《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（第四版）》是普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材，是高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)主要課程教材。該書是修訂的第四版，主要內(nèi)容包括：素質(zhì)測(cè)評(píng)導(dǎo)論、素質(zhì)測(cè)評(píng)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析、素質(zhì)測(cè)評(píng)的歷史與發(fā)展、素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)與理論分析、素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建、心理測(cè)驗(yàn)方法、面試方法、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、其他素質(zhì)測(cè)評(píng)方法、素質(zhì)測(cè)評(píng)的質(zhì)

《組織行為學(xué)（第四版）》是精品資源共享課配套教材《組織行為學(xué)》的第四版。全書共分為十一章，包括緒論、人性假設(shè)與組織管理、個(gè)體行為的影響特質(zhì)、激勵(lì)與溝通中的組織行為匹配、激勵(lì)理論與應(yīng)用、組織溝通理論及應(yīng)用、領(lǐng)導(dǎo)行為與管理、組織設(shè)計(jì)與變革發(fā)展、組織文化、群體行為、團(tuán)隊(duì)管理，各章均附有關(guān)鍵概念、復(fù)習(xí)思考題、管理游戲和案例分析

本書作者近年來(lái)通過(guò)對(duì)小學(xué)生大量實(shí)例的觀察和研究，針對(duì)性地提出了兒童時(shí)間管理的心理模型，提出了時(shí)間管理中的“臨界點(diǎn)轉(zhuǎn)換”理論，以及時(shí)間管理的SCNW模型和工具，并通過(guò)分析案例，將這些理論和工具一一運(yùn)用于家庭日常教育場(chǎng)景中，為普通家長(zhǎng)帶來(lái)非常具有操作性的指導(dǎo)方案。同時(shí)，書中附有的兒童時(shí)間管理訓(xùn)練表及21天時(shí)間管理訓(xùn)練營(yíng)，讓

《文化與詩(shī)學(xué)（2015年第2輯總第21輯）》收錄了好幾篇中外文化交流的綜述和個(gè)案研究，讓我們對(duì)全球化時(shí)代的漢學(xué)研究和文論研究有更為真切的理解。另外，汪堯翀的論文分析施特勞斯思想的基礎(chǔ)哲學(xué)及其相關(guān)語(yǔ)境，視野寬闊；吳泓緲教授的文章也有獨(dú)特的角度和想法�！段幕�與詩(shī)學(xué)》支持發(fā)表青年學(xué)者的研究成果。本輯論文中，黃雨倫對(duì)當(dāng)前熱門的

本文集主要輯錄歐元懷署名發(fā)表于各報(bào)刊資料的敘事文、論文、序言、祭文、紋、演講或發(fā)言等178篇，內(nèi)容涉及諸多領(lǐng)域。而其信函、報(bào)告、請(qǐng)標(biāo)、批示、提案等均未收入。本文集采用編年的體例編排，主要按照文章所在報(bào)刊的出版時(shí)間先后為序。寫作時(shí)間和出版時(shí)間均無(wú)法具體考證者，則按其出版刊期，適時(shí)穿插。作者已注明寫作具體時(shí)間的，只在腳注中

當(dāng)今社會(huì)“休閑”已經(jīng)成為了大眾提倡與追求的一種新的生活方式。而在人口老齡化日益嚴(yán)峻的當(dāng)下，如何提高老年人的生活質(zhì)量，改善和豐富老年人的“休閑生活”，也一直是社會(huì)各界努力的方向。老年人擁有充足的時(shí)間與精力，為他們營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的休閑生活方式與環(huán)境更有助于改善諸多老齡化所帶來(lái)的問(wèn)題，減少社會(huì)的壓力，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定�！独夏耆诵�

《讀有所得(119)》是2020年的第19期，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程即將開(kāi)啟，本書圍繞“堅(jiān)持”主題編選內(nèi)容，引領(lǐng)讀者感受時(shí)代發(fā)展，把握時(shí)代主題。本書包括了“特別推薦”、“古典”、“今文”、“譯苑”、“文史擷英”“書香”和“藝術(shù)欣賞”幾部分內(nèi)容。

《不確定條件下的決策：理論和應(yīng)用》共12章，分為理論與應(yīng)用兩大部分，圍繞設(shè)計(jì)決策智能體的兩種主要方法（規(guī)劃和強(qiáng)化學(xué)習(xí)）展開(kāi)。對(duì)不確定條件下的決策理論與應(yīng)用的新研究進(jìn)行了系統(tǒng)且全面的介紹，從計(jì)算的角度介紹了在不確定條件下進(jìn)行決策的挑戰(zhàn)，包括決策模型和算法背后的理論，以及從語(yǔ)音識(shí)別到飛機(jī)避碰的一系列應(yīng)用�！恫淮_定條件下的決

喬舒亞·菲爾茨·米爾本，20多歲就拿到7位數(shù)年薪的公司總監(jiān)。按照預(yù)想，32歲時(shí)他會(huì)成為副總裁，45歲成為CEO，然后拿到豐厚的退休金，擁有每個(gè)人夢(mèng)寐以求的一切。然而，28歲那年，母親的離世與失敗的婚姻促使他直面心中揮之不去的陰影：為什么我不幸福，即使我已經(jīng)擁有了一切？喬舒亞開(kāi)始質(zhì)疑他拼命打造

本著作主要內(nèi)容分為以下兩個(gè)部分：第一，對(duì)女性主義倫理價(jià)值觀的理論綜述；第二，運(yùn)用該理論對(duì)不同時(shí)期的作家作品進(jìn)行細(xì)致研究，尤其是對(duì)女性作家，或者作品中的女性人物的研究。本書更好地明確女性主義倫理價(jià)值觀的概念，運(yùn)用該理論分析女性作家及作品中女性人物的倫理價(jià)值觀，能有效地促進(jìn)女性主義的文學(xué)教學(xué)和女性主義理論的發(fā)展，也將對(duì)女性