本書通過一系列貼近孩子生活的漫畫場景,展現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)力在日常生活中的應(yīng)用與魅力。通過簡單的例子和生動的解釋,科學(xué)地幫助他們培養(yǎng)感召力和展現(xiàn)應(yīng)變力,以及不可或缺的溝通力等,學(xué)會如何在日常生活中運用領(lǐng)導(dǎo)力來應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

現(xiàn)實世界充滿了不確定性,如何準(zhǔn)確評估風(fēng)險、及時更新并做出合理決策是廣受關(guān)注的問題。人類在長期進化過程中形成了生態(tài)理性和社會理性,能夠利用少量線索進行快速而不失準(zhǔn)確的推斷并做出適應(yīng)性的決策。不同于以往將啟發(fā)式與偏差聯(lián)系在一起的非理性觀,本書聚焦于不確定情境,旨在介紹近年來心理學(xué)家有關(guān)風(fēng)險認知與決策的前沿進展,為不確定條件

本書完全拋棄了傳統(tǒng)專業(yè)英語教材讀、寫、說相分離的做法。設(shè)計熟悉營銷對象、尋找營銷機會、制定營銷策略、加強營銷管理、拓展?fàn)I銷理念五大模塊。閱讀材料涵蓋十六個專題，口語材料包含48組對話，寫作材料介紹報告、合同、信函等16種文體。內(nèi)容詳實、針對性強，有利于幫助學(xué)生全面掌握營銷領(lǐng)域的專業(yè)熱點內(nèi)容和語言表述。1．以能力培養(yǎng)為目

本書作者涉足求職行業(yè)多年，根據(jù)多年實踐寫作的一本關(guān)于在英國求職指南的書，它內(nèi)容嚴肅、文字嚴謹、通俗易懂。這本求職筆記不僅給大家提供了求職過程中所涉及的各種技巧，也給在大學(xué)就讀或行將畢業(yè)的同學(xué)們提出了一些誠懇的求職建議。 本書從一個觀察面試者和觀察應(yīng)聘者的獨特角度，力求給求職者以切實的幫助，讓求職者在申請前，可以從容預(yù)知

本書為時勘教授主持的國家社會科學(xué)基金重大項目《中華民族偉大復(fù)興的社會心理促進機制研究》（項目批準(zhǔn)號：13&ZD155）的主要研究成果。本書以中華民族偉大復(fù)興的中國夢實現(xiàn)為切入點，從社會變遷與文化認同的社會調(diào)查形成的中國夢的行為機制入手，介紹了健康型組織（社會）評估的結(jié)構(gòu)和方法、提出了勝任特征建模的多項舉措和抗逆

本書是在單位制度變遷背景下，對城市風(fēng)險及其治理的一種整體性研究。在論述了單位制度發(fā)展與城市治理模式間關(guān)系的基礎(chǔ)上，從單位的經(jīng)濟職能與社會職能出發(fā)，探討了單位制度變遷過程中，單位成員乃至城市居民可能面臨的風(fēng)險以及所形成的風(fēng)險感知路徑，并針對這些風(fēng)險提出具體的治理建議與策略。重點論述了轉(zhuǎn)型時期單位職能轉(zhuǎn)變可能導(dǎo)致的風(fēng)險，以

統(tǒng)計學(xué)是一門搜集數(shù)據(jù)、整理數(shù)據(jù)與分析數(shù)據(jù)的方法論科學(xué)，在社會經(jīng)濟管理金融領(lǐng)域有著廣泛的應(yīng)用，是經(jīng)濟管理類專業(yè)的重要基礎(chǔ)課程之一。通過學(xué)習(xí)統(tǒng)計學(xué)知識，學(xué)生應(yīng)該掌握基本統(tǒng)計分析方法和技能，能夠運用統(tǒng)計軟件進行基本的描述統(tǒng)計和推斷統(tǒng)計分析，更好地發(fā)現(xiàn)和分析社會經(jīng)濟問題。本書是統(tǒng)計學(xué)教研團隊經(jīng)過30余年的教學(xué)積累，不斷總結(jié)教學(xué)

2023年(第九屆)全國統(tǒng)計建模大賽以“中國式現(xiàn)代化的統(tǒng)計測度”為主題，2023年(第九屆)全國統(tǒng)計建模大賽自2月開賽以來，各單位共選拔推薦120支隊伍參賽。經(jīng)賽前培訓(xùn)、論文提交、查重檢驗、專家初評等環(huán)節(jié)，最終選出了優(yōu)秀獲獎文章11篇(一等獎)。本書圍繞統(tǒng)計中心工作，以統(tǒng)計建模的方式對經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點問題進行深入地

《城市文化》是一部關(guān)于城市的歷史著作。芒福德論述的城市史就是文明史，城市凝聚了文明的力量與文化，保存了社會遺產(chǎn)。城市的建筑和形態(tài)規(guī)劃、建筑的穹頂和塔樓、寬廣的大街和庭院，都表達了人類的各種概念。芒福德用建筑和藝術(shù)展現(xiàn)城市的發(fā)展，關(guān)注城市是否滿足人的基本需要，城市的設(shè)計是否促進人的步行交通和人與人的面對面交流，他揭示的是

近年來，“心理安全感”成為日本企業(yè)關(guān)注的焦點。高效團隊有許多共同點，但是“心理安全”被認為是最重要的因素之一。人們意識到，工作場所的心理安全，對于員工以自己的方式，熱情地工作以及提高組織生產(chǎn)力和取得成果是非常重要的。“心理安全感”這一概念最早是由哈佛大學(xué)組織行為教授艾米·埃德蒙森提出，意思是領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造了一種讓員工免于危