技術(shù)當(dāng)?shù)赖臅r(shí)代，企業(yè)要想在市場(chǎng)上贏得競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)、吸引更多用戶，那就必須在研發(fā)管理方面多下功夫，例如，引入迭代及開(kāi)放式創(chuàng)新等理念，或者使用專業(yè)、實(shí)用的工具做好研發(fā)管理，推動(dòng)研發(fā)成果順利落地。 本書(shū)以研發(fā)管理為核心，從企業(yè)研發(fā)的本質(zhì)、目的、階段和構(gòu)成出發(fā)，探索、剖析研發(fā)業(yè)務(wù)的底層邏輯，針對(duì)研發(fā)的核心特點(diǎn)——不確定性，論述

本書(shū)共十一章，內(nèi)容包括：成果轉(zhuǎn)化視角下的企業(yè)管理概述、戰(zhàn)略規(guī)劃與成果轉(zhuǎn)化、組織架構(gòu)與成果轉(zhuǎn)化、人力資源管理與成果轉(zhuǎn)化、市場(chǎng)營(yíng)銷與成果轉(zhuǎn)化、財(cái)務(wù)管理與成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新管理與成果轉(zhuǎn)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與成果轉(zhuǎn)化等。

本書(shū)首先從整體上介紹了人力資源管理的基本原理和方法，詳細(xì)地闡述了人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，即人力資源的概念與特征、人力資源管理的構(gòu)建體系等內(nèi)容；接下來(lái)依次介紹了員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等內(nèi)容，即人員甄選、內(nèi)部招聘與外部招聘、招聘流程及技術(shù)、員工培訓(xùn)的流程、員工培訓(xùn)的方法等內(nèi)容；然后進(jìn)一步介紹了績(jī)效管理的相關(guān)內(nèi)容，即

本書(shū)旨在幫助讀者全面、深入地理解國(guó)際物流的運(yùn)作機(jī)制、管理策略以及發(fā)展趨勢(shì)。從國(guó)際物流的基本概念出發(fā)，本書(shū)系統(tǒng)地介紹了國(guó)際物流管理的各個(gè)方面，包括國(guó)際物流的概述、發(fā)展，國(guó)際貿(mào)易與國(guó)際物流的緊密聯(lián)系，國(guó)際貨物運(yùn)輸與保險(xiǎn)，國(guó)際貨運(yùn)代理，國(guó)際物流中的報(bào)關(guān)和報(bào)檢等核心環(huán)節(jié)。同時(shí)，本書(shū)還特別關(guān)注了保稅物流與自由貿(mào)易區(qū)、跨境電商物流

《審計(jì)案例》堅(jiān)持“反映審計(jì)面貌，總結(jié)思路方法，提升專業(yè)能力，服務(wù)審計(jì)工作”的編選方針，緊貼最新審計(jì)實(shí)踐，以基層審計(jì)機(jī)關(guān)組織開(kāi)展的金融審計(jì)、財(cái)政審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、大數(shù)據(jù)審計(jì)等項(xiàng)目或?qū)徲?jì)事項(xiàng)為原型或基礎(chǔ)，分享經(jīng)驗(yàn)做法。內(nèi)容有審計(jì)揭示的違紀(jì)違法典型問(wèn)題和思路方法，審計(jì)推動(dòng)相關(guān)政策措施落實(shí)或項(xiàng)目績(jī)效方面的審計(jì)過(guò)程或程序，還包

本書(shū)對(duì)城市基層治理現(xiàn)代化的內(nèi)涵解析、理論基礎(chǔ)和實(shí)踐探索進(jìn)行梳理，通過(guò)借鑒國(guó)內(nèi)外其他城市治理體系現(xiàn)代化指標(biāo)體系建構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)，立足深圳實(shí)際，以龍華區(qū)為例，結(jié)合治理體系、治理能力和治理效能三方面，共構(gòu)建三級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，具體觀察維度指標(biāo)53個(gè)，對(duì)龍華區(qū)基層治理現(xiàn)代化水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而對(duì)龍華區(qū)、深圳市及中央有關(guān)部門城市基礎(chǔ)治理現(xiàn)

為貫徹落實(shí)“放管服”改革精神，完善設(shè)備監(jiān)理師職業(yè)資格制度，進(jìn)一步規(guī)范設(shè)備監(jiān)理師考試和登記服務(wù)工作，促進(jìn)設(shè)備監(jiān)理行業(yè)健康發(fā)展，提升我國(guó)裝備制造業(yè)、重大設(shè)備工程的質(zhì)量與安全水平，中國(guó)設(shè)備監(jiān)理協(xié)會(huì)組織專家堅(jiān)持繼承和發(fā)展相結(jié)合的原則，對(duì)《設(shè)備監(jiān)理基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)法規(guī)》進(jìn)行了重新編寫(xiě)�！对O(shè)備監(jiān)理基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)法規(guī)》對(duì)設(shè)備監(jiān)理基本概

本書(shū)共三篇計(jì)五章，以【情景案例】方式，通過(guò)【提問(wèn)】【林老師解答】【政策依據(jù)】【劃重點(diǎn)消痛點(diǎn)】【知識(shí)鏈接】等欄目，分類講解企業(yè)內(nèi)部控制政策及應(yīng)對(duì)策略，解析企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部控制活動(dòng)、企業(yè)內(nèi)部控制手段、上市公司及擬上市企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)、小企業(yè)內(nèi)部控制在政策應(yīng)用和實(shí)際操作方面的重點(diǎn)、難點(diǎn)。書(shū)中每集案例均附有二維碼。讀者可

全套教材一共五冊(cè)，分為《稅法(Ⅰ)》《稅法(Ⅱ)》《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》。全套教材根據(jù)每年稅務(wù)師教材的最新發(fā)布大綱進(jìn)行編寫(xiě)，在全面介紹稅務(wù)師應(yīng)具備的稅收、法律、會(huì)計(jì)、實(shí)務(wù)操作等知識(shí)之外，更注重稅務(wù)干部或其他考生的實(shí)際操作技能培養(yǎng)，全書(shū)內(nèi)容翔實(shí)、具體，具有很強(qiáng)的權(quán)威性、適用性和可操作性，是廣大

本書(shū)從個(gè)人和企業(yè)兩個(gè)層面選取15個(gè)指標(biāo)，構(gòu)建高管團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好綜合測(cè)度指標(biāo)體系，建構(gòu)了高管團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好綜合測(cè)度模型，分析了高管團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新失敗再創(chuàng)新行為的影響效應(yīng)，探討了高管團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新失敗再創(chuàng)新績(jī)效的影響效應(yīng)，揭示了失敗再創(chuàng)新行為在高管團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好與失敗再創(chuàng)新績(jī)效間的中介效應(yīng)。