協(xié)作學(xué)習(xí)投入旨在刻畫(huà)社會(huì)性認(rèn)知互動(dòng)中，群體學(xué)習(xí)者在行為參與、觀點(diǎn)建構(gòu)、關(guān)系維系、共享調(diào)節(jié)等方面的綜合狀態(tài)，對(duì)于學(xué)習(xí)科學(xué)研究與實(shí)踐具有重要價(jià)值。本書(shū)力求建立協(xié)作學(xué)習(xí)投入分析的理論框架與指標(biāo)體系、探索動(dòng)態(tài)分析與可視化呈現(xiàn)的路徑與方法。本書(shū)的特色在于開(kāi)展理論導(dǎo)向的經(jīng)驗(yàn)研究，力求利用國(guó)外成熟的協(xié)作學(xué)習(xí)互動(dòng)分析理論工具，觀察和分

本書(shū)匯集第17屆論壇（2020年）優(yōu)秀獲獎(jiǎng)?wù)撐?7篇，從國(guó)家治理體系與治理能力現(xiàn)代化、國(guó)家治理現(xiàn)代化與人民主體地位、國(guó)家治理現(xiàn)代化的路徑與機(jī)制、基層治理是國(guó)家治理的基石四個(gè)方面進(jìn)行深刻闡述和理論分析。邏輯清晰，學(xué)術(shù)水平較高，展現(xiàn)出新時(shí)代青年對(duì)推動(dòng)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的理論思考與探索。

《牛津管理手冊(cè)》旨在分析和探索管理的演進(jìn)：管理的核心功能及其可能的改變，它在現(xiàn)代社會(huì)的文化/時(shí)代精神中的地位，它所仰賴的機(jī)制與意識(shí)形態(tài)，以及未來(lái)可能的挑戰(zhàn)和變化。手冊(cè)著眼于何為管理，及其何以與時(shí)俱進(jìn)。手冊(cè)也是對(duì)管理的全面概述，包括其歷史、發(fā)展、背景、在組織和社會(huì)中不斷變化的功能、關(guān)鍵要素和關(guān)鍵功能，以及當(dāng)代和未來(lái)的挑戰(zhàn)

領(lǐng)導(dǎo)者的行為舉止往往有放大效應(yīng)，因此掌控你的影響力變得尤為重要。領(lǐng)導(dǎo)者總在聚光燈下，是他人的榜樣，言行受到關(guān)注并具有連鎖反應(yīng)。本書(shū)幫助你找到自己獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)方式，通過(guò)對(duì)工作環(huán)境、人際交往的氛圍運(yùn)營(yíng)，塑造可持續(xù)的積極影響力，讓團(tuán)隊(duì)在你設(shè)計(jì)的氛圍中驅(qū)動(dòng)向前。這本書(shū)很實(shí)用，從CEO到基層主管，適用于各個(gè)層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。本書(shū)可以幫助

本書(shū)貼近職場(chǎng)實(shí)際，著力突出了職業(yè)教育教學(xué)特點(diǎn)，注重教學(xué)內(nèi)容的實(shí)用性、操作性，將職場(chǎng)溝通與職場(chǎng)禮儀兩方面內(nèi)容進(jìn)行了有機(jī)融合，在編寫體例及內(nèi)容的選擇上進(jìn)行了創(chuàng)新，具體包括職場(chǎng)溝通技能、職場(chǎng)工作溝通、職場(chǎng)形象禮儀、職場(chǎng)交際禮儀和職場(chǎng)服務(wù)禮儀共五章內(nèi)容。每章對(duì)相關(guān)基本知識(shí)進(jìn)行了認(rèn)真梳理，并在其間穿插了小案例小故事小貼士小訓(xùn)練小

近幾年來(lái)，社會(huì)的發(fā)展變化速度很快，而2020年新冠肺炎疫情的突然爆發(fā)，帶來(lái)了全球性、全方位的沖擊，幾乎打亂了所有行業(yè)的發(fā)展路徑和節(jié)奏，迫使我們必須重新找到新的軌道和節(jié)奏。同時(shí)，疫情的大沖擊也是對(duì)各種管理理論、管理制度、管理經(jīng)驗(yàn)、治理效果的大檢驗(yàn)，讓我們有時(shí)間暫停下來(lái)對(duì)過(guò)往的理論和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)與反思。

說(shuō)話不得體，不討人喜歡，會(huì)惹來(lái)麻煩，達(dá)不到預(yù)期的效果。一個(gè)不善言談和說(shuō)話不討人喜歡的人，很容易給他人留下能力低下和思想?yún)T乏的印象。這樣的人不管處在哪一個(gè)社會(huì)階層，都不會(huì)輕松地獲得成功，也不會(huì)得到足夠的器重和賞識(shí)，甚至只能淪為無(wú)足輕重的邊緣人。學(xué)會(huì)非暴力溝通是獲得上司賞識(shí)、下屬擁戴、同事喜歡、朋友肯定、戀人依戀的必

隨著數(shù)字化的飛速猛進(jìn)，新商業(yè)模式和移動(dòng)解決方案的不斷涌現(xiàn)，簡(jiǎn)單化已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下的整體設(shè)計(jì)元素，它不僅有助于了解用戶需求，還可以加快企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利創(chuàng)新。本書(shū)旨在通過(guò)五大管理優(yōu)化理念與大量實(shí)操案例，促使人們從全新的角度看待產(chǎn)品、服務(wù)和創(chuàng)新發(fā)展，運(yùn)用新的商業(yè)模式提高效率與用戶的滿意程度。本書(shū)收錄了對(duì)全球商界知名專家的訪談

本書(shū)為文化理論研究學(xué)術(shù)論文集，全書(shū)收錄了跨學(xué)科的國(guó)際前沿理論，包括哲學(xué)、文學(xué)、文化、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、媒介研究、全球化研究等領(lǐng)域，以及對(duì)當(dāng)代文學(xué)、文化現(xiàn)象和文本進(jìn)行深度分析和評(píng)論的論文，主要特點(diǎn)為介紹理論研究成果，輯錄系統(tǒng)和有深度的長(zhǎng)篇論文。本論文集旨在倡導(dǎo)新對(duì)話主義，既求同，更存異，不在求同中抹殺差異，而是將求同視為理

掌控時(shí)間（你的時(shí)間80%都用錯(cuò)了）