在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要能夠迅速做出決策，靈活調(diào)整戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，以應(yīng)對各種不確定性和突發(fā)事件。本書聚焦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理進階與影響力升級，是一本全面而深入的領(lǐng)導(dǎo)力修煉指南。本書基礎(chǔ)篇聚焦領(lǐng)導(dǎo)力修煉，涵蓋自我成長、塑造價值觀、勾勒愿景、嚴明標準、制度建設(shè)、溝通法則、授權(quán)與問責、有效反饋、激勵方案這些方面，助

本書圍繞企業(yè)人才梯隊建設(shè)展開，強調(diào)在當今激烈的商業(yè)競爭中，企業(yè)成功的關(guān)鍵在于構(gòu)建高效的人才供應(yīng)鏈體系。通過分析卓越企業(yè)的成功案例，書中指出內(nèi)部培養(yǎng)和提拔人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心。作者引入敏捷學(xué)習(xí)地圖技術(shù)，幫助企業(yè)快速構(gòu)建人才培養(yǎng)機制，以應(yīng)對VUCA時代（多變、不確定、復(fù)雜、模糊）的挑戰(zhàn)。書中不僅提供了敏捷學(xué)習(xí)地圖的構(gòu)建

績效激勵管理在企業(yè)管理中具有非常重要的地位和意義，其本質(zhì)是要讓全體"水手與"船長做到上下同欲，力出一孔，利出一孔，通過不斷創(chuàng)造價值，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。組織績效的實現(xiàn)需要個人績效的全力支撐，但一味的績效考核會讓組織和員工失去活力。本書從績效認知、組織績效、個人績效、績效激勵四個角度，詳盡闡述了如何在戰(zhàn)略目標牽引下，

本書系統(tǒng)梳理了軍事共產(chǎn)主義時期、新經(jīng)濟政策時期和斯大林模式形成時期（19171937）蘇聯(lián)城市住房管理和住房狀況的歷史演變，在對各時期住房政策及相應(yīng)管理機制進行整體解讀的同時，展示了不同群體的居住圖景以及住房環(huán)境對市民思想和行為的深刻影響。本書通過宏觀分析和微觀考察，動態(tài)呈現(xiàn)了國家化住房管理確立的全過程，既總結(jié)了蘇聯(lián)政

由黑龍江大學(xué)俄羅斯語言文學(xué)與文化研究中心姜振軍研究員創(chuàng)作完成。書稿基于中俄雙方友好合作、共同發(fā)展的視角，從不同層面論述不同時期中俄經(jīng)貿(mào)合作發(fā)展狀況、合作領(lǐng)域以及存在的問題

本書是長三角經(jīng)濟藍皮書系列的第六部，是上海社會科學(xué)院長三角與長江經(jīng)濟帶研究中心團隊組織研究的國家高端智庫研究成果之一。本書以長三角地區(qū)整體發(fā)展為研究對象，分為總報告、分報告、指數(shù)篇、產(chǎn)業(yè)篇和專題篇，重點對2023～2024年長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展進行較全面的梳理與分析。

本報告采用跨學(xué)科、多維度的研究方法體系，力圖準確描述當前我國超大城市治理與發(fā)展現(xiàn)狀，及時總結(jié)歸納城市治理經(jīng)驗，持續(xù)追蹤城市治理法治化、城市數(shù)字治理、城市社會治理、城市經(jīng)濟治理、城市治理政策與立法保障、城市風(fēng)險與應(yīng)急管理等發(fā)展進程，尋求發(fā)揮超大城市引領(lǐng)作用、統(tǒng)籌城市安全與發(fā)展、建構(gòu)共建共治共享的城市社會治理共同體路徑，為

本報告從財政是國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱這一重大論斷出發(fā)，根據(jù)國家財政活動行為的運行特征和規(guī)律，把傳統(tǒng)財政收、支、平、管分析范式發(fā)展為財政運營、穩(wěn)定、均等、治理、潛力分析新范式

本書以一帶一路及全球貿(mào)易的視角，在梳理了西方、日本學(xué)者的成果的基礎(chǔ)上，綜合利用中外文獻，以亞洲和亞歐的香料、白銀、蔗糖貿(mào)易為中心，提出了新的命題近代亞洲區(qū)域經(jīng)濟帶的形成

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