2023年度全國會計專業(yè)技術(shù)中級資格考試大綱已經(jīng)公布，輔導(dǎo)教材也已正式出版發(fā)行。與上年度相比，新考試大綱及輔導(dǎo)教材的內(nèi)容發(fā)生了較大變化。為了幫助考生準(zhǔn)確理解和掌握新大綱和新教材的內(nèi)容、順利通過考試，中國財經(jīng)出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)本著對廣大考生負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照新大綱和新教材內(nèi)容，組織編寫了中財傳媒版2023年度全國會計專業(yè)技術(shù)

2023年度全國會計專業(yè)技術(shù)中級資格考試大綱已經(jīng)公布，輔導(dǎo)教材也已正式出版發(fā)行。與上年度相比，新考試大綱及輔導(dǎo)教材的內(nèi)容發(fā)生了較大變化。為了幫助考生準(zhǔn)確理解和掌握新大綱和新教材的內(nèi)容、順利通過考試，中國財經(jīng)出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)本著對廣大考生負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照新大綱和新教材內(nèi)容，組織編寫了中財傳媒版2023年度全國會計專業(yè)技術(shù)

本書是稻盛和夫的第二本著作，強(qiáng)烈地反映出版當(dāng)時日本社會的時代背景。稻盛和夫在本書中總結(jié)了自己對日本社會和企業(yè)經(jīng)營的思考，旨在闡釋日本社會和日企經(jīng)營的理想形態(tài)。本書共四章，分別為：作為地球社會的市民：我的日本論國民大眾才是主角：我的社會論企業(yè)經(jīng)營靠人心：我的經(jīng)營論關(guān)愛之心：我的人性論，對企業(yè)經(jīng)營者有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

太多組織正在忽視，甚至壓制自身發(fā)展和創(chuàng)新的最強(qiáng)大源泉基層員工。然而，基層員工與客戶直接互動、制造產(chǎn)品、提供服務(wù)，唯有他們能夠敏銳地洞察到組織的難題所在，以及哪些改進(jìn)和新產(chǎn)品具有最大的效力。 本書作者艾倫·羅賓遜和迪安·施羅德是基層創(chuàng)意領(lǐng)域杰出的顧問和教育家，曾為全球超過25個國家的數(shù)百個重要

為幫助考生全面理解和掌握考試大綱的內(nèi)容，更好地復(fù)習(xí)備考，財政部會計資格評價中心組織專家按照考試大綱的要求和確定的范圍修訂、編寫了本套輔導(dǎo)教材。為幫助考生全面理解和掌握考試大綱的內(nèi)容，更好地復(fù)習(xí)備考，財政部會計資格評價中心組織專家按照考試大綱的要求和確定的范圍修訂、編寫了本套輔導(dǎo)教材。為幫助考生全面理解和掌握考試大綱的內(nèi)

如何才能培養(yǎng)出企業(yè)需要的人才，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展？這是大多數(shù)企業(yè)管理者要面對的重要課題。 在企業(yè)的運營中，戰(zhàn)略起著決定性的作用。戰(zhàn)略是運營的核心，引領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展，尤其是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略從某個層面上來說，決定了企業(yè)的核心競爭力，關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。具體地說，企業(yè)擁有的一切資源，尤其是企業(yè)的核心資源人才，都必

對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，數(shù)字時代帶來的技術(shù)變革是一把雙刃劍，其在為傳統(tǒng)企業(yè)現(xiàn)代化管理提供新的技術(shù)支持的同時，也為傳統(tǒng)企業(yè)未來的發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。為此，傳統(tǒng)企業(yè)需要突破現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)的淺水區(qū)，將數(shù)字引入企業(yè)競爭戰(zhàn)略之中。本書正是從這一角度出發(fā)，通過分析數(shù)字技術(shù)在現(xiàn)代商業(yè)模式中產(chǎn)生的變革性作用，將基于數(shù)據(jù)和數(shù)字生態(tài)系統(tǒng)的新范式引入企

本書收錄了陳清泰同志自1970年以來的重要著作，包括發(fā)表文章、會議講話、相關(guān)報告等。陳清泰同志從事企業(yè)和企業(yè)改革工作五十余載，歷任第二汽車制造廠總廠廠長（東風(fēng)汽車公司總經(jīng)理、東風(fēng)汽車工業(yè)聯(lián)營公司董事長、神龍汽車有限公司董事長），國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室副主任，國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會副主任和黨組副書記，國務(wù)院發(fā)展研究中心黨組書記

本書以海外派遣363名員工為樣本數(shù)據(jù)，通過統(tǒng)計分析得出了以下結(jié)論：海外派遣員工的心理資本、工作重塑均與工作安全感存在顯著正相關(guān)影響，即員工的心理資本和工作重塑程度越高，工作安全感程度越高；工作重塑在員工的心理資本與工作安全感之間起到部分中介作用；以及授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)在心理資本與工作重塑之間起到調(diào)節(jié)作用。同時在研究的控制變量中，

本書主要對工程項目投融資決策方法進(jìn)行系統(tǒng)介紹。首先介紹工程項目投資的相關(guān)概念、工程項目投資決策的步驟、工程項目投資估算與經(jīng)濟(jì)評價方法以及對工程項目投資進(jìn)行合理估計與控制；其次介紹工程項目融資相關(guān)知識點，主要包括項目融資的概念與特征、項目融資的構(gòu)成要素與參與者，并分別對BOT、PPP、ABS、杠桿租賃等多種融資模式的概念