本書是管理研究方法領(lǐng)域的常青樹，歷經(jīng)多次修訂，深受歡迎，被許多高校用作研究方法課程的指定用書。第13版是版，根據(jù)環(huán)境的變化和管理研究的新發(fā)展進行了及時的更新，全面系統(tǒng)地介紹了管理研究的一般步驟和各種方法，結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容翔實，既有對科學研究基本概念的解釋和說明，又有對高級統(tǒng)計分析的簡單介紹。本書的一大特色是理論與實踐相結(jié)

本書收錄了韋伯的三篇文章:《社會科學認識和社會政策認識中的客觀性》《文化科學邏輯領(lǐng)域內(nèi)的批判性研究》《社會科學和經(jīng)濟科學價值無涉的意義》。它們聚焦于社會科學方法論中重要、根本的若干哲學論題，進行了深入而嚴謹?shù)奶接�。本書是韋伯論述社會科學研究方法的代表作，也是整個社會科學方法論領(lǐng)域極其重要的著作。

歷史人類學的研究者們，從2003年開始，每年在一個固定的田野點開展為期兩周的工作坊，這些田野點都是某一個省內(nèi)某個縣的某幾個村里歷史遺存和歷史文獻豐富的地方，每年的工作坊，通過參與者實地的察看，結(jié)合對當?shù)匚墨I、傳統(tǒng)文獻的閱讀、配合每位研究者對其研究過程的講解，訓練和培養(yǎng)能夠從事歷史人類學研究的年輕人。

支教志愿服務(wù)事業(yè)的蓬勃發(fā)展成為我國社會進步的顯著性標志，支教志愿者隊伍不斷擴大，支教志愿服務(wù)精神越來越深入人心，支教志愿服務(wù)事業(yè)迅速發(fā)展，專業(yè)化、規(guī)范化和常態(tài)化是支教志愿服務(wù)事業(yè)發(fā)展的方向，專業(yè)化的志愿者培訓是其必由之路。支教志愿服務(wù)事業(yè)的蓬勃發(fā)展成為我國社會進步的顯著性標志，支教志愿者隊伍不斷擴大，支教志愿服務(wù)精神越

本書根據(jù)人在組織中的三種不同存在形式(個體成員、群體成員、組織成員)編寫，共分為四篇、十章。第Ⅰ篇為導(dǎo)論，介紹了組織行為學的學科特點和研究方法；第Ⅱ篇為個體心理與行為，介紹了個體心理與行為的基礎(chǔ)，個體差異，以及動機與工作激勵；第Ⅲ篇為群體心理與行為，介紹了群體心理與行為的基礎(chǔ)，溝通與沖突管理，以及領(lǐng)導(dǎo)行為；第Ⅳ篇為組織

管理信息系統(tǒng)（第二版）

企業(yè)正在認識到，那些被重視和受支持的員工更有可能為企業(yè)帶來最佳的效益。企業(yè)只有真正促進和重視員工的心理健康和幸福感，并為患有精神疾病的員工提供支持，才更有可能減少曠工，改善員工敬業(yè)度，提升留職率和生產(chǎn)力，從而獲得相應(yīng)的經(jīng)濟效益。本書解釋了工作與心理健康之間的關(guān)系，并提供了解決職場心理健康問題的框架。保持良好的心理健康和

通識教育和專業(yè)教育是大學教育事業(yè)的兩翼。北京大學針對中國高等教育大眾化、專業(yè)化、市場化的大背景以及本校發(fā)展中的具體問題，積十余年的探索，初步打造出了具有北大特色的通識教育核心課程體系�！氨贝笸ㄗR核心課”叢書結(jié)合通識教育的深層理論，認真梳理了中華文明及其傳統(tǒng)、西方文明及其傳統(tǒng)、現(xiàn)代社會及其問題、人文與藝術(shù)、自然與科技等五

本書對組織不端行為的相關(guān)理論與研究進行了全面而批判性的評論，在不端行為的定義、影響其產(chǎn)生因素等方面提出了深刻的洞見，并通過運用豐富的案例研究資料，為組織效能與效率的改進提供了不同視角、潛在解釋、政策啟示以及相關(guān)建議，適合作為組織研究課程的基礎(chǔ)讀本以及相關(guān)研究人員的參考用書。 本書得到本領(lǐng)域資深學者的高度評價，并獲得20

本書是一本有關(guān)人才測評的操作指南，詳細介紹了人才測評技術(shù)及其應(yīng)用。本書以一家在區(qū)域市場中頗有名氣的本土快速消費品公司YM集團為主體，以亟需解決的與選聘相關(guān)的六大問題為主線，以作者服務(wù)過的企業(yè)為原型，系統(tǒng)地闡述了YM集團應(yīng)對每一類問題的核心解決方案。這六大問題是：一線員工的高流失率問題，校園招聘海選效能改善的問題，通過反