本書以新制度主義為分析框架，系統(tǒng)分析了中國發(fā)達地區(qū)非農(nóng)化鄉(xiāng)村常住人口市民化的結(jié)構(gòu)特征及其背后的宏觀、中觀和微觀影響因素，并在此基礎(chǔ)上，提出了優(yōu)化市民化機制、促進以人為核心的新型城鎮(zhèn)化的發(fā)展思路。本書的研究成果有助于豐富國家宏觀制度安排的頂層設(shè)計，拓展發(fā)達地區(qū)非農(nóng)化鄉(xiāng)村常住人口市民化前進道路，促進以人為核心的新型城鎮(zhèn)化持

本書以思考女性主義與社會學之間的關(guān)系拉開序幕，立意于女性主義并非為社會學中的一種理論觀點或分類領(lǐng)域，而是從根本上審視了過往主流社會學諸多未曾考慮性別差異的概念和觀點，并嘗試以女性主義的視角出發(fā)重構(gòu)了社會學整個學科的闡釋圖景。因此，這本書不僅僅是性別研究、女性主義研究的經(jīng)典著作，更是適合整個社會學專業(yè)學習的基礎(chǔ)導論讀本。

非遞歸模型彌補了復雜社會科學理論研究中，回歸模型、單方程模型和多方程模型所不能解決的問題�！斗沁f歸因果模型》首先簡要回顧了遞歸模型的基本假設(shè)，然后才轉(zhuǎn)入討論非遞歸模型如何被應(yīng)用于估計更為復雜的方程系統(tǒng)，其余部分大都聚焦于“辨識”問題。因為辨識方程系統(tǒng)是研究工作中最為困難的部分，故而努力把這一過程表述清楚成為本書的重要組

本書內(nèi)容包含禮儀認知、個人禮儀、交往禮儀、生活禮儀、職場禮儀、通聯(lián)、餐飲禮儀七講24個教學單元。本書在對禮儀理論知識進行系統(tǒng)梳理的基礎(chǔ)上，注重理論與實踐相結(jié)合，加強職業(yè)技能的訓練，突出了操作性和實用性。在形式上，每章均采用漫畫形式導出單元情景，引出問題，增強讀者閱讀興趣。同時，在正文當中也多處設(shè)計了圖表，配以圖片，直觀

本書作者自1997年開始在全球（包括中國）開設(shè)共創(chuàng)式領(lǐng)導力的相關(guān)項目課程，本書為課程配套圖書。本書結(jié)合作者近6年在全球的課程實踐，在第1版基礎(chǔ)上，更新了兩章內(nèi)容，增加了課程成果，并提升了實用性。本書提供了一種比較新的領(lǐng)導理念和領(lǐng)導模式，從5個維度來教你如何成為適應(yīng)當今時代的領(lǐng)導者，包括模型、哲學思想、工具及真實案例；展

本書是國家社會科學基金項目，編號為17BSH025。本書堅持問題導向，關(guān)注現(xiàn)實存在的社會失信行為，從理論思想、社會實際和治理實踐3個研究維度出發(fā)，對網(wǎng)絡(luò)時代的失信行為展開概念解析、理論梳理、現(xiàn)實分析和對策研究，具體包括7個部分，分別是：失信行為的釋義與生成機理，失信行為及其行為道德的語境與效應(yīng)，失信行為及其行為道德的網(wǎng)

底層能力是指冰山模型中冰面之下難以評價和后天習得的素質(zhì)能力,包括價值觀、動機、自我認知、性格、思維、態(tài)度、特質(zhì),以及學習能力、執(zhí)行力等。本書以職場實習生和入職新員工為主要對象,以幼兒父母和企業(yè)管理者為警示對象,系統(tǒng)論述職場青年在底層能力方面存在的認識誤區(qū)和職業(yè)痛點,幫助新員工更深刻地認識自我、更高效地修煉提升自己,給老

選擇職業(yè)和相應(yīng)的工作,對每一個成年人而言,都是在社會中生存、發(fā)展的安身立命之本,也是實現(xiàn)自我價值所需。當今世界正經(jīng)歷百年未遇之大變局,嚴峻的經(jīng)濟形勢下尋找一份可靠、穩(wěn)定、滿意的工作,成為許多人青年人的夢想,保穩(wěn)定促就業(yè)也已成為各級政府、主管部門和社會公眾關(guān)注的一個中心話題。本書是一本專業(yè)理論與職場實踐相結(jié)合、系統(tǒng)思維與

管理科學博大精深，管理實踐錯綜復雜，使管理知識的教學及運用變得十分困難。針對這些問題，《管理學原理：領(lǐng)域、層次與過程（第四版）》建立了由管理領(lǐng)域維、層次維和過程維構(gòu)成的三維管理金字塔體系，清晰地展現(xiàn)出復雜管理的內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián)性。據(jù)此，先從領(lǐng)域維入門，介紹營銷、生產(chǎn)、物流、人力資源和財務(wù)管理等橫向單元，為后續(xù)學習提供組織資

宋江，文也不能文，武也不能武，卻極具號召力，能領(lǐng)導梁山好漢扯旗造反，轟轟烈烈地開展山寨事業(yè)，為什么？梁山公司，作為一家新公司，居然100多個高管（高度難管），他們品流復雜，野性難馴�？墒窃谒谓�的安排下，梁山公司秩序井然，人人愛崗敬業(yè)，為什么？梁山公司的領(lǐng)導更替，充滿了十足的火藥味兒，要么是武裝奪權(quán)，要么是和平演變，領(lǐng)導