本科層面《管理會計》教材，配套教學(xué)大綱、課件、期末試卷資源。標(biāo)準(zhǔn)課程體例：第一章管理會計概述、第二章成本與成本性態(tài)、第三章本量利分析、第四章變動成本法、第五章經(jīng)營預(yù)測、第六章短期經(jīng)營決策、第七章長期投資決策、第八章全面預(yù)算管理、第九章標(biāo)準(zhǔn)成本法、第十章作業(yè)成本法、第十一章業(yè)績評價。教材特色：(1)針對性強。本教材針對民

本書在構(gòu)建產(chǎn)業(yè)開放生態(tài)建設(shè)研究的基礎(chǔ)上，介紹戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)合作指標(biāo)體系的構(gòu)建過程。分別從合作強度和合作分布兩個維度全面分析八大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)上市企業(yè)的創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈整體合作態(tài)勢現(xiàn)狀，從合作激烈度、合作重要性和合作控制力兩個維度全面分析八大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)上市企業(yè)的創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈個體合作態(tài)勢現(xiàn)狀，并提供了總結(jié)與未來的展望，指明

這是一本有關(guān)人力資源管理與開發(fā)的認知基礎(chǔ)上結(jié)合實踐經(jīng)驗寫作的學(xué)術(shù)專著。人力資源管理是一門已具有比較成熟的理論體系的科學(xué)，由于具有應(yīng)用性和實操性強的特點，它同時是一門技術(shù)。如何既學(xué)好人力資源管理理論，又能指導(dǎo)并做好實踐工作，是廣大人力資源從業(yè)者遇到的主要困難。本書內(nèi)容包括人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工激勵

本教材是財政部規(guī)劃教材之一，適用于高等院校經(jīng)管類專業(yè)本科生和�？粕�。本教材在編寫過程中立足于“基礎(chǔ)”二字，著重闡述會計的基本理論、基本方法和基本技能，將理論與實踐有機地結(jié)合起來，力求突出培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用技能。因此，與其他教材相比較，本教材具有以下特點：1.內(nèi)容新穎，簡明易懂�？紤]到學(xué)習(xí)會計學(xué)基礎(chǔ)的學(xué)生從未接觸過會計，因此

自1978年改革開放以來，國有企業(yè)改革一直是我國經(jīng)濟改革的重要內(nèi)容；是深受各界關(guān)注和容易引發(fā)爭議的重要領(lǐng)域。2013年，十八屆三中全會啟動了本輪國企改革，吹響了啟動新一輪國企改革的號角。2015年8月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，成為了此輪指導(dǎo)和推進中國國企改革的綱領(lǐng)性文件。本書將以國企改

本書從理論定位和實踐總結(jié)入手，梳理住房保障的國際經(jīng)驗，總結(jié)我國住房保障取得的成就，剖析存在的問題；面向未來，以共同富裕為目標(biāo)，從功能定位、覆蓋范圍和發(fā)展模式三方面對我國住房保障體系進行全面研究，結(jié)合各城市特點進行住房保障體系的分類制定，從而深入探討具有時代特征、中國特色的城鎮(zhèn)住房保障體系。

為了應(yīng)對日益激烈的市場競爭，企業(yè)需要不斷地推出高質(zhì)量新產(chǎn)品，滿足多變的用戶需求，從而確保自身的競爭力。然而新產(chǎn)品開發(fā)流程往往存在大量的耦合活動，這些活動返工頻繁，信息依賴關(guān)系復(fù)雜，執(zhí)行次序難以規(guī)劃，使開發(fā)流程的不確定性增加，開發(fā)周期延長，開發(fā)成本和風(fēng)險提高。因此如何合理規(guī)劃開發(fā)活動的執(zhí)行次序，降低耦合活動對開發(fā)流程整體

資本和資金不會自發(fā)地向西部欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)聚集。項目制超越市場和資本的逐利性，在國家相關(guān)政策的支持下，引領(lǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)項目下移。超越市場，就是分析經(jīng)濟制度、經(jīng)濟政策對市場缺陷的補充和修正。本書從學(xué)術(shù)性和實踐性角度出發(fā)，回答“項目對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟增長的重要意義”這樣的現(xiàn)實之問、時代之問、中國之問。本書通過參與式觀

本書詳細闡述了互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源面臨的新挑戰(zhàn)，包括時代背景、特征、社會影響以及企業(yè)人力資源管理變革，為全書奠定理論基礎(chǔ)。之后敘述了構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源戰(zhàn)略的分析框架，包括環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、戰(zhàn)略選擇與實施、評價與調(diào)整等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供系統(tǒng)的人力資源管理方法論。本書還深入探討互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源規(guī)劃的核心理念、招聘

本書首先梳理了低碳視角下綠色供應(yīng)鏈的相關(guān)理論和文獻，通過調(diào)研訪談等方法聚焦當(dāng)前生鮮品冷鏈的運營中存在的主要問題，挖掘分析生鮮品冷鏈優(yōu)化調(diào)控的關(guān)鍵要素，提出基于生命周期評估的生鮮品冷鏈碳足跡測算方法；在此基礎(chǔ)上，將生鮮品冷鏈劃分為上、中、下游三個階段，并從新鮮度、碳減排技術(shù)、碳標(biāo)簽制度、碳規(guī)制政策以及低碳消費等角度考慮其