本書旨在通過列舉大量日常工作中可能面臨的普遍性問題來幫助讀者化解疑惑。眾所周知，諸多管理類及商業(yè)類書籍給讀者的建議通常都是已經確定的行為方式、方法等，反而忽略了讀者的獨特性，忽視了讀者個體本身的個性、能力等因素。而本書和其他大量管理類書籍最大的不同點在于，主要希望能夠將讀者目前的現實情況及可能遇到的情景結合，進而引起讀

本卷共收集了碾碎的整體網研究，由“理想類型”論概念的建構原則，結構與行動的互構機制分析：再論“社會學方法的準則”，大數據大在何處：數據量大的價值及分析策略，生命歷程研究的范式轉變與方法革新——兼論西方生命歷程研究的新進展，從文本到社會知識：基于文本的社會科學研究綜述、社會科學中的因果分析——潛在結果模型、因果網絡模型與

本卷共收集了五城市調查最終調查數據產生始末，從KKV到TTC：近30年美國最有影響力的兩本質性研究方法論著作，基于沙堆模型的國家動力學研究，E問卷實務流程探索與趨勢展望，年齡-時期-世代模型的發(fā)展歷程與社會科學應用，定性比較分析(QCA)綜述：內涵、操作與應用，學術研究：瞄準無知的認知行動，打磨田野手藝：北京市A區(qū)日結

本書是曾仕強教授關于激勵的經典解讀。他認為,人最要緊的是自我激勵,最方便有效,但是人是群居的動物,必須和他人互動,才能獲得滿足,我們對他人的反應十分重視,因此對他人的激勵也很在意。人在沒有激勵的時候會期待激勵,但是有了激勵,又容易引發(fā)不平。這要怎么應對呢?曾仕強教授認為,激勵像一把雙刃劍:用得好,很可能產生良好的效果;

本書分為兩大部分,第一部分介紹了適應力是什么,適應力為什么重要,以及提升該技能的困難有哪些;第二部分是企業(yè)人力資源部門如何培訓員工,以及員工如何在工作實踐中提升這一技能。書中有很多練習、實用的工具和模型,例如人才發(fā)展能力模型、AQ模型等,對企業(yè)和員工均有參考價值。書中內容由人力資源管理培訓師、人才發(fā)展協會顧問根據培訓課

本書是樂嘉根據其性格色彩理論寫作而成的一部關于不同性格如何經營婚姻關系的著作,由“不同性格的情感畫像”“不同性格的婚姻觀”“性格色彩婚姻實戰(zhàn)指南”“不同性格在婚姻中的修煉”四部分組成。書中根據婚姻生活的不同場景與分類,給出了許多解決婚姻具體問題的方法和策略,比如如何化解夫妻冷戰(zhàn)、如何處理婆媳關系、如何幫助伴侶解壓、如何

本書研究聚焦鄉(xiāng)村旅游社區(qū)居民的社會時間變遷,構建了“歷史時間-生命時間-生活時間”的分析維度,選取內蒙古錫林郭勒盟的浩樂圖高勒鎮(zhèn)與呼倫貝爾市的敖魯古雅鄉(xiāng)作為典型案例地,綜合運用參與觀察、時間實用調查與深度訪談等田野調查方法,對比分析了旅游化進程中北方鄉(xiāng)村社區(qū)居民社會時間演變的過程與特征,探討社會時間重構的影響因素。

本書內容講述:英國著名心理學家克勞迪婭·哈蒙德借助心理學、神經科學、生物學和行為經濟學的經典理論和263個專業(yè)實驗,深度解析金錢與大腦的關系,為我們認識金錢對大腦的影響提供了一個新鮮且發(fā)人深省的視角。我們的生活都離不開金錢,但我們真正了解它多少呢?人們創(chuàng)造了金錢,金錢卻改變了我們的大腦。金錢在多大程度上會改變我們的行為

本書為社會心理學領域的經典著作,至今已被翻譯成近20種語言出版。書中作者以十分簡約的方式,考察了群體的一般性心理特征,分別探討了群體的道德觀、情感、想象力、信念等諸多層面,對個人與群體的迥異心理進行了精辟分析,指出個人進入群體之后容易喪失自我意識,在集體意志的壓迫下成為盲目、沖動、狂熱、輕信的“烏合之眾”的一員。作者深

本書為作者有關文史問題研究的論文結集,研究時段自漢至宋,集中體現了作者融通文、史、哲進行綜合研究的學術理念。主要包括《王充與兩漢文風》《魏氏“三世立賤”的分析》《<文賦>寫作年代新探》《梁代文論三派述要》《劉勰的兩個夢》《杜甫身后的求全之毀和不虞之譽》《<唐語林>原序目考辨》《從“唐人七律第一”