不同于傳統(tǒng)的時間管理法，五色時間管理法是一種讓人著迷、色彩斑斕的生活方法，是價值觀和方法論的統(tǒng)一。通過在藍色學習、紅色事業(yè)、綠色生活、白色意義和黃色愛這五個方面的時間分配和統(tǒng)計管理，幫助你有的放矢地使用時間、投資時間、享受時間，將內(nèi)外相連，挖掘自己的能量，感受生命的豐盛，在繽紛的每一天中體會對時間的掌控。本書由正確認識

本書以若干個展示具有時代感的、真實而不平凡的個人成長、生命綻放的故事，為讀者帶來思考和啟發(fā)、勵大家尋找或創(chuàng)造出自己摯愛的有意義的工作、活出自己。選擇的人物和故事均為真人真事，并各具特色，尤其是在突發(fā)疫情給社會和個人都帶來很多變化，這個變化不僅是職業(yè)的變化，也有可能是生活方式的變化，本書希望啟發(fā)大家在新情況下、重新思考職

表達與溝通能力，是一個人通往成功的必備武器。我這樣說對嗎？為什么他就是不聽我的話呢？因表達問題焦頭爛額的你，亟需這部溝通交流的錦囊妙計。以心理學、腦科學為依據(jù)，日本溝通專家在本書中總結(jié)了58個能打動人心的溝通模型，適用于人際關(guān)系、工作、情感等各種具體場景，讓溝通問題迎刃而解！全書從剖析人的情感機理到教你巧妙地引導他人自

《中國非營利評論》是清華大學公益慈善研究院主辦的集刊，以中國非營利事業(yè)和社會組織為研究對象。本書是第29卷，以非營利市場為主題，聚焦中國企業(yè)基金會發(fā)展、基金會的投資行為、新生代民營企業(yè)家、行業(yè)協(xié)會脫鉤改革等問題；論文專題，涉及草根公益組織的合法性、大數(shù)據(jù)與群團組織服務治理、黨建引領(lǐng)社區(qū)志愿服務、社會組織的危機學習和協(xié)同

陸瑜芳，上海大學經(jīng)濟學院副i教授。為大學本科教材。本書旨在使學生和初入職場人士熟悉職場人際關(guān)系的內(nèi)容及處理方法；了解心理學在職場人際關(guān)系處理中的具體應用；掌握職場中的溝通、交往法則和行事方法，解決因職場人際關(guān)系沖突所導致的心理問題。幫助其提高職場人際交往能力，構(gòu)建和諧人際環(huán)境，在未來的工作中不斷取得成功。

在現(xiàn)代高度發(fā)展的商品經(jīng)濟社會中，設(shè)計同市場之間的互動關(guān)系變得越來越密切。好的設(shè)計不僅可以滿足市場的需求，還可以創(chuàng)造和開拓新的市場，設(shè)計調(diào)研的目的就是為了能有效地了解消費者的需求，可以在既定的成本、技術(shù)等條件下為本企業(yè)選擇最佳的技術(shù)實現(xiàn)方案和供應商�！对O(shè)計調(diào)研》的主要內(nèi)容為設(shè)計調(diào)研所包括的設(shè)計調(diào)研概述、設(shè)計調(diào)研的定性研究

如果你被提升為以前同事的新領(lǐng)導應該怎么辦？如果你沒有得到想要的領(lǐng)導職位怎么辦？作為領(lǐng)導者，你如何明智地實施獎懲？你如何與上級和下屬建立信任？你如何以機智和積極的方式去傳遞真實的批評？以上這些都是關(guān)于領(lǐng)導力的問題，也是人類最復雜的工作。當你遇到這些問題的時候，你需要一本可以立即使用的、直接的、有情境的實操手冊。本書介紹了

本書提出了新的社會學理論視角來分析親密關(guān)系與經(jīng)濟這兩個看似隔離的領(lǐng)域是如何在實踐中融合的。本書有一定的理論深度，并且探討了豐富的案例，可讀性較強。

格蘭維爾·涂古德作為企業(yè)教練，會為你提供最強有力的演講技術(shù)和技巧，使你在任何情境下都能表現(xiàn)出領(lǐng)導特質(zhì)。使用經(jīng)過實踐檢驗的系統(tǒng)步驟，你可以：·定位自己在業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導地址；·在任何場地面對任何觀眾，都能揮灑自如；·使用8秒鐘原則留下深刻的印象；·演講表現(xiàn)出作為CEO的自信；·在做任何演示時都能表現(xiàn)超群無論你是否正要演講，做演

組織行為學旨在闡述人的心理與行為規(guī)律的關(guān)系，揭示組織績效和人的行為、態(tài)度間的奧秘，以提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，進而實現(xiàn)組織目標。本書從個體、群體與組織三個層面探討人的行為，分別論述個體行為規(guī)律、個性差異及管理、心理過程及管理、組織承諾與個體行為、激勵理論、激勵、群體行為基礎(chǔ)、工作團隊、溝通管理、沖突管