本書從基礎(chǔ)理論概念出發(fā)，結(jié)合管理心理學(xué)、社會學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科的相關(guān)概念，對人力資源管理的內(nèi)容進(jìn)行闡述，研究了如何制定科學(xué)的人力資源管理戰(zhàn)略，構(gòu)建具有人才吸引力和能夠充分發(fā)揮員工價值的人力資源管理體系。本書編寫緊密結(jié)合當(dāng)前形勢，從我國人力資源管理實際出發(fā)，為高校學(xué)生、企業(yè)人員及社會各界人士提供幫助，使其掌握人力資源發(fā)展的新趨勢、管理精髓，提高人力資源管理技能，進(jìn)而推動企事業(yè)單位發(fā)展。閱讀本書對提高工作效率，改善工質(zhì)量，實現(xiàn)組織目標(biāo)的理論、方法、工具和技術(shù)有所幫助。