本書是“十四五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材，是在第四版基礎(chǔ)上修訂而成的。本書包括導(dǎo)學(xué)和心態(tài)、性格、語(yǔ)言、交往、職場(chǎng)五篇內(nèi)容，逐步培養(yǎng)學(xué)生的表達(dá)與溝通能力。導(dǎo)學(xué)部分提綱挈領(lǐng)，帶領(lǐng)學(xué)生認(rèn)識(shí)溝通的內(nèi)涵、過(guò)程和有效的方法。五篇內(nèi)容共包含十個(gè)專題、十個(gè)實(shí)訓(xùn)：專題

本書為中國(guó)寫作學(xué)會(huì)“十四五”重點(diǎn)教材。本書注重大學(xué)寫作理論與實(shí)踐的結(jié)合，突出“為溝通而寫作”的核心理念。主要內(nèi)容包括導(dǎo)論、溝通口才基本功訓(xùn)練、交談、論辯、演講、溝通協(xié)作概述、日用類文書寫作、事務(wù)類文書寫作、公文類文書寫作、經(jīng)營(yíng)類文書寫作、媒體類寫作

本書作者埃琳·A.契克為了追尋自己的激情，離開學(xué)了三年的工科專業(yè)，轉(zhuǎn)向社會(huì)學(xué)研究。作為激情原則的信奉者，她逐漸意識(shí)到，“我愛(ài)我的工作”也有陷阱：遵循“內(nèi)心熱愛(ài)”做出專業(yè)或職業(yè)選擇的人，可能會(huì)因“過(guò)度工作”成為“理想工人”。 追隨內(nèi)心的熱愛(ài)，聽(tīng)從內(nèi)心的激情。這樣的表達(dá)充滿力量。然而，“激情原則”為投身熱愛(ài)的人帶來(lái)了什么

如何更加合理地改造世界促進(jìn)新時(shí)代社會(huì)進(jìn)步和人的全面發(fā)展？推進(jìn)全球善治與國(guó)家治理體系與治理能力現(xiàn)代化在其中發(fā)揮著非常重要方面的作用。在全球范圍內(nèi)要深入研究新時(shí)代人類文明發(fā)展道路和各國(guó)的自主選擇機(jī)制，研究全球治理變局及其演進(jìn)趨勢(shì)，大力推進(jìn)全球善治，努力構(gòu)建當(dāng)代人類命運(yùn)共同體。在當(dāng)代中國(guó)則要深度關(guān)注社會(huì)價(jià)值多樣化發(fā)展及其合理

本書從制度理論出發(fā)，以“制度—空間”為分析框架，基于佛山市、杭州市與上海市的無(wú)縫銜接實(shí)踐探索，深入探討從強(qiáng)制隔離戒毒到社區(qū)康復(fù)無(wú)縫銜接制度的生成邏輯，以制度空間化與空間制度化為經(jīng)緯，探析基于空間轉(zhuǎn)換下的無(wú)縫銜接制度設(shè)置。包括導(dǎo)論；文獻(xiàn)綜述和分析框架；強(qiáng)制隔離戒毒制度到社區(qū)康復(fù)的銜接困境；基于制度空間理論的無(wú)縫銜接制度空

本書系“新時(shí)代社會(huì)學(xué)文叢”之一種，作者張亮系上海社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所副研究員。 21世紀(jì)初以來(lái)快速增加的未婚同居，正在使我國(guó)年輕人的擇偶、婚姻進(jìn)程甚至是生育行為發(fā)生了顯而易見(jiàn)的變化。本研究以“90”城鄉(xiāng)流動(dòng)青年人群為對(duì)象，通過(guò)對(duì)同居如何開始、展開到結(jié)束的全過(guò)程分析，展現(xiàn)了一幅流動(dòng)青年同居群體的同居關(guān)系發(fā)展軌跡圖景，

精準(zhǔn)扶貧作為一項(xiàng)國(guó)家戰(zhàn)略，近十年來(lái)一直是農(nóng)村政治生活領(lǐng)域中的大事、要事。對(duì)于基層干部而言，每年都要迎接各項(xiàng)扶貧檢查。那么，不同群體究竟是如何評(píng)價(jià)和看待精準(zhǔn)扶貧這一全國(guó)范圍內(nèi)的大事呢？筆者試圖結(jié)合多年來(lái)深入農(nóng)村基層調(diào)研的經(jīng)歷以及收集到的扶貧書記、貧困戶以及邊緣貧困戶等各類相關(guān)人群的訪談資料，以簡(jiǎn)潔、明確、客觀的語(yǔ)言梳理這

《美國(guó)人談工作》是普利策獎(jiǎng)得主斯塔茲?特克爾的口述史巨作，1975年美國(guó)國(guó)家圖書獎(jiǎng)入圍圖書。本書也為美國(guó)前總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬拍攝關(guān)于21世紀(jì)的工作的紀(jì)錄片提供了靈感。在書中，作者以出自美國(guó)社會(huì)各階層人士之口的語(yǔ)言，真實(shí)地?cái)⑹隽嗣绹?guó)人對(duì)這個(gè)社會(huì)、對(duì)工作的評(píng)論以及發(fā)自內(nèi)心的看法。少數(shù)幸福的人在日常工作中找到了樂(lè)趣，許多美國(guó)

無(wú)論你想實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)，從改變一種習(xí)慣到支持一項(xiàng)社會(huì)事業(yè)，甚至打造一個(gè)成功的商業(yè)帝國(guó)，你都不可能獨(dú)自完成。你周圍的人才是關(guān)鍵。一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的成功法則是：與那些能夠影響你、影響你的生活、影響你關(guān)心的事情的人，建立深度、有意義的聯(lián)系。 約翰·利維是一位行為科學(xué)家，他從探討信任、聯(lián)系、社群意識(shí)等議題出發(fā)

本書重在梳理挖掘基于儒學(xué)的本義管理學(xué)體系架構(gòu)的內(nèi)在邏輯，解決中國(guó)本土管理學(xué)為什么的問(wèn)題，對(duì)西方管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)行本土文化審視比對(duì)。