《人才品鑒》是對經典著作劉劭的《人物志》的釋解。《人物志》曾被譽為中國第一部系統(tǒng)的人才學專著，奠定了中國古代人才學的基礎理論框架，受到古今中外諸多有識之士的認可。晚清重臣曾國藩常置《人物志》于案頭，朝夕研習，終將其心得凝成《冰鑒》；20世紀30年代，美國心理學家施萊奧克將此書翻譯成英文《人類能力之研究》；當代著名儒學大

本書以通俗易懂的方式系統(tǒng)地介紹和闡述結構方程模型(SEM)的基本概念和統(tǒng)計原理，側重結構方程模型的實際運用，介紹和示范各種常用結構方程模型，以及許多新近發(fā)展的模型，包括帶分類條目的驗證性因子分析(CFA)模型、雙因子CFA模型、貝葉斯CFA模型、缺失值多重插補(MI)、潛變量合理值的估計和應用、調節(jié)中介效應模型、貝葉斯

來自不同領域的時間實踐高手聯(lián)合創(chuàng)作，一次講透在各種情境下的行動和思考模型，即如何修煉時間統(tǒng)計超能力，撬開職業(yè)發(fā)展的天花板。你將看到他們如何進行時間記錄訓練，如何將時間記錄融入生活的方方面面，如何通過語寫創(chuàng)造生活，如何在時間統(tǒng)計訓練中找到內在力量，向內生長，向外綻放……本書可以幫你從根源上，通過時間的力量，提升你的表達能

本書是一部全面系統(tǒng)記述首都北京哲學社會科學事業(yè)發(fā)展狀況和學術動態(tài)的年度資料性文獻學術工具書。由北京市社會科學界聯(lián)合會、北京哲學社會科學規(guī)劃辦公室主持編纂。本書自2000年開始逐年編纂，本卷記述了2022年度北京社會科學領域的基本發(fā)展情況。全書除文字表述外，配以前彩插、表格，年鑒欄目設置包括特載、學科綜述、科研課題、獲獎

本書稿是作者潛心多年創(chuàng)作的成果。全部書稿共分為5章27節(jié)，從西方管理學理論切入、從人性角度拓展分析，結合中國的文化特色和管理實踐，完整講述了管理的概念、管理理論的發(fā)展歷程、管理學的迷思、中國管理學理論框架體系、中國管理的目的、人性、順乎人性管好人、中國文化情景之中國管理等內容。本書稿作者在管理學領域研究深耕多年，具有深

本書為大學生兩性戀愛心理及技巧類書籍，全書由理論篇和實踐篇兩部分組成，通過“何為愛情”“戀愛，你準備好了嗎？”“如何成功有效的表白”“她/他為什么不懂我”“分手應該體面”等內容，結合戀愛心理學理論、大學生戀愛案例和團體心理輔導，引導大學生了解愛情三角理論、知曉完美戀情六大發(fā)展階段、明晰男女兩性差異、掌握戀愛相處技巧、澄

本書從口才的角度，分析了接話在各種語言情境中的重要性，并結合一些真實案例，幫助讀者有效克服說話恐懼，掌握巧妙接話的技巧，內容涉及生活和工作中的方方面面。

作者基于20余年的管理經驗，精煉出一套助力管理者躍升的“底層邏輯”，包括“心法”與“劍法”兩部分。前者涵蓋了責任躍升、溝通躍升、關系躍升與自我躍升，后者闡述了管理者應扮演的四種角色：鼓手、教練、政委、指揮。這套邏輯將會打破許多新任管理者甚至高級管理者的“俗知俗見”，引領他們走向更高效、更人性化的管理之道。

《中國社會組織研究》是中文社會科學引文索引（CSSCI）來源集刊，主要發(fā)表第三次分配、社會組織、社會企業(yè)、慈善公益、社區(qū)治理等方面的研究成果。本卷收錄主題論文12篇、書評1篇，主題論文涉及公益創(chuàng)投、政社關系、社會組織參與水資源治理、政府向社會組織購買服務、中國社會企業(yè)認證、社會組織間關系、老年人社會參與組織化發(fā)展、社會

作者將自己從事公益23年的工作實踐和心得體會提煉成《社會組織管理必修課十五講》，作者根據(jù)著名管理大師彼得·德魯克的思想，緊密結合中國社會組織的實際，圍繞社會組織的使命、公信力、治理、三大戰(zhàn)略（營銷戰(zhàn)略、創(chuàng)新戰(zhàn)略和資金發(fā)展戰(zhàn)略）、人力資源管理、政府關系等主題系統(tǒng)、全面介紹了社會組織管理的基本知識，提供了系統(tǒng)、清晰、具體的