本書(shū)主要講述了岡田充弘在長(zhǎng)期的工作中總結(jié)出的一套行之有效的工作習(xí)慣,從而是個(gè)人和企業(yè)成功擺脫工作中的無(wú)用功,節(jié)省大量的時(shí)間、金錢及精力,從而實(shí)現(xiàn)高效工作。作者岡田充弘曾在日企、在日外企更多家公司任職,后自己創(chuàng)辦黑貓魔方公司,致力于為眾多企業(yè)提高工作效率的咨詢工作,而在這些咨詢中,他將自己總結(jié)的這一套工作習(xí)慣付諸實(shí)踐,并

本書(shū)內(nèi)容分為綜合,人口,就業(yè)人員和職工工資,固定資產(chǎn)投資,貿(mào)易和外向型經(jīng)濟(jì),能源,財(cái)政,金融,保險(xiǎn),物價(jià),人民生活,城市建設(shè),農(nóng)業(yè),工業(yè),建筑業(yè),規(guī)上服務(wù)業(yè),交通運(yùn)輸、郵電通訊業(yè),房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),科技、教育、文化,衛(wèi)生、體育和其他,全省各設(shè)區(qū)市及“四省九市”主要指標(biāo),附錄等共20篇。

本書(shū)是武漢大學(xué)專業(yè)的學(xué)術(shù)系列書(shū)籍,每年出版兩輯。《管理研究》主要面向?qū)W術(shù)界、實(shí)務(wù)以及管理部門,匯聚公共管理、工商管理等領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文、調(diào)研報(bào)告、案例分析、改革動(dòng)態(tài)、書(shū)評(píng)等,是一個(gè)非常專業(yè)的管理學(xué)理論前沿和實(shí)踐探索成果的交流平臺(tái)。本輯涉及時(shí)下備受關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,比如,《老年人收入、家庭居住安排與健康狀況》《高校

本書(shū)將日常人際交流劃分為閑談、激勵(lì)、說(shuō)明、說(shuō)服、表?yè)P(yáng)、批評(píng)、演講等場(chǎng)景，并根據(jù)每個(gè)場(chǎng)景需要達(dá)到的交流效果，結(jié)合實(shí)際案例，詳盡提出了提高語(yǔ)言表達(dá)能力的諸多實(shí)用法則。在本書(shū)中，作者岡本純子憑借自己多年從事溝通術(shù)培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)，廣泛收集職場(chǎng)和日常社交方面的案例，以簡(jiǎn)明易懂的闡述方式和輕松詼諧的講授風(fēng)格，為讀者提供了操作層面的

本書(shū)稿是一部有關(guān)人際交往行為心理學(xué)的作品。不要考驗(yàn)人性,要保持人性。心理學(xué)秘密,只掌握在少數(shù)人手中。他們自覺(jué)或不自覺(jué)地運(yùn)用這些秘密,而與他們交往的人不知不覺(jué)中就成為了被支配的對(duì)象。你是否遇到過(guò)這樣的人,總是請(qǐng)求你去做一件對(duì)你來(lái)說(shuō)并不容易的事,你本應(yīng)果斷拒絕,但是你卻不知道怎么拒絕,或者不好意思拒絕。這種局面,也許是因?yàn)?/p>

本書(shū)重點(diǎn)關(guān)注在國(guó)家與社會(huì)關(guān)系變動(dòng)的背景下，國(guó)家主體和社會(huì)主體何以協(xié)同以及如何協(xié)同流動(dòng)人口治理的系列問(wèn)題，旨在從學(xué)理角度助力流動(dòng)人口從“城市過(guò)客”成為新市民，為新時(shí)期流動(dòng)人口治理創(chuàng)新提供新的思路和方案。

本書(shū)一貫以國(guó)家社科項(xiàng)目研究專欄、馬克思主義文學(xué)批評(píng)、古典文獻(xiàn)學(xué)研究、宋代文學(xué)文獻(xiàn)研究、現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)研究、外國(guó)文學(xué)研究、新聞與傳播、現(xiàn)代漢語(yǔ)、漢語(yǔ)方言研究、民間文學(xué)研究、書(shū)評(píng)與譯注、經(jīng)學(xué)研究等欄目來(lái)區(qū)分，分別刊發(fā)系列研究論文，采用主持人負(fù)責(zé)制，展示各個(gè)學(xué)科理論與實(shí)踐研究的相關(guān)成果。

本書(shū)共七章,主要內(nèi)容包括:管理概述、管理環(huán)境及組織文化、決策與計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、管理理論的新發(fā)展等內(nèi)容。本書(shū)在編寫過(guò)程中,以管理的四大職能為線索,系統(tǒng)的介紹了管理學(xué)的核心理論,并通過(guò)案例把管理實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)。同時(shí)盡可能就當(dāng)今社會(huì)管理實(shí)踐中的熱點(diǎn)問(wèn)題及管理理論的最新發(fā)展給予更多關(guān)注。本書(shū)增加了相關(guān)數(shù)字化、多元化的

本書(shū)從心理學(xué)角度分析了職場(chǎng)中常見(jiàn)的現(xiàn)象與問(wèn)題,語(yǔ)言平實(shí),多圖多例,形象易懂。作者是一名有著多年教學(xué)及科普講座經(jīng)驗(yàn)的心理學(xué)家。全書(shū)共分5章,分別聚焦于工作動(dòng)機(jī)、人事考核、職場(chǎng)人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、市場(chǎng)營(yíng)銷等領(lǐng)域,從馬斯洛到卡尼曼,從動(dòng)機(jī)理論到PREP法,引經(jīng)據(jù)典。每一節(jié)從一個(gè)棘手的實(shí)際問(wèn)題出發(fā),比如為什么曾經(jīng)熱愛(ài)的工作會(huì)變得

本書(shū)主要內(nèi)容有:一、前臺(tái)咨詢服務(wù)、包括政策咨詢、業(yè)務(wù)咨詢;二、信息采集與發(fā)布,包括信息采集、建立信息庫(kù)、電子屏發(fā)布等;三、職業(yè)介紹服務(wù),包括求職登記、招聘登記、推薦介紹等。