本書是一部對社會學(xué)概念作出清晰闡釋的社會學(xué)入門讀物，原出自馬克斯·韋伯的《關(guān)于理解社會學(xué)的若干范疇》，后獨立成書出版。在本書中韋伯詳盡地表達了他對社會學(xué)研究的任務(wù)、目標(biāo)、方法和概念工具所持有的觀點，同時也將他的理論思考能力發(fā)揮得淋漓盡致，是我們理解和研究馬克斯·韋伯的社會學(xué)，甚至也是理解和研

作為職場中的管理者，專注力是必不可少的能力，本書以其為主題，用一個完整、充滿帶入感的職場故事引入，配以生動的插圖，帶領(lǐng)讀者以放松的心態(tài)修煉專注力實現(xiàn)自我管理，并通過自我管理影響周圍的人也能具備這種能力。書中附以小貼士、筆記和提示等內(nèi)容，將專注力的重要性凸顯。本書形式新穎，結(jié)構(gòu)清晰，可讀性強，可作為管理者的推薦讀物，也可

活動策劃是一個系統(tǒng)工程，要想策劃好，需要天時、地利、人和，更需要細致的前期、周密的中期、完善的后期配合，只有這樣才能取得全面的良好效果，而本書正是針對活動策劃過程中存在的痛點和難點，進行深入解說，力爭幫助活動策劃者在每一場活動中都取得圓滿成功。本書內(nèi)容包括：活動策劃的原理、核心要點、創(chuàng)作文案、活動營銷、風(fēng)險防范，特別以

大學(xué)社會責(zé)任概念探究

企業(yè)組織面對快速變化的環(huán)境，常陷入疲于解決無休止的危機與問題的泥潭中。忙于糾錯、挖掘原因及追究責(zé)任，導(dǎo)致士氣低落、效率低下，想要創(chuàng)新或轉(zhuǎn)型卻又常感覺到對于變革與未知的無力及無奈。如何把焦點從“找問題”和“解決問題”，轉(zhuǎn)換成“找機會”和“創(chuàng)造可能”？通過《創(chuàng)建欣賞式探詢團隊：48個正向提問打造高效能團隊》所提供的48個欣

在職場生涯中，你是否遇到過這樣的情景：你每天兢兢業(yè)業(yè)地努力工作，但卻始終沒有得到升職加薪的機會；你工作能力出色，任勞任怨地承擔(dān)了大部分工作，希望在職場中贏得一個“好人緣”，沒想到卻成為同事們排擠孤立的對象；你加班熬夜，辛辛苦苦趕出來的策劃方案，結(jié)果第二天卻被“邀功精”同事?lián)屪咦约旱膭趧映晒�；同樣是向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，同事受

焦點決策理論(focustheoryofchoice)是郭沛俊在2019年提出的新的不確定系統(tǒng)下的決策理論。這個理論首次對1978年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者Simon教授提出的決策過程合理性(proceduralrationality)進行了公理化。焦點決策理論的核心主張是決策者會選取一個決策作為*佳決策，因為影響這個決策

人文精神是中國文化精神的基礎(chǔ)與核心，對于中國的人文精神的考察，不僅包括對于歷史上由中國人所創(chuàng)造的文化精神“是什么”的本質(zhì)把握，還內(nèi)在地蘊含對于中國文化精神“應(yīng)當(dāng)如何”的價值追尋和實踐規(guī)約。龐樸先生以“憂樂圓融”來概括中國的人文精神，是獨到而精當(dāng)?shù)摹Ｋ�認為憂患意識是對于人自身仁心與善性的自覺與持守，樂感文化則主要是深嵌于

本書詳細介紹了數(shù)據(jù)處理與數(shù)據(jù)展示、數(shù)據(jù)創(chuàng)建與數(shù)據(jù)預(yù)處理、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)流分析與挖掘等內(nèi)容，以Excel2010、spss22、SPSSmodeler18為主要分析工具，適合作為本科院校、專業(yè)院校經(jīng)貿(mào)類專業(yè)、心理學(xué)類專業(yè)、社會調(diào)查類專業(yè)學(xué)生教材。

面臨全新的21世紀(jì)，美國、日本、中國等國家、企業(yè)為首的眾多集團，甚至全人類都面臨著一個問題。那就是為了實現(xiàn)和滿足人們在物質(zhì)和精神兩方面的追求，為什么不斷需要非常優(yōu)秀的并且具有出眾的領(lǐng)導(dǎo)者資質(zhì)的人？同時作為領(lǐng)導(dǎo)者，到底要怎么做，才能符合個人的價值追求，并且擔(dān)負起社會賦予的責(zé)任。為更深一步探討這一問題，本書涵蓋了稻盛和夫本