本書匯集第17屆論壇（2020年）優(yōu)秀獲獎?wù)撐?7篇，從國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化、國家治理現(xiàn)代化與人民主體地位、國家治理現(xiàn)代化的路徑與機(jī)制、基層治理是國家治理的基石四個方面進(jìn)行深刻闡述和理論分析。邏輯清晰，學(xué)術(shù)水平較高，展現(xiàn)出新時代青年對推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的理論思考與探索。

《牛津管理手冊》旨在分析和探索管理的演進(jìn)：管理的核心功能及其可能的改變，它在現(xiàn)代社會的文化/時代精神中的地位，它所仰賴的機(jī)制與意識形態(tài)，以及未來可能的挑戰(zhàn)和變化。手冊著眼于何為管理，及其何以與時俱進(jìn)。手冊也是對管理的全面概述，包括其歷史、發(fā)展、背景、在組織和社會中不斷變化的功能、關(guān)鍵要素和關(guān)鍵功能，以及當(dāng)代和未來的挑戰(zhàn)

領(lǐng)導(dǎo)者的行為舉止往往有放大效應(yīng)，因此掌控你的影響力變得尤為重要。領(lǐng)導(dǎo)者總在聚光燈下，是他人的榜樣，言行受到關(guān)注并具有連鎖反應(yīng)。本書幫助你找到自己獨特的領(lǐng)導(dǎo)方式，通過對工作環(huán)境、人際交往的氛圍運營，塑造可持續(xù)的積極影響力，讓團(tuán)隊在你設(shè)計的氛圍中驅(qū)動向前。這本書很實用，從CEO到基層主管，適用于各個層級的領(lǐng)導(dǎo)。本書可以幫助

本書貼近職場實際，著力突出了職業(yè)教育教學(xué)特點，注重教學(xué)內(nèi)容的實用性、操作性，將職場溝通與職場禮儀兩方面內(nèi)容進(jìn)行了有機(jī)融合，在編寫體例及內(nèi)容的選擇上進(jìn)行了創(chuàng)新，具體包括職場溝通技能、職場工作溝通、職場形象禮儀、職場交際禮儀和職場服務(wù)禮儀共五章內(nèi)容。每章對相關(guān)基本知識進(jìn)行了認(rèn)真梳理，并在其間穿插了小案例小故事小貼士小訓(xùn)練小

近幾年來，社會的發(fā)展變化速度很快，而2020年新冠肺炎疫情的突然爆發(fā)，帶來了全球性、全方位的沖擊，幾乎打亂了所有行業(yè)的發(fā)展路徑和節(jié)奏，迫使我們必須重新找到新的軌道和節(jié)奏。同時，疫情的大沖擊也是對各種管理理論、管理制度、管理經(jīng)驗、治理效果的大檢驗，讓我們有時間暫停下來對過往的理論和經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)與反思。

說話不得體，不討人喜歡，會惹來麻煩，達(dá)不到預(yù)期的效果。一個不善言談和說話不討人喜歡的人，很容易給他人留下能力低下和思想?yún)T乏的印象。這樣的人不管處在哪一個社會階層，都不會輕松地獲得成功，也不會得到足夠的器重和賞識，甚至只能淪為無足輕重的邊緣人。學(xué)會非暴力溝通是獲得上司賞識、下屬擁戴、同事喜歡、朋友肯定、戀人依戀的必

隨著數(shù)字化的飛速猛進(jìn)，新商業(yè)模式和移動解決方案的不斷涌現(xiàn)，簡單化已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)趨勢下的整體設(shè)計元素，它不僅有助于了解用戶需求，還可以加快企業(yè)實現(xiàn)盈利創(chuàng)新。本書旨在通過五大管理優(yōu)化理念與大量實操案例，促使人們從全新的角度看待產(chǎn)品、服務(wù)和創(chuàng)新發(fā)展，運用新的商業(yè)模式提高效率與用戶的滿意程度。本書收錄了對全球商界知名專家的訪談

本書為文化理論研究學(xué)術(shù)論文集，全書收錄了跨學(xué)科的國際前沿理論，包括哲學(xué)、文學(xué)、文化、社會學(xué)、人類學(xué)、媒介研究、全球化研究等領(lǐng)域，以及對當(dāng)代文學(xué)、文化現(xiàn)象和文本進(jìn)行深度分析和評論的論文，主要特點為介紹理論研究成果，輯錄系統(tǒng)和有深度的長篇論文。本論文集旨在倡導(dǎo)新對話主義，既求同，更存異，不在求同中抹殺差異，而是將求同視為理

掌控時間（你的時間80%都用錯了）

在職場，不會溝通，你就輸定了！要想叱咤職場，千萬別輸在說話上。在《5分鐘溝通人心》一書中，作者總結(jié)了沉默溝通、贊美溝通、示弱溝通、幽默溝通、主動溝通、退讓溝通、拒絕溝通、從眾溝通、炫耀溝通、容忍溝通等10種溝通方式，并用豐富的案例將大家?guī)�入相�?yīng)的溝通嘗盡，讓人身臨其境，更快理解這些溝通技巧及其使用的心理基礎(chǔ)。運用好這些