一本書(shū)愛(ài)上社會(huì)學(xué)！本書(shū)分17個(gè)專(zhuān)題對(duì)社會(huì)學(xué)基本概念和理論進(jìn)行了介紹，同時(shí)配有大量新近發(fā)生的社會(huì)實(shí)例，使得本書(shū)讀起來(lái)有趣、輕松。本書(shū)倡導(dǎo)一種社會(huì)學(xué)式的思維方式，希望訓(xùn)練讀者能以社會(huì)學(xué)的視角來(lái)分析社會(huì)現(xiàn)象，從而使讀者迷上社會(huì)學(xué)，了解到社會(huì)學(xué)不僅僅是認(rèn)識(shí)我們的社會(huì)，還需要將課堂知識(shí)應(yīng)用到我們的社會(huì)，改造我們的社會(huì)。

本書(shū)以經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為基礎(chǔ)，借助決策方法和數(shù)學(xué)工具，系統(tǒng)介紹了管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理及其在企業(yè)中的應(yīng)用，以指導(dǎo)企業(yè)高效率地配置稀缺資源，幫助管理人員制定令企業(yè)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)決策。第2版是最新版，內(nèi)容上突破了傳統(tǒng)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的領(lǐng)域，吸收了戰(zhàn)略管理、產(chǎn)業(yè)組織、知識(shí)管理等領(lǐng)域豐富的研究成果，體例上強(qiáng)調(diào)“導(dǎo)學(xué)、助學(xué)”的功能，設(shè)有本

本書(shū)以社會(huì)學(xué)理論為基礎(chǔ)，全面分析和闡述了組織理論，組織的結(jié)構(gòu)、運(yùn)轉(zhuǎn)及其發(fā)展變遷的歷程，幫助讀者理解復(fù)雜組織的構(gòu)成要素及其意義，并試圖從方法論上建立起整體分析組織現(xiàn)象的視角和能力，同時(shí)能夠?yàn)榻M織實(shí)際發(fā)展提供解決問(wèn)題的方案。第四版修訂為了讓讀者更好地理解相關(guān)內(nèi)容并跟上時(shí)代的變化，更新了若干實(shí)踐案例，讀者可以從不同類(lèi)型組織的

《高級(jí)職場(chǎng)英語(yǔ)（IT行業(yè)適用）》面向計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生以及相應(yīng)從業(yè)人員。本書(shū)通過(guò)對(duì)IT行業(yè)歷史、文化的梳理，幫助學(xué)習(xí)者對(duì)行業(yè)文化有充分認(rèn)識(shí)和理解，通過(guò)IT行業(yè)企業(yè)文化以及職場(chǎng)生存技能的訓(xùn)練，幫助學(xué)習(xí)者規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，進(jìn)而在國(guó)際化IT公司的商務(wù)活動(dòng)中更加自信自如地進(jìn)行溝通�！禕R》本教材涵蓋IT

本書(shū)圍繞組織創(chuàng)造力的情境影響因素，以組織文化視角，討論企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向、組織結(jié)構(gòu)、**管理者（首席執(zhí)行官）完美主義特征對(duì)組織創(chuàng)造力的作用機(jī)理。本書(shū)內(nèi)容包括三篇，共七章。第一篇是理論述評(píng)，包括組織創(chuàng)造力概念及理論述評(píng)、組織文化及對(duì)組織創(chuàng)造力和創(chuàng)新影響理論述評(píng)兩章；第二篇是構(gòu)念探究，包括基于成分理論的組織創(chuàng)造力建構(gòu)與測(cè)量、基于

學(xué)位論文寫(xiě)作指南

企業(yè)創(chuàng)新管理研究-（基于專(zhuān)用性視角）

近年來(lái)，張江國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)以人才政策突破和體制機(jī)制創(chuàng)新為重點(diǎn)，在人才引進(jìn)培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)融資等方面先行先試，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，外籍高層次人才集聚度不斷增強(qiáng)，初步形成了與國(guó)際接軌、符合人才工作規(guī)律與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、獨(dú)具特色的人才開(kāi)發(fā)與治理體系，構(gòu)筑了極具活力、富有創(chuàng)新力和影響力的人才高地，已成為國(guó)內(nèi)

領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)作為一門(mén)交叉性、綜合性學(xué)科，既具有較強(qiáng)的理論性，也具有很強(qiáng)的實(shí)踐性。本書(shū)分為三個(gè)部分共計(jì)十二章。第一部分包含五章，主要介紹和闡述領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的主要概念與代表性理論，如特質(zhì)理論、情境理論、社會(huì)認(rèn)同理論、變革理論、領(lǐng)導(dǎo)-下屬交換理論、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)雜性理論等。第二部分包含五章，主要介紹和闡述領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)實(shí)踐性領(lǐng)域的相關(guān)內(nèi)容，如領(lǐng)導(dǎo)

管理溝通是管理學(xué)科中的核心課程之一，是研究提高管理行為有效性的一門(mén)學(xué)科。旨在通過(guò)管理溝通的理念、策略與技能的學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生了解現(xiàn)代企業(yè)管理情境中的溝通問(wèn)題，全面提高學(xué)生的溝通技能和水平，培養(yǎng)學(xué)生在群體活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)管理中的領(lǐng)導(dǎo)力，促使學(xué)生在團(tuán)隊(duì)合作中提高成員之間的溝通與合作效率。本書(shū)分三大部分，分別從理論、應(yīng)用、實(shí)務(wù)三個(gè)方