本書對相關理論文獻進行了綜述，對國內外中小企業(yè)發(fā)展的實踐進行了總結，采用PEST方法和SWOT分析法對河南中小企業(yè)高質量發(fā)展進行了環(huán)境分析。其次參考有關資料構建了高質量發(fā)展評價指標體系，結合所建立的指標體系，對近幾年河南省中小工業(yè)企業(yè)高質量發(fā)展指標體系中的關鍵指標數(shù)據(jù)進行了分析，運用層次分析法對四個一級指標和十三個二級

本書是一本深入探討財務管理水平重要性和提升財務管理策略的專著。本書從財務管理的基本目標與職能出發(fā)，分析了資源配置、預算管理、成本管理、收入與支出管理等多個方面的內容，提出了創(chuàng)新的管理方法和信息化手段。書中重點強調了全面預算管理、成本核算、內部控制建設的重要性，并針對智能時代和DRG支付方式改革等新環(huán)境，提出了財務管理的

本書采用項目任務式結構編寫，依次介紹了人力資源管理概論、工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、人力資源管理職能優(yōu)化等內容。本書既注重人力資源管理理論的系統(tǒng)性、科學性、前瞻性，也注重人力資源管理實踐的可操作性，旨在充分培養(yǎng)學生應用人力資源管理理論解決實際問題的能力。

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試卷二主要包括公司戰(zhàn)略與風險管理、財務成本管理及經濟法科目，主要用來夯實基礎，考點配合經典例題講解，考點覆蓋全面，命題趨勢準確。例題經典，是通關綜合考試的必備考試工具。本書主要適用于基礎階段。東奧經典之作，名師極力編撰，是廣大學員最推崇的價值珍品，考前沖刺比不可少的輔導書。以最新思路迎戰(zhàn)莫測考題，以最低學習難度挑戰(zhàn)最高

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