“管理即管人”“管理即說服”，這是管理界的至理名言，對管理者來說，是否會(huì)說話，是否能將話說得深入人心，是管理能力的重要體現(xiàn)，管理者不僅要修煉自己的口才技巧，更要把握一些說話心理學(xué)，將二者結(jié)合起來，才能真正做好管理，打動(dòng)他人，達(dá)到自己的說話目的。本書立足于企業(yè)、組織中的管理問題，從心理學(xué)的角度出發(fā)，結(jié)合說話的藝術(shù)，深入淺

本書是一本從心理學(xué)的角度出發(fā)，圍繞“暈輪效應(yīng)”展開的趣味讀物，它從婚姻愛情、偶像崇拜、權(quán)威等方面闡述暈輪效應(yīng)的本質(zhì)及其對我們的影響，并告訴我們?nèi)绾卧谒季S中規(guī)避“暈輪效應(yīng)”的負(fù)面作用。相信在閱讀完本書后，我們能以更理智和全面的視角看待和思考問題。

這是廈門大學(xué)中文系系主任代迅主編的學(xué)術(shù)著作，書稿收入了學(xué)者李強(qiáng)、朱羽、劉波、丁治民等多人的學(xué)術(shù)文章，涉及現(xiàn)當(dāng)代詩歌、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)、音韻學(xué)多個(gè)學(xué)科，有的論文對十七年文學(xué)做了自己獨(dú)到的研究，有的對語言現(xiàn)象進(jìn)行細(xì)致的闡釋，也有對當(dāng)代文學(xué)的焦點(diǎn)話題闡發(fā)看法，也有論文對音韻學(xué)專書做系統(tǒng)的研究，還收入了高校研究生對二十世紀(jì)九十年代人文

本書共七篇：第一篇為人類學(xué)總論，闡述人類學(xué)的定義、對象、分科、目的及與其他學(xué)科的關(guān)系等理論問題；第二篇為文化人類學(xué)略史，簡介其產(chǎn)生發(fā)展的歷史過程及不同流派；第三至七篇為主體論述，包括原始物質(zhì)文化、社會(huì)組織、宗教、藝術(shù)、語言文字五個(gè)方面，各篇內(nèi)容完備，觀念清晰。該書廣泛引證和綜合研究當(dāng)時(shí)世界上人類學(xué)各個(gè)流派的材料，批駁錯(cuò)

在職場中，會(huì)說話是個(gè)人價(jià)值的放大器，卻常被低估。許多人因嘴笨語無倫次錯(cuò)失機(jī)會(huì)，甚至損害信任關(guān)系。本書提出，說話習(xí)慣直接反映一個(gè)人的思維模式與自信程度，會(huì)影響他人對專業(yè)度的判斷。尤其在AI時(shí)代，人性化的溝通智慧愈發(fā)稀缺，精準(zhǔn)、有策略的說話習(xí)慣成為不可替代的競爭力。本書從實(shí)戰(zhàn)角度，系統(tǒng)拆解說話的大核心維度： 說話有邏輯，

場面人

本書聚焦人的發(fā)展問題，關(guān)注從職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)成長到作為組織發(fā)展的重要參與者、貢獻(xiàn)者乃至管理者和組織者的職業(yè)生命周期全過程，力求從特殊性中揭示普遍性的規(guī)律，解釋升職加薪的底層邏輯。作者從職場人士和HR雙重視角，從直接經(jīng)驗(yàn)和間接經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)方面，從理論和實(shí)踐的兩個(gè)維度，聚焦和分析了職業(yè)成長和人的發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人成長和組織發(fā)展

為什么不能買買買

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