為什么會計師事務所要做大規(guī)模？DeAngelo(1981)認為只有大規(guī)模會計師事務所才能提供高質(zhì)量的審計服務。但近年來，我國審計失敗的數(shù)量卻沒有隨著數(shù)輪事務所合并潮而降低。反之，大而不強的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。基于此，本文研究中國本土會計師事務所擴張行為背后的組織合法性動機，并結(jié)合集體行動理論從審計團隊視角討論事務所做大過程中

本書首先就高管團隊知識如何表達、分類進行探索，嘗試用上市企業(yè)披露的高管簡歷文本，通過LDA主題分析技術(shù)，挖掘出高管整體知識分類，就此給定每位高管的知識向量化表達，進而利用二模網(wǎng)絡將高管與知識建立聯(lián)系，再以高管知識向量計算出高管團隊成員之間的知識覆蓋的程度。

本書以公共受托經(jīng)濟責任理論、權(quán)力制約監(jiān)督理論、公司治理理論、審計治理理論和可持續(xù)發(fā)展理論等為指導，研究國家審計對國有企業(yè)投資的治理機制和路徑，同時，以2010—2018年審計署公布央企集團審計結(jié)果公告為契機，聚焦十八大報告和十九大報告中國家關(guān)注和重視的“實體經(jīng)濟發(fā)展”“綠色發(fā)展”和“‘走出去’戰(zhàn)略”，根據(jù)國有上市公司所

本書聚焦于知識密集型勞動力初次求職前后的四個不同階段，重點分析了在這四個階段的求職者主觀求職結(jié)果的影響作用機制，從短期和長期兩種視角，分析驗證了諸多因素在工作流動頻率與新工作求職滿意度影響作用間起到的關(guān)鍵中介作用。書中不僅從人才供給方的求職者角度出發(fā)，對提高求職效率和主觀求職結(jié)果給出了相關(guān)建議，也從人才需求方的企業(yè)角度

自上世紀八十年代以來，中國拉開了改革開放的大幕，作為經(jīng)濟發(fā)展與改革、對外開放不可或缺的會計改革也不斷深入推進，作者有幸見證和參與了中國會計制度改革，組織和參與企業(yè)會計準則國際趨同、推進企業(yè)會計準則制度的實務應用、現(xiàn)代信息技術(shù)在會計行業(yè)的應用，以及政府會計制度改革的相關(guān)研究。在近四十年的職業(yè)生涯中，結(jié)合不斷深化的會計改革

地球是人類賴以生存的家園，然而，水污染、大氣污染、土壤污染等都會對生態(tài)系統(tǒng)造成破壞，各類問題層出不窮，對人們的生活造成了不利影響。生態(tài)環(huán)境關(guān)乎民生福祉，從審計署到省市各級機關(guān)均對資源環(huán)境審計予以高度重視。本書構(gòu)建了環(huán)境資源保護審計體系，重點闡述水污染防治審計、土壤污染防治審計、大氣污染防治審計、森林資源管理績效審計等各

當前，迫切需要學術(shù)界和社會大眾深化對商科發(fā)展和商學教育的認識。本書聚焦“如何打破商學邊界”，闡明了商學教育目前面臨的現(xiàn)實困境與實際挑戰(zhàn)，創(chuàng)新提出“構(gòu)建‘商學教育’生態(tài)系統(tǒng)”，把組織建設、學科建設、人才培養(yǎng)、社會服務、資源整合等融合為一體的發(fā)展思路。該書是筆者受邀在國際國內(nèi)各類場合所作報告，接受媒體采訪和校內(nèi)院內(nèi)工作匯報

本書通過四大維度展開分析：首章聚焦企業(yè)差異化發(fā)展路徑，呈現(xiàn)文化科技融合、硬核科技突破與前沿領(lǐng)域探索的多元創(chuàng)新范式；次章剖析“熱帶雨林式”創(chuàng)新生態(tài)，剖析政府“有效市場+有為政府”的協(xié)同機制；第三章立足全球化視野，通過國際案例對比與媒體熱議，凸顯中國科技企業(yè)的全球競爭力；末章前瞻性探討“小龍”向“巨龍”躍遷的戰(zhàn)略路徑，解鎖

《2024國資國企改革創(chuàng)新成果案例匯編》是對近年來國有企業(yè)改革成果的全面梳理和總結(jié)。該匯編通過一系列典型案例，深入展示了國企改革的進展、成效與經(jīng)驗，為進一步深化改革提供了借鑒和啟示。本書收錄了200多位企業(yè)高級管理人員基于130多家重點國有骨干企業(yè)管理改革創(chuàng)新實踐創(chuàng)造的經(jīng)典案例(成果)。內(nèi)容涵蓋了戰(zhàn)略管理、組織管理、運

本書以企業(yè)成長環(huán)境與企業(yè)發(fā)展關(guān)系基礎為切入點，概述了企業(yè)成長環(huán)境的基本概念，明確了企業(yè)成長環(huán)境與企業(yè)發(fā)展關(guān)系研究的重要性，繼而從企業(yè)成長環(huán)境的宏觀因素入手，詳細介紹了政策法律環(huán)境與企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、社會文化環(huán)境與企業(yè)品牌建設、技術(shù)環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新能力等方面的內(nèi)容，同時聚焦于企業(yè)成長環(huán)境的微觀因素，全面分析了市場環(huán)境與企業(yè)競爭