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手把手教企業(yè)落地全面任職資格體系，幫助企業(yè)留住好員工、牽引人才發(fā)展、提升組織能力。很多企業(yè)高管常有這樣的困惑：為什么給了員工很高的工資，核心人才依然留不��？為什么總覺得員工干勁不足，沒有自驅(qū)力？為什么企業(yè)在培訓方面投入巨大，員工卻覺得能力得不到提升？當前，人才的作用正在從支持業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向引領(lǐng)業(yè)務(wù)，人才管理的對象也從過去按流

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為什么吵架更頻繁的新婚夫妻往往會有更長久的婚姻？不同沖突類型的伴侶如何通過改變爭吵方式來深化關(guān)系？當爭吵陷入僵局，我們又該如何化解？ 婚姻大師戈特曼夫婦基于50多年的研究和實踐成果，以及新近一項涵蓋4萬對伴侶的國際研究發(fā)現(xiàn)，沖突是伴侶們尋求治療的首要原因，也是建立更緊密的關(guān)系、更深層次聯(lián)系和持久愛情的契機。一對伴侶爭

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本叢書運用定位理論解釋全球沖突，考察對象是沖突話語和文本。隨著沖突的深化，定位理論析出人們的彼此定位和自我定位，相關(guān)敘述即是社區(qū)對話情節(jié)。例如，在世界各地沖突中的一個普遍現(xiàn)象是將群體定義為“好人”和“壞人”，或者“邪惡軸心”和“偉大的撒旦”一系列相互補充且關(guān)聯(lián)的集合名詞，體現(xiàn)了全球沖突中政治行為者的相互定位。叢書各章節(jié)

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