本著作的意圖和內(nèi)容是，厘清并整合現(xiàn)有的有關(guān)信任演化三階段的研究，詮釋信任演化中的“快與慢”現(xiàn)象，以及信任螺旋演化中的“量變”與“質(zhì)變”，探尋信任演化背后的動(dòng)力機(jī)制，建構(gòu)具有韌性和穩(wěn)定性信任的路徑和方法，回答“如何建構(gòu)具有韌性和穩(wěn)定性的信任來(lái)應(yīng)對(duì)外在不確定性”這一時(shí)代的信任問(wèn)題與挑戰(zhàn)。首先，在第一章緒論和第二章文獻(xiàn)綜述的

"本書吸收了統(tǒng)計(jì)學(xué)理論和實(shí)踐的最新成果，本著“理論實(shí)在，技能到位”的原則，將統(tǒng)計(jì)學(xué)的知識(shí)體系與統(tǒng)計(jì)工作相結(jié)合，以任務(wù)驅(qū)動(dòng)為主線，按照統(tǒng)計(jì)學(xué)原理的學(xué)科體系進(jìn)行編排，全面系統(tǒng)地介紹了統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本理論、基本方法及應(yīng)用。 全書共10章，包括統(tǒng)計(jì)學(xué)總論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分析、抽樣推斷、時(shí)間數(shù)列分析、統(tǒng)計(jì)指數(shù)分析、相

本書是北京市教育科學(xué)“十三五規(guī)劃”優(yōu)先關(guān)注課題“‘1+X’證書制度建設(shè)中技能評(píng)價(jià)方法研究”的研究成果，旨在開(kāi)發(fā)基于建構(gòu)主義和情境學(xué)習(xí)等先進(jìn)學(xué)習(xí)理論的、技能考試與職業(yè)能力測(cè)評(píng)相互補(bǔ)充的、反映綜合能力（行動(dòng)能力）評(píng)價(jià)要求的、具有高預(yù)測(cè)效度的綜合性技能評(píng)價(jià)模型和評(píng)價(jià)方案，為建立科學(xué)的技能等級(jí)證書制度和“職教高考”提供方法論基

本書站在政府與市場(chǎng)關(guān)系的角度，探析國(guó)土空間中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，揭示國(guó)土空間上的生產(chǎn)關(guān)系或資源配置情況，在把握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的基礎(chǔ)上，厘清國(guó)土空間上經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)聯(lián)系：從市場(chǎng)和政府失靈的角度探討國(guó)土空間經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的矛盾現(xiàn)狀；以城鎮(zhèn)空間、農(nóng)業(yè)空間、生態(tài)空間上經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)為基礎(chǔ)，測(cè)算國(guó)土空間

本書聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為研究對(duì)象，多方位審視高質(zhì)量宏觀政策決策過(guò)程。不同于現(xiàn)有研究產(chǎn)業(yè)政策的宏觀框架，本書從微觀層面上研究戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新政策決策過(guò)程中利益相關(guān)者的組織行為，實(shí)際上為公共管理領(lǐng)域和管理學(xué)領(lǐng)域搭建了橋梁。同時(shí)，本書探討了新興產(chǎn)業(yè)政策決策過(guò)程的特點(diǎn)、政企互動(dòng)模式、不確定性管理機(jī)制以及如何提高

這是一部從管理學(xué)的視角切入又努力超越管理學(xué)的著作。作者在風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)的背景下，認(rèn)真地探討了高度復(fù)雜性和高度不確定性條件下的合作行動(dòng)的構(gòu)成要素和運(yùn)行方式，通過(guò)與官僚制組織及其管理的比較，系統(tǒng)地考察了合作制組織的體制、運(yùn)行方式、環(huán)境關(guān)系、意識(shí)形態(tài)以及社會(huì)功能等，試圖融合政治學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科的視界而對(duì)風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)中的行動(dòng)體

本書是勞動(dòng)哲學(xué)研究系列叢書，分為馬克思主義勞動(dòng)理論研究、勞動(dòng)幸福與美好生活、勞動(dòng)精神與勞動(dòng)教育、人工智能與勞動(dòng)新形態(tài)、勞動(dòng)關(guān)系及其發(fā)展現(xiàn)狀研究5個(gè)欄目，收錄了勞動(dòng)哲學(xué)研究領(lǐng)域較高水準(zhǔn)的研究論文。勞動(dòng)哲學(xué)研究系列叢書文稿結(jié)合當(dāng)前的時(shí)事熱點(diǎn)，用專題的形式從學(xué)術(shù)視角進(jìn)行了理論分析與解讀，具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值，推進(jìn)了馬克思主義勞

本書主要介紹數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)建模的線性回歸模型和時(shí)間序列模型等典型理論方法，系統(tǒng)闡述這些應(yīng)用統(tǒng)計(jì)方法及其拓展推廣，包括模型選擇、參數(shù)估計(jì)、假設(shè)檢驗(yàn)、優(yōu)化和預(yù)測(cè)等。全書分為三部分：第1章為概率統(tǒng)計(jì)知識(shí)基礎(chǔ)、第2至6章為回歸分析、第7至12章為時(shí)間序列分析。本書的編寫兼顧了理論性和實(shí)用性，不僅結(jié)合金融管理等領(lǐng)域?qū)嵗�和開(kāi)源R語(yǔ)言進(jìn)行

本書共分15個(gè)項(xiàng)目。項(xiàng)目1至項(xiàng)目7為職場(chǎng)溝通基礎(chǔ)，主要介紹和訓(xùn)練學(xué)生溝通的基本技能，包括職場(chǎng)溝通概述，溝通籌劃，職場(chǎng)交往禮儀，觀察和傾聽(tīng)，語(yǔ)言溝通與非語(yǔ)言溝通，贊美、妥協(xié)和道歉，說(shuō)服、求助和拒絕；項(xiàng)目8至項(xiàng)目15為職場(chǎng)溝通技能，包括求職和初入職溝通、平行溝通、上行溝通、下行溝通、客戶溝通、會(huì)議溝通、電話溝通和網(wǎng)絡(luò)溝通、

本書分為春、夏、秋、冬四部分，收錄了《好的愛(ài)人，得先是好的朋友》《不要在想象的愛(ài)里沉淪》《找到滋養(yǎng)你的親密關(guān)系》《可以勇敢，但不可以盲目》《鼓勵(lì)是成年人的糖》等191篇情感指南。