本書是社會學組織理論著作，聚焦于性別、族群、籍貫等具有明顯界限的類別，主張從組織因素理解具有普遍性和不可抗拒性的不平等機制，從而揭示不平等持續(xù)存在的原因。本書提出，產(chǎn)生和維持不平等的四種機制分別是剝削、機會囤積、模仿和適應。其中，剝削和機會囤積建立了持久性不平等的體系，模仿和適應則將其強化，這幾種機制通常是相互作用、彼

本書根據(jù)《信訪工作條例》的相關(guān)內(nèi)容對上一版進行了修訂，同時調(diào)整了對部分概念的表述，補充了新的案例。本教材緊緊圍繞秘書實際工作的需要，講述了文書寫作、文書處理、會議準備、會議服務(wù)、安排領(lǐng)導活動、接待工作、信訪督查工作、危機管理、辦公室日常事務(wù)等工作的方法和相關(guān)規(guī)定。本書吸收了秘書實務(wù)研究中的最新成果，引用國家最新頒布的相

本書共九章內(nèi)容，有總序、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、綜合指標、時間數(shù)列、統(tǒng)計指數(shù)、抽樣調(diào)查、相關(guān)與回歸分析、統(tǒng)計推算和預測。本書按照統(tǒng)計基本理論、統(tǒng)計描述、統(tǒng)計推斷構(gòu)成學科體系，在內(nèi)容上突出統(tǒng)計方法論，注重理論和實踐相聯(lián)系，方法和應用相結(jié)合，使統(tǒng)計真正成為經(jīng)濟分析和科學管理的有效工具。

本書充滿了發(fā)人深省的故事、經(jīng)驗和思想，來源于四十多年在世界上一些最暴力的地區(qū)調(diào)解沖突和修復人際關(guān)系的經(jīng)驗。書中的內(nèi)容包括解決沖突、改變企業(yè)文化和專制制度、改變敵視的視角、應對恐怖主義、表達和接受感激，以及有效實現(xiàn)社會發(fā)展。本書通過許多具體的事例闡明該怎樣發(fā)展出內(nèi)心中的和平意識，和平意識植根于每天使用的語言中，為我們帶來

本書通過大量事實和案例，講解了面子問題、拒絕的藝術(shù)、借人之力、說話的藝術(shù)、推銷自己、看透人心、拓展人脈、為自己鋪路、懂得低頭、不做“軟柿子”、職場生涯、做人要有的心計、方與圓的智慧等內(nèi)容。

本書從多個角度向讀者講述了社會環(huán)境中女孩可能面臨的危險情況，并有針對性地提出了保護技巧。全書囊括情感、校園、社會、網(wǎng)絡(luò)等多個主題，向讀者介紹了相應的自我防護方法。

本書面對人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的趨勢，基于數(shù)量型人口紅利、結(jié)構(gòu)型人口紅利和質(zhì)量型人口紅利三個層面探討三維人口紅利的空間差異問題，并提出有針對性的對策建議。具體內(nèi)容包括：分別從人口年齡結(jié)構(gòu)、流動人口現(xiàn)狀、城鎮(zhèn)化率、健康人力資本和教育人力資本水平等幾個方面探討收獲三維人口紅利的基礎(chǔ)條件；基于省域、城市群等層面測算了三維人口紅利的水平

本書共7章，先從“文獻閱讀與搜索”(第1章)和“管理學的研究過程與研究方法”(第2章)視角簡要介紹管理學研究的基礎(chǔ)與模式，再從“問卷調(diào)研研究方法”(第3章)、“檔案數(shù)據(jù)研究方法”(第4章)、“實驗研究方法”(第5章)、“定性研究方法”(第6章)視角介紹管理學各類主流的研究方法，最后以經(jīng)典的統(tǒng)計工具“回歸分析”(第7章)

本書以管理思想演進的歷程為線索，首先闡述了古典管理思想發(fā)生的背景、歷程和理論特色，特別對科學管理理論之父泰勒、現(xiàn)代管理理論之父法約爾、行政組織理論之父韋伯等的管理思想進行了介紹和研究。接著，對人際關(guān)系學說、個體與團體行為研究及需求與激勵理論等研究成果進行了剖析。然后，對管理理論的叢林進行了梳理和歸納，使原本繁雜的叢林成

本書內(nèi)容包括：節(jié)事活動概述、節(jié)事活動的項目化運作、節(jié)事活動策劃與流程、節(jié)事活動的可行性方案、節(jié)事活動的形象策劃與品牌管理、節(jié)事活動的組織結(jié)構(gòu)策劃與人力資源管理、節(jié)事活動的進度策劃與時間管理、節(jié)事活動的市場營銷策劃與實施、節(jié)事活動的贊助、節(jié)事活動的財務(wù)成本管理、節(jié)事活動的法律與風險管理、節(jié)事活動的現(xiàn)場管理、節(jié)事活動的評估