這是一本講述管理沖突、有效化解分歧的管理類(lèi)讀物。作者闡述了化解沖突的七大原則：承認(rèn)沖突、控制您的反應(yīng)、在困難對(duì)話中應(yīng)用解決方法框架、管理解決方法、建立有效解決沖突的文化、采取行動(dòng)、使用安全網(wǎng)：進(jìn)入正式解決過(guò)程。 作者用精煉的語(yǔ)言，合理的結(jié)構(gòu)，結(jié)合具體事例，讓讀者迅速理解并掌握其中的要領(lǐng)。并歸納總結(jié)了很多非常實(shí)用

本書(shū)從消費(fèi)對(duì)象、消費(fèi)主體和消費(fèi)場(chǎng)所等三個(gè)維度考察消費(fèi)問(wèn)題，將相關(guān)概念框架運(yùn)用于備受大眾媒體追捧和學(xué)術(shù)界重視的食品、旅游和教育等個(gè)案研究；論述大眾消費(fèi)主義以及與之相關(guān)的環(huán)境惡化、貪婪欲望、物質(zhì)主義和異化等問(wèn)題，探討各種形式的消費(fèi)者行動(dòng)主義的倫理問(wèn)題，剖析大眾消費(fèi)文化在全球范圍的擴(kuò)張等問(wèn)題。

本書(shū)以廣闊的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為背景，吸納有意義的趨勢(shì)與故事，來(lái)滿(mǎn)足當(dāng)今世界的迫切需求，培養(yǎng)更多的非顯著思維者。 部分先介紹非顯著思維者的五種關(guān)鍵心態(tài)，然后詳細(xì)解釋干草堆法，此法可策展趨勢(shì)，將想法付諸實(shí)踐。 第二部分重點(diǎn)預(yù)測(cè)十大強(qiáng)勁趨勢(shì)，這些趨勢(shì)將影響未來(lái)十年的社會(huì)發(fā)展，涵蓋了文化、商業(yè)、職場(chǎng)和人文素養(yǎng)等各個(gè)方面，每一章也會(huì)

本書(shū)以TA（人際溝通分析）理論為支撐，在普及溝通需運(yùn)用的部分心理學(xué)知識(shí)和技巧后，從心理學(xué)角度將女性的常見(jiàn)溝通場(chǎng)景，如職場(chǎng)溝通、伴侶溝通、親子溝通、與父母溝通等，進(jìn)行剖析。讓女性在溝通時(shí)，了解溝通者的心理狀態(tài)和信息，以便自身在溝通中更好地進(jìn)行情緒管理，讓溝通過(guò)程更加有效、友好，提高自身的溝通表達(dá)能力和語(yǔ)言魅力，把話說(shuō)到別

社會(huì)信任對(duì)社會(huì)穩(wěn)定與社會(huì)繁榮具有重要作用，在當(dāng)前人口大規(guī)模流動(dòng)時(shí)代，有關(guān)人口流動(dòng)如何影響社會(huì)信任的研究卻很缺乏。本書(shū)利用2005年1%人口抽樣調(diào)查微觀數(shù)據(jù)、2015年中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）等數(shù)據(jù)，研究了人口流動(dòng)對(duì)我國(guó)居民社會(huì)信任的影響。首先，在地級(jí)市層面上綜合分析了一個(gè)地市的流動(dòng)人口比重如何影響了該地市居民的社會(huì)

有一種不容忽視的力量她力量正在崛起。盡管我們將迎來(lái)更多女性力量發(fā)聲的時(shí)代，但社會(huì)對(duì)女性成功的種種有形、無(wú)形的阻礙依然存在。女性要想不遵循他人設(shè)定好的規(guī)則，將成功的機(jī)遇把握在自己的手中，那就得比男性付出更多的努力，在做好前路充滿(mǎn)荊棘的思想準(zhǔn)備的同時(shí)，不斷發(fā)掘自我潛能，提升各種軟實(shí)力，才能在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出！在本書(shū)中，

組織與工作設(shè)計(jì)是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，為招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)等人力資源管理活動(dòng)提供依據(jù)與支持。本書(shū)基于科學(xué)性、邏輯性、實(shí)踐性和新穎性原則，全面、系統(tǒng)地介紹了組織、組織結(jié)構(gòu)、組織設(shè)計(jì)及組織變革基本理論，科學(xué)、深入地闡述了崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)及崗位分類(lèi)，為企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)與工

在本書(shū)出版之前的40年過(guò)程咨詢(xún)實(shí)踐中，沙因積累了處理各類(lèi)協(xié)助情境的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)協(xié)助關(guān)系和過(guò)程形成了許多新的觀點(diǎn)。過(guò)程咨詢(xún)是一個(gè)應(yīng)用于組織環(huán)境中的咨詢(xún)理論模型，更是一種通用理念和工具方法論。 在我們工作和生活的各個(gè)場(chǎng)景中，朋友、配偶、孩子、普通同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬甚至陌生人都需要幫助。一旦我們意識(shí)到自身需要幫助或者我們被明確地請(qǐng)

《過(guò)程咨詢(xún)Ⅰ》出版后，沙因在實(shí)踐中不斷對(duì)其提出的理念和方法加以驗(yàn)證，事實(shí)證明大部分理論和方法經(jīng)得起推敲和考驗(yàn)。在15年后出版的這本《過(guò)程咨詢(xún)Ⅱ》中，基于咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)的積累和理解的提升，沙因?qū)σ恍├砟詈头椒ㄟM(jìn)行了修正和補(bǔ)充。如果說(shuō)《過(guò)程咨詢(xún)Ⅰ》是咨詢(xún)顧問(wèn)的入門(mén)級(jí)讀物，本書(shū)則為資深顧問(wèn)提供了新方法，讀者可以了解過(guò)程咨詢(xún)是如何實(shí)

本書(shū)是沙因經(jīng)典的過(guò)程咨詢(xún)?nèi)�部曲的開(kāi)創(chuàng)之作，是咨詢(xún)顧問(wèn)的入門(mén)級(jí)讀物，讀者可以從書(shū)中快速了解過(guò)程咨詢(xún)的理念、假設(shè)、重點(diǎn)和方法論。 沙因在從事過(guò)程咨詢(xún)顧問(wèn)工作大約20年后，清晰地認(rèn)識(shí)到了過(guò)程咨詢(xún)的理念和價(jià)值，意識(shí)到使過(guò)程咨詢(xún)奏效的關(guān)鍵因素。沙因在書(shū)中圍繞咨詢(xún)和協(xié)助澄清了一大堆含混不清的概念，闡述了對(duì)過(guò)程咨詢(xún)的認(rèn)知，并通過(guò)親身