本書(shū)從人力資源工作的整體規(guī)劃、崗位分析、人崗配置、人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理等方面，詳細(xì)闡述各項(xiàng)工作的流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化，旨在助力提升人力資源管理者（HR）的工作效率，減少時(shí)間、精力成本，并確保執(zhí)行的精確性。同時(shí)，以電子文件下載的方式提供了50份文檔，詳盡列舉了人力資源工作流程中用到的圖、表等文件模板，極大

本書(shū)在第一版的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性，結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)發(fā)展，探討了如何通過(guò)技術(shù)賦能人力資源管理；同時(shí)，增加了更多關(guān)于新生代員工管理的案例和策略，幫助企業(yè)管理者更好地應(yīng)對(duì)新的人才挑戰(zhàn)。此外，針對(duì)中國(guó)企業(yè)“走出去”過(guò)程中面臨的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，本書(shū)也進(jìn)行了更深入的分析和探討。根據(jù)人力資源

本書(shū)聚焦AI工具在人力資源管理中的深度應(yīng)用，為讀者提供可落地的AI提問(wèn)框架、可借鑒的實(shí)戰(zhàn)案例，助力企業(yè)以AI為杠桿撬動(dòng)管理效能，使人力資源管理更加敏捷、高效、人性化。 本書(shū)分為7章，分別詳細(xì)介紹了如何用AI助力人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理和數(shù)據(jù)分析，并采用“問(wèn)題情景+提問(wèn)框架+

本書(shū)內(nèi)容脫胎于陳春花團(tuán)隊(duì)與金蝶進(jìn)行的一項(xiàng)長(zhǎng)達(dá)7年多的探索,也是作者團(tuán)隊(duì)首次對(duì)CHO100人力資源最高管理層進(jìn)行調(diào)研。他們對(duì)來(lái)自20多個(gè)行業(yè)的61位CHO進(jìn)行了一對(duì)一訪(fǎng)談,了解數(shù)智技術(shù)背景下,人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和企業(yè)應(yīng)對(duì)所做的努力,更深入地研究了這61位CHO的觀(guān)點(diǎn)。

《生成式人工智能賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)決策的行動(dòng)邏輯》將設(shè)計(jì)思維和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)理論相結(jié)合作為理論基礎(chǔ)，以人機(jī)協(xié)作思維發(fā)散和人機(jī)協(xié)作思維收斂的生成式人工智能應(yīng)用作為支撐，構(gòu)建生成式人工智能賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)決策的過(guò)程模型，從工具理性和價(jià)值理性的視角，基于一個(gè)完整的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目決策流程案例，研究人的主觀(guān)能動(dòng)性發(fā)揮存在差異的兩種生成式人工智能

本書(shū)是已經(jīng)出版的《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》（陳宏、葉亞芳編著，2018年3月新版修訂中）和《創(chuàng)業(yè)綜合管理》（陳宏、張錦喜、劉雋編著，2018年8月，南京大學(xué)出版社）的配套教材，屬陳宏老師編著的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練叢書(shū)系列之一，《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)10步法》由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)10個(gè)步驟組成，既適合當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練，也可用于SYB創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練。本書(shū)共配有80個(gè)

第一，本書(shū)從綠化的角度切入考慮對(duì)全要素生產(chǎn)率的影響，而非分析全要素生產(chǎn)率大多已有研究的影響因素，分析綠化水平對(duì)全要素生產(chǎn)率的作用機(jī)理，為識(shí)別生態(tài)環(huán)境對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)提供了一條新的思路。同時(shí)目前研究生態(tài)可持續(xù)發(fā)展下的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，通常以限制人類(lèi)活動(dòng)或者以減少消耗和浪費(fèi)為前提，較少以人類(lèi)正向影響生態(tài)環(huán)境的效益為分析對(duì)象，綠化建

本書(shū)根據(jù)現(xiàn)在數(shù)字化時(shí)代的需要，搭建了清晰簡(jiǎn)明的人力資源管理知識(shí)框架體系，涵蓋了人力資源管理的各個(gè)模塊，并補(bǔ)充了大量的案例，對(duì)人力資源管理的熱門(mén)話(huà)題都有涉及。本書(shū)摒棄了以往機(jī)械地將人力資源管理分塊研究的模式，創(chuàng)造性地以員工敬業(yè)度為主線(xiàn)，將招聘、甄選、評(píng)價(jià)、薪酬等人力資源管理模塊有機(jī)地結(jié)合在一起，有力地回應(yīng)了當(dāng)今時(shí)代組織對(duì)

本書(shū)為“十三五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材。本書(shū)按照項(xiàng)目任務(wù)式編寫(xiě)，理實(shí)結(jié)合，主要包括：人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、沖突管理、職業(yè)安全與健康管理、勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)際人力資源管理等項(xiàng)目。為利教便學(xué)，本書(shū)配有豐富的教學(xué)資源，可掃二維碼獲取。本書(shū)可作為高等職業(yè)

《勞動(dòng)和人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)：經(jīng)濟(jì)體制與公共政策》（第三版）是一本面向中國(guó)讀者的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材。本書(shū)在介紹勞動(dòng)力資源配置基本原理的同時(shí)，以不同經(jīng)濟(jì)體制為背景，展現(xiàn)不同國(guó)家在就業(yè)、失業(yè)、收入分配、人力資源管理等方面的表現(xiàn)。本書(shū)的最大特色在于對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)變遷和勞動(dòng)力資源配置的相關(guān)問(wèn)題做了與時(shí)俱進(jìn)的總結(jié)和全面分析，可以為公共政