有關(guān)商業(yè)管理的觀點(diǎn)和理論來來去去，舊概念不斷被丟棄，又不斷被刷新，繼而總以新面目被追捧。企業(yè)管理領(lǐng)域本身就是一個行業(yè)，但是某些方面會不斷循環(huán)遞歸，總有某些觀點(diǎn)會幸免于市場的沖擊并經(jīng)受住時(shí)間的考驗(yàn)。這些是作者想要仔細(xì)研究的與商業(yè)管理相關(guān)的命題。有幾個問題一直困擾著領(lǐng)導(dǎo)者和管理者：是否一個領(lǐng)袖需要獨(dú)特的個人眼光以取得卓越的

網(wǎng)絡(luò)亞文化已經(jīng)深度嵌入于青年人的日常生活�？疾烨嗄耆藶楹我约叭绾螀⑴c網(wǎng)絡(luò)亞文化，如何協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)亞文化與其日常生活的關(guān)系是“互聯(lián)網(wǎng)與人”這一重要時(shí)代命題的延伸。本書通過網(wǎng)絡(luò)亞文化參與者的日記及研究者的長期參與觀察，從時(shí)空、群體、媒介及情感四個維度對青年人網(wǎng)絡(luò)亞文化的日常生活嵌入邏輯進(jìn)行分析。研究認(rèn)為青年人在網(wǎng)絡(luò)亞文化參與中

《平凡之路—社會工作督導(dǎo)活動與實(shí)踐案例》一書共分為三個部分，第一部分社會工作督導(dǎo)概述，內(nèi)容涵蓋國內(nèi)外社會工作發(fā)展脈絡(luò)、社會工作督導(dǎo)的發(fā)展、社會工作督導(dǎo)的價(jià)值觀；第二部分研究方法，內(nèi)容為“敘事探究”之生命故事；第三部分社工督導(dǎo)的成長，內(nèi)容涵蓋社工督導(dǎo)成長的故事、成長的足跡和秘籍、共勉等內(nèi)容。本書堅(jiān)持國際性、本土性、邏輯性

如何叩開互聯(lián)網(wǎng)大廠的門？成為合格的大廠人有哪些要求？如何從業(yè)務(wù)新人到獨(dú)當(dāng)一面？互聯(lián)網(wǎng)大廠求職人把自己視作產(chǎn)品，1.把求職視作產(chǎn)品發(fā)布；2.把職場提升視作產(chǎn)品迭代。分析自己的軟硬實(shí)力和性格，他將多年的職場心得、工作方法和盤托出，希望幫助年輕人快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。

本書主要介紹戰(zhàn)略管理數(shù)字決策工程的理論方法和技術(shù)平臺，具體內(nèi)容包括三個部分：第一部分是戰(zhàn)略管理數(shù)字決策需求分析。第二部分是戰(zhàn)略管理數(shù)字決策理論，包括戰(zhàn)略管理與發(fā)展規(guī)劃測度化、閉合化、數(shù)據(jù)化、智能化、數(shù)字化等理論。第三部分是戰(zhàn)略管理數(shù)字決策工程平臺，包括力量對比仿真評估平臺、作戰(zhàn)構(gòu)想仿真評估平臺、體系配系仿真評估平臺、殺

本書面向國內(nèi)新形勢和國際新環(huán)境,探究人文社科成果國際影響力的評價(jià)理論,分析不同類型人文社科成果的國際發(fā)表態(tài)勢;從學(xué)術(shù)成果的利用與知識演化全過程,闡釋人文社科成果國際影響力的形成機(jī)理;構(gòu)建綜合評價(jià)的理論模型和應(yīng)用模型,實(shí)證綜合評價(jià)我國人文社科成果的國際影響力水平;提出我國人文社科成果國際影響力評價(jià)存在的問題和完善對策,以

本書全面、系統(tǒng)地介紹計(jì)算機(jī)設(shè)備、打印設(shè)備、復(fù)印設(shè)備、光電設(shè)備、影像設(shè)備等辦公設(shè)備的使用與維護(hù)等知識。本書采用項(xiàng)目-任務(wù)式進(jìn)行講解,每個任務(wù)主要由任務(wù)目標(biāo)、相關(guān)知識和任務(wù)實(shí)施3部分組成,然后是強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)。每個項(xiàng)目最后還配有課后練習(xí),并根據(jù)項(xiàng)目的內(nèi)容設(shè)置了相應(yīng)的技能提升部分。本書著重對學(xué)生的動手能力培養(yǎng),將辦公場景引入課堂教

這是一本從“首席人才官”層面結(jié)構(gòu)人才戰(zhàn)略的策略書,一本從業(yè)務(wù)管理者與人力資源雙視野布局人才戰(zhàn)略的工具書。如何從整家公司層面布局人才戰(zhàn)略、打通前后臺的人才價(jià)值鏈,驅(qū)動“藍(lán)天之上”的力量來落地人才戰(zhàn)略,凸顯人力資源工作的業(yè)務(wù)價(jià)值,這是本書關(guān)注的核心。除了大量的人才管理實(shí)操工具、案例之外,本書中還從商業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)角度提出了

本書主要闡述模糊多屬性決策與風(fēng)險(xiǎn)的理論與方法。全書包括理論方法和實(shí)際應(yīng)用兩大部分。理論方法部分有四個方面:模糊數(shù)學(xué)與風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)理論基礎(chǔ)、基于區(qū)間直覺模糊數(shù)的模糊多屬性決策方法、基于梯形直覺模糊數(shù)的模糊多屬性決策方法、基于模糊理論的決策風(fēng)險(xiǎn)研究等;實(shí)際應(yīng)用部分討論在項(xiàng)目選擇中的應(yīng)用問題,為決策者的決策和風(fēng)險(xiǎn)研究提供理論依

本書從信息系統(tǒng)與企業(yè)管理和企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系、管理信息系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)、典型應(yīng)用、建設(shè)與管理、若干拓展5方面,系統(tǒng)介紹了管理信息系統(tǒng)相關(guān)內(nèi)容。除了傳統(tǒng)知識體系,本書特別闡述了新技術(shù)背景下信息系統(tǒng)給管理和商業(yè)帶來的影響和創(chuàng)新。