《高光面試法:沒(méi)有矚目的背景，也能脫穎而出》沒(méi)有大廠背景，如何讓自己留下鮮明印象；沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，如何能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；被面試官拒絕，怎么才能成功營(yíng)銷(xiāo)自己？在這本書(shū)中，作者將分享最真實(shí)的面試經(jīng)歷，包括真實(shí)對(duì)話、真實(shí)場(chǎng)景、真實(shí)結(jié)果。每一章，作者還特別為你總結(jié)了面試公式，幫助你記憶；還會(huì)分享做職場(chǎng)輔導(dǎo)這些年，總結(jié)的面試者常踩的

·新認(rèn)識(shí)的朋友，怎樣快速獲得信賴(lài)，讓他不自覺(jué)地為你應(yīng)援？·職場(chǎng)社交中，有哪些見(jiàn)效又得體的破冰秘訣？·款待客人/客戶(hù)時(shí)，怎樣表現(xiàn)才能給對(duì)方留下好印象？社交魅力是影響我們一生的關(guān)鍵技能。無(wú)論是想讓別人喜歡你、信任你、追隨你，還是想要意見(jiàn)被采納，工作更高效，擁有社交魅力都可以事半功倍

20世紀(jì)前半葉，是中國(guó)社會(huì)學(xué)從起步走向繁榮的第一個(gè)五十年。中國(guó)社會(huì)學(xué)領(lǐng)域里形成了一支陣容強(qiáng)大的學(xué)術(shù)隊(duì)伍，嚴(yán)復(fù)、瞿秋白、梁漱溟、陳達(dá)、費(fèi)孝通、雷潔瓊等學(xué)術(shù)大家各領(lǐng)風(fēng)騷，使社會(huì)學(xué)在中國(guó)穩(wěn)穩(wěn)扎住了根基，在世界社會(huì)學(xué)界形成了著名的中國(guó)社會(huì)學(xué)派，也為社會(huì)學(xué)在1978年恢復(fù)后迅速走向新的繁榮奠立了深厚的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)�！督�代中國(guó)社會(huì)學(xué)》

《SAS數(shù)據(jù)分析》詳細(xì)闡述了與SAS數(shù)據(jù)分析相關(guān)的基本解決方案，主要包括SAS編程入門(mén)，數(shù)據(jù)操控和轉(zhuǎn)換，合并、索引、加密和壓縮技術(shù)，統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、轉(zhuǎn)換過(guò)程和函數(shù)，高級(jí)編程技術(shù)：SAS宏，函數(shù)、選項(xiàng)和自動(dòng)變量，ProcSQL高級(jí)編程技術(shù)，深入理解ProcSQL，數(shù)據(jù)可視化，報(bào)表機(jī)制和數(shù)據(jù)傳輸系統(tǒng)等內(nèi)容。此外，本書(shū)還提供了相

《社會(huì)科學(xué)中的研究設(shè)計(jì)（增訂版）》重點(diǎn)介紹了運(yùn)用于政治科學(xué)領(lǐng)域的研究設(shè)計(jì)，以定性研究設(shè)計(jì)為主題，但同樣適用于其他社會(huì)科學(xué)學(xué)科的學(xué)生，并且對(duì)定量取向的學(xué)者也有一定的啟發(fā)意義。作者整合了定性研究和定量研究所采用方法的共性，目的是提供有效的描述性或因果性推論。作者還進(jìn)一步指出，定量研究的科學(xué)推論原則和建模方法也能幫助定性研究

本書(shū)圍繞“管理哲學(xué)是什么”開(kāi)展元管理哲學(xué)探討，得出了三個(gè)主要結(jié)論：（1）管理哲學(xué)的發(fā)展方向是管理文化哲學(xué)。（2）管理文化哲學(xué)應(yīng)當(dāng)研究創(chuàng)新思維規(guī)律。（3）現(xiàn)代管理學(xué)的根本缺陷是“人性假設(shè)”缺乏“自由”要素，管理學(xué)要走出自己的“理論叢林”，必須克服這個(gè)缺陷，使自己的理論立基于“自由人”理念，建立起關(guān)于“自由人”的后現(xiàn)代管理

目前社會(huì)各界對(duì)大灣區(qū)人才開(kāi)發(fā)與政策創(chuàng)新高度重視與廣泛關(guān)注，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)，2022年5月27-29日在廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)共同舉辦了“粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展”高層次論壇。本次論壇旨在為政府人才管理政策提供決策參考意見(jiàn)，為企事業(yè)單位在大灣區(qū)吸納和開(kāi)發(fā)人才提供嶄新思路，為學(xué)界研究灣區(qū)人

這是一本關(guān)于合作的書(shū)。 合作是我們這個(gè)物種的超能力，是人類(lèi)不僅能夠生存下來(lái)，而且?guī)缀踉诘厍蛏厦總�(gè)地方都能蓬勃發(fā)展的原因。同時(shí)，合作也是我們領(lǐng)先其他物種的原因。 合作是人類(lèi)歷史的一部分，也將定義人類(lèi)的未來(lái)。作者研究了不同層面的合作，從細(xì)胞層面一直到社會(huì)與文明層面。從個(gè)體、家庭、家庭之外的社會(huì)關(guān)系、再到大型社會(huì)的演變，一步

為什么在當(dāng)今社會(huì)，育兒如此令人擔(dān)憂，如此困難？從來(lái)沒(méi)有任何一個(gè)時(shí)代，關(guān)于而同樣與建議是如此易得，然而，我們也有一種普遍的感覺(jué)，父母?jìng)兊酿B(yǎng)育方式是錯(cuò)誤的。這本書(shū)介紹了從關(guān)于出生到十二歲如何最好地養(yǎng)育孩子方面的研究所支持和反對(duì)的論點(diǎn)。通過(guò)不偏不倚地審視證據(jù)，并通過(guò)討論來(lái)自世界各地和來(lái)自許多不同學(xué)科的案例研究，這本書(shū)旨在展示

這套書(shū)是由歐洲質(zhì)性研究權(quán)威學(xué)者伍威·弗里克（UweFlick）主編的一套質(zhì)性研究方法叢書(shū)，全套共10種，將由SAGE陸續(xù)出版，至2018年9月全部出齊，目前只出了1種。單冊(cè)篇幅與《SAGE商科研究方法叢書(shū)》類(lèi)似，約160~170頁(yè)，全套10種共1750頁(yè)左右。計(jì)劃單種首印量3000冊(cè)。質(zhì)性研究是通過(guò)研究者與研究對(duì)象的互