這是一本探討企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)的專著，全面系統(tǒng)地分析了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)的理論框架與實(shí)踐方法。本書從企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效、環(huán)境績(jī)效和社會(huì)績(jī)效三個(gè)維度出發(fā)，構(gòu)建了綜合評(píng)價(jià)模型，并深入分析了績(jī)效評(píng)價(jià)在推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用。同時(shí)，結(jié)合具體案例，本書詳細(xì)闡述了績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)際應(yīng)用，為企業(yè)提供了具有可操作性的績(jī)效評(píng)價(jià)工具

本書是由武漢理工大學(xué)管理學(xué)院發(fā)起，聯(lián)合法國(guó)巴黎第一大學(xué)、荷蘭蒂爾堡大學(xué)、巴西圣保羅大學(xué)、芬蘭瓦薩大學(xué)、西班牙哈恩大學(xué)、英國(guó)威爾士三一圣大衛(wèi)大學(xué)以及馬來(lái)西亞理工大學(xué)等國(guó)際知名高校舉辦的第20屆創(chuàng)新與管理國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議(ICIM)的論文結(jié)集。本屆國(guó)際會(huì)議論文集包含以下主要內(nèi)容：1.技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)倫理；2.創(chuàng)新與戰(zhàn)略管理；3.

丹納赫是全球最成功的實(shí)業(yè)型并購(gòu)整合公司，被稱為“賦能式”并購(gòu)之王，從1986年上市至今，累計(jì)收購(gòu)600多家實(shí)業(yè)公司，從一家不起眼的信托公司發(fā)展為世界百?gòu)?qiáng)的綜合性制造業(yè)集團(tuán)。本書以丹納赫為研究對(duì)象，對(duì)其具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)和投后賦能方法展開系統(tǒng)剖析，同時(shí)結(jié)合中國(guó)中小制造企業(yè)的需求和特點(diǎn)，以圖文并茂的方式提煉出一整

本書以數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代新經(jīng)管教育改革與“活”案例教育教學(xué)創(chuàng)新為主題，圍繞新商科發(fā)展中的個(gè)體、組織與創(chuàng)新之間的焦點(diǎn)與沖突，人工智能時(shí)代的管理教育變革與挑戰(zhàn)，數(shù)智時(shí)代管理案例教學(xué)的挑戰(zhàn)與迎戰(zhàn)，新商科建設(shè)中的融合、蛻變和新生，數(shù)字時(shí)代經(jīng)濟(jì)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)探索，數(shù)智化環(huán)境下領(lǐng)軍型管理人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)建與實(shí)踐，面向新商科教改的“

近年來(lái)，我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)供求關(guān)系發(fā)生重大變化，房地產(chǎn)估價(jià)行業(yè)發(fā)展面臨新的戰(zhàn)略機(jī)遇和困難挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)下，估價(jià)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)自身內(nèi)部治理尤為重要，不僅有助于有效應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，也是夯實(shí)未來(lái)發(fā)展基礎(chǔ)、保障長(zhǎng)期穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。多年來(lái)，不少估價(jià)機(jī)構(gòu)在內(nèi)部制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)等許多方面進(jìn)行

本書依據(jù)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論、目前實(shí)證研究中廣泛使用的方法，并充分考慮學(xué)科研究的前沿與發(fā)展趨勢(shì)，從計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科的基礎(chǔ)理論、熱點(diǎn)方法、前沿方法、操作軟件、典型案例等五個(gè)方面出發(fā)，精心選擇了講授內(nèi)容。全書共分十六章。教材內(nèi)容與介紹注重理論與應(yīng)用有機(jī)結(jié)合，方法學(xué)習(xí)與上機(jī)操作有效銜接。本書適用于應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專

隱私治理是一項(xiàng)綜合工程，廣泛涉及企業(yè)中的各類部門。本書立足于企業(yè)隱私治理的實(shí)際需求，通過系統(tǒng)、全面地分析隱私治理所依據(jù)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；并以華為公司為案例，詳細(xì)描述隱私治理在企業(yè)實(shí)踐中的方法和難點(diǎn)；前瞻性地介紹前沿隱私科技（包括隱私合規(guī)技術(shù)和隱私增強(qiáng)技術(shù)），為實(shí)現(xiàn)企業(yè)隱私治理的互信共贏提供理論基礎(chǔ)、組織管理路徑和技

《員工招聘與甄選》主要介紹了在企業(yè)人力資源管理中的招聘管理環(huán)節(jié)的內(nèi)容，內(nèi)容涵蓋了招聘理念、招聘流程、招聘技術(shù)、招聘案例等一系列相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合了數(shù)字化時(shí)代背景下的管理變革需求，兼顧了招聘的理論性和實(shí)務(wù)性。本書既可作為人力資源管理相關(guān)專業(yè)大學(xué)本�？�、自學(xué)考試的教材，也可用于人力資源管理工作者的實(shí)務(wù)指導(dǎo)資料。本書內(nèi)容結(jié)合了作

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，本書沿著工作分析是什么怎么做怎么用的思想脈絡(luò)組織編寫，內(nèi)容涵蓋工作分析概述、工作分析的歷史發(fā)展、組織實(shí)施、工作分析方法、工作分析結(jié)果、工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用、工作評(píng)價(jià)、工作設(shè)計(jì)等內(nèi)容。（1）理論性與應(yīng)用性并重。本書對(duì)工作分析的概念及基礎(chǔ)理論知識(shí)闡述詳細(xì)，對(duì)流程方法、結(jié)果進(jìn)行細(xì)致

創(chuàng)意改變命運(yùn)，創(chuàng)意締造奇跡。本書全景式記錄了鴨鴨羽絨服、喜多多、魚你在一起、天星教育、牛大吉、N多壽司和如水堅(jiān)果7個(gè)案例的誕生過程，還原了如何應(yīng)用華與華方法做出能快速落地、高效執(zhí)行、馬上見效的超級(jí)創(chuàng)意的過程，剖析了超級(jí)符號(hào)原理如何從企業(yè)戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、門頭戰(zhàn)略、包裝設(shè)計(jì)等方面指導(dǎo)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中少走彎路、少犯錯(cuò)誤的底層邏輯