本書在闡述數(shù)字經(jīng)濟(jì)及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型基本概念的基礎(chǔ)上，從財(cái)務(wù)、生產(chǎn)與供應(yīng)鏈、營(yíng)銷及人力資源四大核心職能維度深入剖析，詳細(xì)闡述了數(shù)字化管理對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)全流程的影響及應(yīng)用現(xiàn)狀，并系統(tǒng)梳理了企業(yè)數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)的詳細(xì)過程及其支持體系。 全書共8章，第1章概述了數(shù)字經(jīng)濟(jì)和數(shù)字化管理；第2章探討了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的策略；第3章介紹了智能

本書以系統(tǒng)控制與庫(kù)存管理的基本理論、應(yīng)用和優(yōu)化研究為主，介紹與庫(kù)存相關(guān)的若干模型與方法。內(nèi)容具體涵蓋了經(jīng)典及現(xiàn)代控制理論、庫(kù)存系統(tǒng)需求預(yù)測(cè)、單級(jí)和多級(jí)庫(kù)存系統(tǒng)建模仿真以及單渠道和多渠道庫(kù)存系統(tǒng)建模仿真等，同時(shí)也引入了現(xiàn)代庫(kù)存研究的最新成果。提出智能控制理論優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)代庫(kù)存系統(tǒng)的具體方法，促進(jìn)庫(kù)存系統(tǒng)控制智能化發(fā)展，為庫(kù)

本書共分為十講，第一講主要比較東西方研究或文化思維，后面九講體現(xiàn)了不同類型的品牌危機(jī)管理，有內(nèi)因造成的，比如企業(yè)家負(fù)面行為、產(chǎn)品質(zhì)量缺陷、揭穿假洋品牌身份、直播帶貨操作；也有外因造成的，比如消費(fèi)者傷害、外群體威脅、品牌丑聞溢出；還有內(nèi)外因同時(shí)造成的，比如定價(jià)失誤后的薅羊毛行為。每一講的結(jié)構(gòu)基本上還是遵循學(xué)術(shù)論文的思路，

本書深入探討了客戶關(guān)系型交易對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響及其內(nèi)在作用機(jī)理，并特別關(guān)注了在中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)這一特殊背景下，不同制度環(huán)境對(duì)客戶關(guān)系型交易與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)關(guān)系的影響。通過對(duì)2008至2018年間中國(guó)制造業(yè)上市公司年報(bào)中的前五大客戶相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，本書揭示了客戶關(guān)系型交易對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)具有顯著的促進(jìn)作用，并進(jìn)一步分析了

本書將物本資本研究范疇與雇傭因果導(dǎo)向?qū)徲?jì)的研究范疇相結(jié)合，探析支撐巡視制度建設(shè)與釋放新質(zhì)生產(chǎn)力的物本資本審計(jì)理論創(chuàng)新研究的新課題。在審計(jì)研究范式層面上，本書揭示出審計(jì)理論研究在不同歷史階段的范式革命及其演變規(guī)律：審計(jì)雇傭治理范式→審計(jì)合作治理范式→審計(jì)共享治理范式；在理論層面上，創(chuàng)新構(gòu)建物本資本審計(jì)理論；在應(yīng)用層面上，

本書是“城賢新研”系列圖書的第四本。全書將江蘇省重點(diǎn)培育智庫(kù)、南京市新型智庫(kù)——江蘇省揚(yáng)子江創(chuàng)新型城市研究院專家一年以來(lái)公開發(fā)表的代表性成果集結(jié)出版，精選核心觀點(diǎn)，匯集思想成果，內(nèi)容既涵蓋社科理論研究，又以城市發(fā)展為重點(diǎn)，涉及江蘇省、南京市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化發(fā)展諸多方面。全書分為理論新識(shí)、調(diào)研新論、建寧新策三篇，理論新識(shí)

在全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩大背景下，和諧增長(zhǎng)難題迫切需要經(jīng)濟(jì)中不斷涌現(xiàn)類似于獨(dú)角獸公司的新生代迭代的力量來(lái)破局。如何孵化培育獨(dú)角獸企業(yè)？未來(lái)獨(dú)角獸需要具備哪些特質(zhì)？下一個(gè)獨(dú)角獸會(huì)在哪里出現(xiàn)？南方財(cái)經(jīng)全媒體記者聚焦粵港澳大灣區(qū)的高成長(zhǎng)企業(yè)這一群體，試圖通過深入挖掘、實(shí)地調(diào)研，還原呈現(xiàn)這一群體是如何成長(zhǎng)為“未來(lái)獨(dú)角獸”的。

烏卡時(shí)代組織變革過程中產(chǎn)生的不信任感導(dǎo)致了員工士氣低落和精神迷失，激勵(lì)和信任問題成為組織生存和發(fā)展的重大問題。實(shí)現(xiàn)員工士氣持續(xù)提升、達(dá)到升級(jí)組織文化、提升成員精神素養(yǎng)是在不確定環(huán)境中組織的戰(zhàn)略任務(wù)。精神領(lǐng)導(dǎo)力通過領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工精神需求的引領(lǐng)，滿足員工的價(jià)值感受，激發(fā)員工的使命感和歸屬感，從而持續(xù)提升員工士氣、提高員工生活

讓青年人才圓夢(mèng)安居，是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的關(guān)鍵。本研究從微觀視角入手，運(yùn)用多種方法解析青年人才住房行為機(jī)理、決策機(jī)制及現(xiàn)實(shí)困境，并提出長(zhǎng)效治理建議。研究成果如下：第一，住房面積、價(jià)格、區(qū)位、環(huán)境、通勤距離、配套設(shè)施等顯著影響青年人才居住滿意度，購(gòu)房意愿與居住滿意度呈現(xiàn)U型關(guān)系。已婚、學(xué)歷越高、年齡越大、收支水平越高、家庭援

本研究從理論和實(shí)踐角度，嘗試對(duì)中國(guó)企業(yè)家倫理精神進(jìn)行理論掃描和深刻描述，以期從文化脈絡(luò)追溯中國(guó)企業(yè)家精神世界的倫理歸宿，從理論視角構(gòu)建中國(guó)企業(yè)家倫理精神的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)，從機(jī)理機(jī)制探析中國(guó)企業(yè)家倫理精神的當(dāng)代價(jià)值。