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本書以主人公辛經(jīng)理與他的教練寇奇之間的互動展開，通過引人入勝的對話，深入剖析了管理者想要“事半功倍”的關(guān)鍵挑戰(zhàn)，帶領(lǐng)讀者從場景挑戰(zhàn)到問題分析，再到解決方式及工具應(yīng)用，循序漸進地提升工作的有效性，助力個人事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。這是一本管理類的書，形式新穎，不是常見的“講道理”的方式來講管理方法，而是通過有主人公之間的角色對話，

這是一本職場工作指導圖書，主要是探討了人們在工作和生活中為何羞于求助，求助的重要性和意義，以及如何正確的表達自己的需求，通過求助來整合資源，互惠互助。作者在本書中系統(tǒng)總結(jié)了一套已被谷歌、通用汽車等公司使用的求助工具箱，包括站立式會議、互惠環(huán)、感恩墻、迷你小游戲、求助認可和獎勵等。

本書是一本聚焦專業(yè)評估方法的實用圖書。全書緊扣EBT(基于證據(jù)的訓練)這一核心，深入淺出地講解引導式評估的精髓。開篇明晰概念，讓讀者快速理解其重要意義。緊接著，細致剖析如何收集、篩選可靠證據(jù)來構(gòu)建評估框架，從多維度確立科學合理的評估指標。書中還搭配諸多實際案例，生動展現(xiàn)不同場景下運用引導式評估的具體流程與技巧，比如在醫(yī)

本書版式新穎，結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容重點突出，考點全面，從最基本、最重要的考點出發(fā)，緊跟考試形式，結(jié)合精選例題，配合新穎的版式，全面細致地向考生講解各個知識點，使考生對知識點有足夠透徹的印象和理解。

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本書稿是心理學科中溝通分析(TA)流派的經(jīng)典著作。該流派創(chuàng)始人艾瑞克·伯恩于1964年完成本作。本書由三部分構(gòu)成，第一部分為游戲分析，介紹了交易分析的基本理論，解釋了人格的三種狀態(tài)：父母我、成人我和孩子我，以及這些狀態(tài)如何影響人們之間的交互。并且定義了什么是心理游戲，以及這些游戲在人際關(guān)系中的作用和功能。這部分內(nèi)容為理

脫單并非僅靠運氣，而是需要學習的。本書基于心理學的理論，以及作者的上千個咨詢案例，總結(jié)出來了科學脫單的方法，一步步地帶著你制定符合自己脾氣、性格、價值觀，以及生活習慣的專屬脫單策略。通過本書，你將更加明確擇偶需求，知道自己想要什么、能要什么；能獲得更加敏感的識別能力，選擇合適的人；更加主動經(jīng)營感情，把感情握在手心；提升

本書分為九個章節(jié)，包括國內(nèi)外預印本平臺建設(shè)進展、自主知識體系建構(gòu)背景下我國哲學社會科學領(lǐng)域預印本平臺建設(shè)的意義、對預印本平臺的需求調(diào)研、預印本平臺的建設(shè)困境、頂層設(shè)計和主要策略等內(nèi)容。本書為自主知識體系建構(gòu)背景下我國哲學社會科學領(lǐng)域預印本平臺建設(shè)研究提供了理論指導和實踐參考。

本書是一部探討管理理論與實踐的指南，分為初階、中階和高階三個部分。初階部分主要包括管理的基本知識、管理者角色與技能要求、管理原則與通用管理方法，以及管理者工作中常犯的錯誤防范等。中階部分，主要包括有效溝通、有效授權(quán)、時間管理、會議的組織與管理以及團隊建設(shè)管理等，為讀者提供了解決日常管理問題的具體方法。高階部分則聚焦于高