本書(shū)是一本管理類(lèi)，主要講述商務(wù)溝通的圖書(shū)。本書(shū)也是一本實(shí)用的談判工具書(shū)，濃縮了兩位專業(yè)談判培訓(xùn)師10年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)以及溝通技巧。無(wú)論我們是否愿意，我們都是一名談判者。在我們的生活與工作中有著大量的談判場(chǎng)景：向客戶銷(xiāo)售產(chǎn)品，向老板爭(zhēng)取預(yù)算，讓同事協(xié)助幫忙，甚至讓淘寶賣(mài)家免費(fèi)包郵……遺憾的是，大部分人對(duì)如此重要的生活技能卻知之

本書(shū)為“楊寬著作集”第二輯之一種。主要收集了楊寬先生散落于報(bào)刊、雜志的各類(lèi)文章共計(jì)百余篇。本稿所收文章，主要包括書(shū)評(píng)、中外古今評(píng)點(diǎn)、文化小品文、時(shí)文、工作文章等，如關(guān)于上海市立博物館的籌建、展品的征集、展覽的策劃，關(guān)于文博人才的培養(yǎng)，報(bào)刊連載的江湖叢談系列，以及楊寬先生在當(dāng)時(shí)各類(lèi)報(bào)刊上關(guān)于時(shí)事的評(píng)點(diǎn)和書(shū)評(píng)，還收集了楊寬

本書(shū)分為基礎(chǔ)篇和母題篇兩個(gè)分冊(cè)，基礎(chǔ)篇注重基礎(chǔ)知識(shí)的梳理和講解，圍繞大綱開(kāi)展思維導(dǎo)圖，旨在幫助考生熟悉考點(diǎn)，認(rèn)識(shí)題型，打牢基礎(chǔ)�；�礎(chǔ)篇有6章內(nèi)容，每章部分包括【本章考點(diǎn)大綱原文】【本章知識(shí)架構(gòu)】【基礎(chǔ)知識(shí)】【典型例題】【本節(jié)習(xí)題自測(cè)】板塊。母題篇注重重點(diǎn)題型及題型變化的歸納總結(jié)，包括7章內(nèi)容，每章包括【歷年真題考點(diǎn)統(tǒng)計(jì)

本書(shū)由評(píng)估行業(yè)的“內(nèi)部人”撰寫(xiě)，主要討論了如何在組織機(jī)構(gòu)中加強(qiáng)評(píng)估的使用。作者們具備豐富的評(píng)估經(jīng)驗(yàn)，其評(píng)估經(jīng)歷涉及世界衛(wèi)生組織、國(guó)際勞工組織、歐盟、以及加拿大、瑞士、蘇格蘭、新西蘭等相關(guān)國(guó)際組織和西方政府部門(mén)，本書(shū)從國(guó)家層面、超國(guó)家層面、國(guó)際組織層面多個(gè)視角闡述了加強(qiáng)評(píng)估使用的方法和實(shí)踐。本書(shū)將為對(duì)項(xiàng)目評(píng)估和政策評(píng)估感

組織行為學(xué)是現(xiàn)代管理科學(xué)的一門(mén)核心課程。本書(shū)研究并回答了工作組織中的個(gè)體、群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動(dòng)，個(gè)性如何影響工作績(jī)效，如何激勵(lì)員工，如何應(yīng)對(duì)組織的環(huán)境變化進(jìn)行組織變革等。本書(shū)詳細(xì)論述并分析了組織中的各種現(xiàn)象，其內(nèi)容包括組織行為學(xué)概述，知覺(jué)、歸因理論與個(gè)人決策，個(gè)性與心理測(cè)驗(yàn)，價(jià)值觀與態(tài)度，激勵(lì)理論及其

管理心理學(xué)是心理學(xué)科和經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的一門(mén)核心課程。本書(shū)研究并回答了管理對(duì)象中的個(gè)體、群體和組織行為模式是怎樣的，它們之間如何互動(dòng)，感知規(guī)律如何影響管理，個(gè)性如何與職業(yè)相匹配并影響工作績(jī)效，如何激勵(lì)員工，如何建設(shè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，如何塑造完善的組織文化，如何改善管理溝通，如何運(yùn)用權(quán)術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，如何為員工提供援助計(jì)劃

本書(shū)結(jié)構(gòu)由總論、個(gè)體的社會(huì)心理、群體的社會(huì)心理和應(yīng)用社會(huì)心理學(xué)四部分組成，大體上反映了當(dāng)代社會(huì)心理學(xué)的輪廓與面貌。本書(shū)在內(nèi)容上盡量貫徹四個(gè)統(tǒng)一，即思想性和科學(xué)性的統(tǒng)一、繼承性和創(chuàng)新性的統(tǒng)一、理論性和應(yīng)用性的統(tǒng)一、學(xué)術(shù)性和可讀性的統(tǒng)一。此外，本書(shū)還對(duì)某些經(jīng)典的實(shí)證研究過(guò)程進(jìn)行了較詳細(xì)的介紹，以便讀者從中獲得創(chuàng)新研究的啟發(fā)

《尚書(shū)》是我們中國(guó)經(jīng)學(xué)領(lǐng)域古老、非常不錯(cuò)的經(jīng)典，是自古以來(lái)儒家知識(shí)分子欲實(shí)現(xiàn)修齊治平理想所推薦閱讀的“金科玉律”，里面包含著具有永恒價(jià)值的思想智慧與豐富的精神資源，即使在21世紀(jì)的今天，仍可以從中汲取極大的啟迪與動(dòng)力，仍有深入研究它的必要。基于此，《<尚書(shū)>人才管理之道研究》擬從人才的價(jià)值、人才培養(yǎng)之道、人才選拔之道、

“宣稱愛(ài)情是天堂而婚姻是地獄的人，可不僅僅是拜倫。”無(wú)數(shù)人懼怕婚姻，認(rèn)為它將腐蝕愛(ài)情的新鮮，在婚姻中人們會(huì)逐漸喪失初始的浪漫之愛(ài)。而克爾凱郭爾一反這種悲觀論調(diào)，列出有關(guān)婚姻的困惑，并深入探討婚姻與愛(ài)、初戀、宗教的關(guān)系，將婚姻提到一個(gè)超越世俗意義的價(jià)值高度，試圖拯救婚姻的美學(xué)聲望�！皭�(ài)情不得不經(jīng)歷眾多苦難，而人們這才能看

1945—1965年的嬰兒潮造就了英國(guó)有史以來(lái)規(guī)模最龐大、最富有的一代，他們以絕對(duì)的人口優(yōu)勢(shì)影響和塑造著周?chē)�的世界。�?dāng)嬰兒潮一代人站在財(cái)富與權(quán)利的高處眺望未來(lái)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)資源分配的代際平衡已經(jīng)被打破。作為社會(huì)公民，作為家庭成員，嬰兒潮一代開(kāi)始思考如何保持代際平衡、延續(xù)社會(huì)契約。這本啟發(fā)性著作認(rèn)真審視英國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)，