本書采用項目任務式結構編寫，依次介紹了人力資源管理概論、工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、人力資源管理職能優(yōu)化等內(nèi)容。本書既注重人力資源管理理論的系統(tǒng)性、科學性、前瞻性，也注重人力資源管理實踐的可操作性，旨在充分培養(yǎng)學生應用人力資源管理理論解決實際問題的能力。