀者走完smalltalk（國外稱之為閑聊，可以理解為必不可少的寒暄）的全流程，把這個過程拆解為可以快速執(zhí)行并且容易遵循的步驟，包括怎

復(fù)雜系統(tǒng)管理以系統(tǒng)科學領(lǐng)域的“復(fù)雜系統(tǒng)”表征社會經(jīng)濟領(lǐng)域復(fù)雜管理活動之本質(zhì)，已經(jīng)成為當今管理學的一個重要領(lǐng)域。為更好地在這一領(lǐng)域開展我國自主學術(shù)創(chuàng)新研究，2023年11月，由南京大學、清華大學、中國科學院大學、復(fù)旦大學、上海交通大學、東南大學、天津大學等首批20余所國內(nèi)高校的相關(guān)學者組織成立了“建構(gòu)復(fù)雜系統(tǒng)管理中國自主

本書介紹的潛變量增長曲線模型為社會科學量化應(yīng)用的研究者提供了一種新的方法，并可以超越經(jīng)驗性的研究，顯示了潛變量增長曲線模型作為結(jié)構(gòu)方程模型是如何表達和估計的，并說明了它和多層次增長模型的關(guān)系。本書作者顯示了各種各樣的模型，例如固定/隨機截距和/或固定/隨機坡度、有條件增長曲線模型、平行過程模型、多組分析，他們也討論了模

本書從新經(jīng)濟社會學層面，以從利益聯(lián)結(jié)到社會重建為主線，對鄉(xiāng)村社會組織化何以可能這一事關(guān)鄉(xiāng)村振興社會基礎(chǔ)建設(shè)的核心問題進行了解答。作為深嵌在社會關(guān)系結(jié)構(gòu)中的新經(jīng)濟形態(tài)，新型農(nóng)村集體經(jīng)濟兼具經(jīng)濟性和社會性雙重品格，其發(fā)展壯大將推動形成新型鄉(xiāng)村利益共同體，并從組織、經(jīng)濟、社會與秩序等層面實現(xiàn)鄉(xiāng)村社會組織化，重建村落社會。發(fā)展

農(nóng)村空心化是現(xiàn)代化過程中城鄉(xiāng)關(guān)系演變的必然產(chǎn)物，農(nóng)村空心化與城鎮(zhèn)化是一個過程的兩個方面。農(nóng)村空心化的本質(zhì)是農(nóng)村人口空心化，即農(nóng)村人口流出的非農(nóng)化、城鎮(zhèn)化過程。因此，農(nóng)村空心化治理的實質(zhì)是城鄉(xiāng)關(guān)系合理化。本書以城鄉(xiāng)關(guān)系為視角，運用社會學和政治學的方法對農(nóng)村空心化的成因、特征、影響以及治理面臨的現(xiàn)實困境等進行理論探討，提出

一本書講透認知任務(wù)分析（CTA），教你挖掘隱性知識，成為行業(yè)高手。 認知任務(wù)分析講述了挖掘隱性知識的一整套科學、系統(tǒng)、具有實踐指導性的方法，可以幫助讀者針對某一個領(lǐng)域、某一個環(huán)節(jié)，進行深入的探查，掌握行業(yè)高手的隱性認知，實現(xiàn)自我成長，有利于業(yè)務(wù)的標準化和快讀復(fù)制，促進行業(yè)高速增長和發(fā)展，降低企業(yè)對關(guān)鍵人才的依賴，實現(xiàn)共

在職場、家庭等各類人際關(guān)系中，你是否有過越界侵入他人空間，過多干涉他人的工作、生活，引起他人反感的行為？或者自己是否遭遇過這類事情，并且對這類遭遇感到不舒服？產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因，就是人與人之間沒有邊界感，無法保持最舒服的距離。什么是邊界感？缺乏邊界感的人有什么表現(xiàn)？為什么很多人缺乏邊界感？如何建立邊界感？本書對這些問題