本研究通過(guò)構(gòu)建區(qū)域聯(lián)動(dòng)效應(yīng)的理論模型框架，揭示了跨海通道在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化中的作用機(jī)制。模型包括區(qū)域經(jīng)濟(jì)主體、跨海通道基礎(chǔ)設(shè)施、政策變量、市場(chǎng)變量和社會(huì)變量，全面分析了基礎(chǔ)設(shè)施與經(jīng)濟(jì)主體、政策與市場(chǎng)、市場(chǎng)與社會(huì)、社會(huì)與經(jīng)濟(jì)主體之間的關(guān)系。實(shí)證分析部分采用定量和定性研究方法，通過(guò)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集和處理，驗(yàn)證了理論模型的

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)與國(guó)際均處于大變革、大調(diào)整時(shí)期，經(jīng)濟(jì)全球化逆流，組織的生存與發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。員工是組織最具創(chuàng)造潛能的人力資源，能否有效地激活與促進(jìn)他們的主觀能動(dòng)性，使其全身心地投入到工作中，是組織突破危機(jī)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。因此，如何有效地提升員工工作投入已成為社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題之一。學(xué)者們?cè)谘芯繂T工工作投入的

本書(shū)作者聚焦民宿經(jīng)營(yíng)者的人格特質(zhì)、職業(yè)價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)績(jī)效三個(gè)民宿經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的關(guān)鍵變量要素展開(kāi)研究，按照“問(wèn)題辨析－文獻(xiàn)梳理－現(xiàn)狀分析－實(shí)證分析－策略研析”的研究思路展開(kāi)�；�于相關(guān)理論，通過(guò)對(duì)核心變量的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)維度對(duì)民宿經(jīng)營(yíng)者的人格特質(zhì)、職業(yè)價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)績(jī)效開(kāi)展系統(tǒng)的理論分析，探究民宿經(jīng)營(yíng)者職業(yè)價(jià)值觀與民宿經(jīng)營(yíng)績(jī)效的內(nèi)涵

信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是信用風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域重要的研究?jī)?nèi)容之一。在信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中，數(shù)據(jù)集的小樣本、非均衡性等數(shù)據(jù)特征對(duì)信用分類結(jié)果產(chǎn)生很大影響。特別地，對(duì)于新興的金融機(jī)構(gòu)或開(kāi)展新的信貸業(yè)務(wù)時(shí)，由于數(shù)據(jù)獲取成本高、數(shù)據(jù)獲取困難等原因，面臨著小樣本數(shù)據(jù)問(wèn)題。小樣本數(shù)據(jù)具有不完整和不充足特性，導(dǎo)致其構(gòu)建的模型是低效的甚至是無(wú)效的，相應(yīng)的決

本書(shū)聚焦中國(guó)（河南）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)（后簡(jiǎn)稱“河南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)”）建設(shè)現(xiàn)狀，圍繞河南省委省政府“實(shí)施自貿(mào)區(qū)和功能區(qū)提質(zhì)行動(dòng)，優(yōu)化貿(mào)易結(jié)構(gòu)、加快培育外貿(mào)新動(dòng)能”“深入實(shí)施自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)提升行動(dòng)”“高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)RCEP示范區(qū)建設(shè)”等要求，以推動(dòng)高水平對(duì)外開(kāi)放和持續(xù)實(shí)施制度型開(kāi)放戰(zhàn)略為引領(lǐng)，通過(guò)多角度的現(xiàn)狀分析、對(duì)比分析，探尋河南

本書(shū)順應(yīng)時(shí)代要求，在傳播國(guó)際貿(mào)易理論基礎(chǔ)知識(shí)、培養(yǎng)基礎(chǔ)技能、形成核心能力的同時(shí)，注重總結(jié)中國(guó)對(duì)外開(kāi)放事業(yè)的最新實(shí)踐和成果，探討對(duì)外投資和跨國(guó)企業(yè)管理環(huán)境、政策與實(shí)務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)，為新時(shí)期國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)提供最新的教育介質(zhì)。國(guó)際投資與跨國(guó)公司管理是國(guó)際商務(wù)、國(guó)際貿(mào)易學(xué)專業(yè)的核心課程，本書(shū)主要包括國(guó)際投資和跨國(guó)公司管理兩部分

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不僅會(huì)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)質(zhì)量等宏觀層面產(chǎn)生巨大變革，同樣也會(huì)在微觀層面上對(duì)個(gè)體的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。為促進(jìn)微觀個(gè)體加快享受數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的創(chuàng)造效應(yīng)，降低替代效應(yīng)的影響，推動(dòng)社會(huì)個(gè)體職業(yè)發(fā)展，本書(shū)進(jìn)一步以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為研究背景，探究該背景下頗受關(guān)注的“非理性內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)行為”問(wèn)題，研究非理性內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)行為存在的影

本書(shū)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略推演形成過(guò)程、企業(yè)戰(zhàn)略管理數(shù)字化新范式兩大問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)闡述，主要內(nèi)容包括：第一，基于科學(xué)技術(shù)發(fā)展歷程與現(xiàn)代企業(yè)管理演進(jìn)軌跡，概要辨析了科技變革與組織模式和管理方式的內(nèi)在關(guān)系；第二，分別從理論變遷、學(xué)術(shù)研究、實(shí)踐發(fā)展三方面梳理歸納出企業(yè)戰(zhàn)略管理的演進(jìn)歷程與企業(yè)戰(zhàn)略形成的主要模式，并從“企業(yè)為什

圍繞林業(yè)、草原保險(xiǎn)等 工作，以提高森林保險(xiǎn)工作 水平，提升創(chuàng)新性開(kāi)展工作 的能力為目標(biāo)，以思路創(chuàng)新 、舉措創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、形 式創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新等為重點(diǎn) ，扎實(shí)開(kāi)展林業(yè)和草原保險(xiǎn) 創(chuàng)新性產(chǎn)品收集、效果跟蹤 及作法評(píng)價(jià)工作。通過(guò)案例 整理與評(píng)價(jià)等工作，強(qiáng)調(diào)在 實(shí)踐中加強(qiáng)研究，引導(dǎo)廣大 林草系統(tǒng)參與森林保險(xiǎn)工作 人員積極探索

本教材主要介紹了將無(wú) 人機(jī)技術(shù)應(yīng)用到林草工作中 的真實(shí)案例和典型工作任務(wù) 。全書(shū)共分為2個(gè)模塊，模 塊1為基礎(chǔ)理論，包括無(wú)人 機(jī)概述、無(wú)人機(jī)系統(tǒng)、民用 無(wú)人機(jī)操控員資格認(rèn)證、民 用無(wú)人機(jī)操挖員管理相關(guān)規(guī) 定；模塊2為核心技能，包 括林草正射影像生產(chǎn)、林業(yè) 傾斜模型生產(chǎn)、林草無(wú)人機(jī) 災(zāi)害防治應(yīng)用、林