在創(chuàng)新激勵(lì)政策的實(shí)踐中時(shí)常出現(xiàn)企業(yè)研發(fā)質(zhì)量換數(shù)量或者研發(fā)資金操縱的策略性行為，對(duì)政策效果造成不良影響。本書(shū)首先構(gòu)建了一個(gè)理論模型來(lái)討論企業(yè)策略性行為對(duì)創(chuàng)新激勵(lì)政策效果的負(fù)面影響及可能的應(yīng)對(duì)措施，然后以補(bǔ)貼政策和高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定政策為研究對(duì)象，實(shí)證分析了企業(yè)在申請(qǐng)政策支持過(guò)程中和獲得政策支持后兩個(gè)階段的創(chuàng)新行為。進(jìn)一步的

在中國(guó)式現(xiàn)代化持續(xù)推進(jìn)和大都市率先探索全面鄉(xiāng)村振興的背景下，本書(shū)嘗試從政府社會(huì)市場(chǎng)融合的視角，建立一套理解和分析大都市鄉(xiāng)村多功能轉(zhuǎn)型的理論與方法，探討大都市居民、政府及社會(huì)資本三類關(guān)鍵主體參與鄉(xiāng)村多功能轉(zhuǎn)型的過(guò)程與機(jī)理。全書(shū)共７章，包括理論框架、數(shù)據(jù)模型和實(shí)踐案例，涵蓋大都市鄉(xiāng)村多功能轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵、理論框架與評(píng)估方法，城

2024年1月，習(xí)近平總書(shū)記在中共中央政治局第十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)指出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)，并強(qiáng)調(diào)新質(zhì)生產(chǎn)力以全要素生產(chǎn)率大幅提升為核心標(biāo)志。在這一邏輯下，要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)生產(chǎn)力發(fā)展模式，以科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)全要素生產(chǎn)率提升，培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，形成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新動(dòng)能�；�于此，本書(shū)以

《空間與社會(huì)評(píng)論》由上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司主辦，上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司城市與社會(huì)研究中心、同濟(jì)大學(xué)社會(huì)學(xué)研究所、中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)社會(huì)地理學(xué)專業(yè)委員會(huì)主編，同濟(jì)大學(xué)出版社發(fā)行。集刊的創(chuàng)辦建立在多年舉辦同濟(jì)大學(xué)城市與社會(huì)國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和研究工作積累的基礎(chǔ)上，旨在推進(jìn)空間與社會(huì)的跨學(xué)科研究，結(jié)合中國(guó)的國(guó)土空

ERP沙盤經(jīng)營(yíng)模擬培訓(xùn)通過(guò)運(yùn)用獨(dú)特、直觀的教具，模擬企業(yè)真實(shí)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)環(huán)境與外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓學(xué)生體驗(yàn)企業(yè)的管理流程，體驗(yàn)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下生存、發(fā)展的過(guò)程，以及為此過(guò)程而必須作出的關(guān)鍵決策。ERP沙盤經(jīng)營(yíng)模擬培訓(xùn)，突破了傳統(tǒng)的管理實(shí)訓(xùn)課程的局限性，讓學(xué)生通過(guò)模擬企業(yè)運(yùn)行狀況，在制定戰(zhàn)略、分析市場(chǎng)、組織生產(chǎn)、整體營(yíng)銷和財(cái)

"《人力資源管理（微課版）》科學(xué)系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的理論和方法，體系清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。本書(shū)以人力資源管理的各項(xiàng)職能為主線展開(kāi)各章內(nèi)容，具體包括：人力資源管理綜述、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與錄用、職業(yè)生涯管理、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。 全書(shū)理論知識(shí)難易適中，力求精練、實(shí)用，每章引入小

"本書(shū)是以項(xiàng)目教學(xué)方式展開(kāi)的戰(zhàn)略管理教材，根據(jù)高素質(zhì)職業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)和“以人為本、學(xué)以致用”的辦學(xué)理念，在學(xué)習(xí)和借鑒CDIO國(guó)際工程教育理念與方法的基礎(chǔ)上，通過(guò)多年的項(xiàng)目教學(xué)實(shí)踐，建立了“教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合、校內(nèi)培養(yǎng)與企業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合、學(xué)生角色與員工角色相結(jié)合”的項(xiàng)目教學(xué)內(nèi)容體系，其**特點(diǎn)是以項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)教學(xué)，以任

"本教材主要介紹了物流運(yùn)輸?shù)幕�本原理和運(yùn)作實(shí)務(wù),包括物流運(yùn)輸概論、物流運(yùn)輸管理基礎(chǔ)、鐵路貨物運(yùn)輸、公路貨物運(yùn)輸、水路貨物運(yùn)輸、航空貨物運(yùn)輸、集裝箱運(yùn)輸與國(guó)際多式聯(lián)運(yùn)、特種貨物運(yùn)輸、物流運(yùn)輸績(jī)效管理、物流運(yùn)輸信息技術(shù)、物流運(yùn)輸保險(xiǎn)與合同、綠色物流運(yùn)輸?shù)葍?nèi)容及相關(guān)案例。 本教材注重理論聯(lián)系實(shí)際,既可作為高等學(xué)校相關(guān)專業(yè)的教

本書(shū)以女性勞動(dòng)力為研究對(duì)象，以勞動(dòng)時(shí)間投入對(duì)家庭福利的影響為研究范疇，采用理論推理和實(shí)證檢驗(yàn)兩個(gè)途徑，分析女性勞動(dòng)時(shí)間投入的家庭福利效應(yīng)。本書(shū)的研究將勞動(dòng)時(shí)間細(xì)化和家庭福利細(xì)分，具體將勞動(dòng)時(shí)間細(xì)分為勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)時(shí)間最優(yōu)、勞動(dòng)時(shí)間分類三個(gè)視角，將家庭福利分為經(jīng)濟(jì)福利、居住福利、社交福利、心理福利和家庭綜合福利多個(gè)方

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，營(yíng)銷領(lǐng)導(dǎo)力已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。作為企業(yè)的管理者，具備營(yíng)銷領(lǐng)導(dǎo)力不僅能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)有效推廣產(chǎn)品和服務(wù)，還能夠促進(jìn)品牌價(jià)值的提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。本書(shū)共分11章，涵蓋從領(lǐng)導(dǎo)力在營(yíng)銷中的重要價(jià)值，到其具體表現(xiàn)，以及在企業(yè)的營(yíng)銷中如何實(shí)施和應(yīng)用的各種策略和方法，務(wù)求幫助企業(yè)的管理者提