本書是人才測評領域的經(jīng)典著作，歷經(jīng)四版迭代、30余次重印，被眾多企業(yè)HR管理者譽為“實用指南”，并成為多所高校的指定教材。第5版在保留系統(tǒng)性框架的基礎上，緊跟時代發(fā)展，精簡內(nèi)容、強化可讀性，新增人工智能技術應用、MBTI與大五人格測試、Z世代招聘等前沿話題，同時刪除過時章節(jié)，使全書更加精煉高效。全書分為三大部分：第1部

本書中囊括了三十多部經(jīng)典著作的理論與方法精髓,告訴我們成功并非偶然,而是一連串明智決策和有力行動的結(jié)晶。本書強調(diào)了系統(tǒng)化思維對于個人成長的重要性,并提出了六個關鍵要素來構(gòu)建一個正向的反饋循環(huán),讓每一步都成為通往成功的跳板。書中采用圖文結(jié)合的形式,引入了卡通形象“佐小慧”和信息圖表,使得閱讀變得既有趣又易于理解。這種設計

人才管理是組織變革與創(chuàng)新管理的重要一環(huán)，本書為“組織變革與創(chuàng)新管理系列叢書”的分冊之一。 本書是一本從管理者角度提供人才管理策略的管理書籍，一本相當全面的人才管理工具大全。作者在書中回答了過去20年來公司老板、人力資源、商學院學員的大量人才管理中的困惑問題，不從純理論角度切入，而是從問題與困惑角度，以及新時代商業(yè)環(huán)境

本書是河北省社會科學院立足河北實際，立足奮力譜寫中國式現(xiàn)代化建設河北篇章新要求，對深入實施科教興冀戰(zhàn)略、人才強冀戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略

全書主要圍繞煙臺市人才競爭力發(fā)展情況進行了深入研究。首先，本書主報告部分從人才集聚成效、載體平臺建設、體制機制創(chuàng)新、服務生態(tài)優(yōu)化等方面，詳細剖析了煙臺市人才發(fā)展現(xiàn)狀，并構(gòu)建了SITDS人才競爭力模型，對煙臺市13個地區(qū)的綜合競爭力進行量化評估。報告還深入分析了煙臺市人才滿意度，從教育、知識產(chǎn)權保護、創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境等多個維

本書雖名為《中國識人學全書》，實則也是一面映照歷史的明鏡。書中對歷史上眾多知名人物的才能與性情進行品評，并深入剖析他們的成敗得失，發(fā)人深省，引人深思。雖所列多為歷代君王的用人之道，卻同樣能為當今領導者帶來深刻的啟示。本書不僅解讀人生、體悟世情，更暗藏識人用人的智慧。既揭示了辨忠識奸的方法，又剖析了各類人物命運背后的必然

本書是《中國基礎研究人才指數(shù)報告》的第二本，是中國人事科學研究院課題組基于科睿唯安文獻數(shù)據(jù)進行計量分析形成的研究報告。

本書共分為四編十二章，探討了生成式AI的發(fā)展、應用及其對專業(yè)人才核心素養(yǎng)的雙向影響和干預策略。本書的主要觀點包括：生成式AI能夠通過認知賦能或局限雙向影響專業(yè)人才核心素養(yǎng)的發(fā)展；生成式AI的信息質(zhì)量與用戶的認知風格是其引發(fā)雙重認知感應狀態(tài)的關鍵邊界條件；改變生成式AI的“指令方式”是干預其影響的有效策略。本書采用了理論

本書是一本關于教育、科技、人才協(xié)同融合發(fā)展方面的學術研究著作。教育、科技、人才從來都是不可分割的統(tǒng)一體，三者既同根同源，又同軌同向。本書站在統(tǒng)籌戰(zhàn)略全局的角度構(gòu)建教育科技人才研究的大視角、大格局，拓展了創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、科教興桂戰(zhàn)略、人才強桂戰(zhàn)略有效聯(lián)動的規(guī)律認識，視角獨特，具有重要啟發(fā)借鑒意義。聚焦教育、科技、人才三

百年未有之大變局時代背景下，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速發(fā)展，國際人才市場競爭“高移”“前移”“外移”態(tài)勢明顯。運用異質(zhì)性人力資本、創(chuàng)新網(wǎng)絡和網(wǎng)絡嵌入理論，基于海外歸國人才的異質(zhì)性特征分析，結(jié)合國內(nèi)外海外人才引進的經(jīng)驗模式和政策實踐比較，構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡嵌入激勵開發(fā)理論模型并進行實證調(diào)查研究，提出海外歸國人才的創(chuàng)新網(wǎng)絡嵌入