本書利用2017～2018年四川省獲批的國家社科基金項目、四川省社會科學優(yōu)秀成果獎獲獎成果、四川省哲學社會科學規(guī)劃項目、四川省社會科學重點研究基地、四川省社會科學高水平研究團隊等四川省社會科學界聯(lián)合會的一手數(shù)據(jù)，采用自建的評價指標體系及方法，對四川省各社科機構(gòu)、學科發(fā)展狀況及競爭能力進行分析評估，并結(jié)合四川省哲學社會科

本書分為上、下兩篇，上篇主要介紹生態(tài)社會工作，因為在社會工作實踐中，個人和社區(qū)面臨的社會問題通常與生活環(huán)境和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)有著深刻的聯(lián)系，為了更好地了解人與自然的互動性，作者闡釋了環(huán)境是社會工作發(fā)展的重要組成部分和社會工作應如何發(fā)展自己的可持續(xù)發(fā)展范式；下篇主要介紹社會工作實踐研究，作者通過借鑒北歐國家的議題和研究，從歷史、

本書共分為九章內(nèi)容涉及商務文體翻譯概述，商務文體翻譯的文體意識，廣告文體翻譯，商標文體翻譯，旅游文體翻譯，公示語翻譯，商務文書文體翻譯，商務法律文體翻譯等。本書的特色為：提出了商務文體翻譯的文體意識；創(chuàng)新了翻譯理念。同時運用大量的數(shù)據(jù)、例證詳述了各種文體的特點、文本功能和翻譯技巧。

本書從組織中人的心理和行為的規(guī)律角度研究管理問題，對個體、群體、領導、組織的心理和行為活動的規(guī)律性進行了詳細論述。本書在管理心理學基本知識的基礎上吸收了心理資本等新理論。本書內(nèi)容主要包括管理心理學導論，個體認知與管理，個性差異與管理，態(tài)度、價值觀與管理，激勵與管理，群體心理與管理，群體溝通與人際關系，群體沖突與談判，領

領導力在當代團隊管理中，具有極其重要的意義和作用。如何打造領導力？書稿通過三個層面，抽絲剝繭地解析了這一問題。首先，書稿指出，領導力是一個多元而又多變的系統(tǒng)，傳統(tǒng)的權(quán)力強調(diào)縱向的職位對職位的控制，現(xiàn)代的領導力注重橫向的人對人的影響�，F(xiàn)代社會的領導力，必將是更加開闊的。其次，書稿指出，領導實踐是由“人”和“事”兩方面組成

《烏合之眾：大眾心理研究》是法國群體心理學創(chuàng)始人古斯塔夫·勒龐的代表作。本書較為細致地探討了群體的特征、群體觀點的直接和間接成因、不同群體的分類及其特點等，對于人們研究群體行為具有重要作用。 在群體中，個體的差異被群體相同的特質(zhì)淹沒了，無意識的品質(zhì)占了主導。群體表現(xiàn)出智力水平下降、情緒化、狹隘、專橫、保守等特征。

本書的寫作內(nèi)容共分為九大章節(jié)，共兩大部分，總結(jié)歸納了每一個國家或者每一個地區(qū)的社會保障制度發(fā)展歷程，從中可以看到，制度模式和實施路徑都各有不同，但是又存在某種共同的規(guī)律。這些規(guī)律來自于這些國家或地區(qū)的主流思想意識、政治思想、文化傳統(tǒng)與習俗、經(jīng)濟發(fā)展水平等

南京大學學衡研究院秉承《學衡》先賢之宗旨：“論究學術(shù)，闡求真理，昌明國粹，融化新知”，倡言全球視野、本土實踐的“全球本土化”（glocalization）研究。本卷收錄12位來訪學者的精彩演講及現(xiàn)場互動。

我國的穆斯林民族主要指信仰伊斯蘭教的回族、維吾爾族、哈薩克族、東鄉(xiāng)族、柯爾克孜族、撒拉族、塔吉克族、烏孜別克族、保安族和塔塔爾族。本書通過對武漢、廣州、杭州、寧波等城市穆斯林流動人口調(diào)查問卷統(tǒng)計分析和大量的訪談與參與觀察，分析了穆斯林流動人口特點，在此基礎上研究了穆斯林流動人口城市經(jīng)濟融入、社會關系融入、制度融入、文化

本書作者通過自我形象、共情能力、傾聽、表達、解決沖突和領導才能等方面，根據(jù)不同的溝通情境，給出了不同的溝通策略。