《基于DEA的阻塞效應識別與測度》主要聚焦于數據包絡分析框架下的阻塞效應識別與測度方法�！痘�于DEA的阻塞效應識別與測度》綜述數據包絡分析框架下現有的阻塞效應識別與測度方法，總結現有方法在識別與測度過度投入上的劣勢，并基于此提出能更準確反映過度投入狀況的新的阻塞效應概念和相應的識別與測度方法。針對帶有非期望產出指標及多

CEO薪酬激勵作為激發(fā)CEO積極性、增強企業(yè)活力的關鍵，能夠增強CEO與股東之間的利益共享和風險共擔，緩解股東和CEO的代理沖突。本文首先基于委托代理理論檢驗了中國CEO薪酬激勵實踐是否符合委托代理模型的三個基本推斷。然后，結合中國上市公司股權特征的發(fā)展變化一股獨大向控股股東和非控股大股東并存的轉變、股權分置的消除以及

企業(yè)生產率和股價信息質量關系到宏觀經濟的增長和資本市場的有效，一直以來，都是學術界研究的熱點。本項目創(chuàng)新性地從風險投資入手，分析風險投資持股及其增值服務是否能夠對上市公司的要素投入產出效率以及總體生產效率產生影響？并分析這種影響是技術驅動、資本驅動還是勞動驅動？進一步地，我們探索風險投資持股是否能夠增強上市公司與資本市

目前，我國產業(yè)經濟特點發(fā)生了深刻變化，國民經濟驅動模式由投資驅動型向消費驅動型轉變，市場化將成為產業(yè)經濟的主要特征，面對日益激烈的競爭，企業(yè)發(fā)展難度越來越大。高速度、高規(guī)模的增長模式已成為過去，未來企業(yè)增長要靠內生能力，增長模式必須轉型，要向經營管理機制要效益。企業(yè)實現高增長，首先要實現六大轉變：1、從機會主義

本書作者基于阿德勒心理學論述了作為領導者如何管理員工、如何管理團隊，力求讓領導者重拾管理的自信，消除上下級不健康的領導關系，和下屬組建起和諧的團隊。通過論述領導人的一系列煩惱，作者有針對性地利用阿德勒心理學來應對。本書認為領導者真正的職責，不是下指令管理下屬，而是與下屬建立互助合作的關系。不批評、不表揚下屬，而應該單純

成為一家堅不可摧的公司，企業(yè)需要不斷自我重塑，勝在商業(yè)模式，超越行業(yè)邊界。本書從以下四個方面幫助創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)者和管理大型組織的高層領導者們解決需要完成的工作： 戰(zhàn)略指導原則： 決定了在哪里競爭，以及需要什么樣的戰(zhàn)略決策。它幫助企業(yè)建立一個防止被顛覆的業(yè)務。

《不完美的理性人：公司金融通識課》向讀者原汁原味地呈現了清華大學五道口金融學院精品課程《公司金融》。全書通過企業(yè)融資：資金從哪兒來；企業(yè)投資：資金向哪兒去；公司治理：不完美的商業(yè)世界；企業(yè)創(chuàng)新：資本創(chuàng)新的邏輯四大模塊，運用金融的邏輯和方式，講述企業(yè)資本運作體系，幫助企業(yè)做好如何籌錢、如何用錢、如何分配利潤、如何管理資金

本書介紹了企業(yè)風險管理理論、方法和實務，在系統(tǒng)闡述了企業(yè)風險管理的概念、原理和方法的基礎上，介紹了企業(yè)風險管理的框架和要點，從戰(zhàn)略、財務、生產運作、營銷、人力資源、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)等七個模塊對具體領域的風險管理進行了深度剖析。本書立足綠色智造、數字經濟、產業(yè)轉型升級等企業(yè)可能面臨的情境，吸納了企業(yè)風險管理領域新的研究成果，在

本書是在借鑒與吸收國內外物流學理論和zui新研究成果的基礎上，密切結合我國物流產業(yè)發(fā)展與本科教學的實際，從著力突出現實性與可操作性的角度編寫而成的。本書結構完整，形式活潑，分四篇十二章，系統(tǒng)地介紹了物流與物流學、物流系統(tǒng)、物流主體作業(yè)、物流輔助作業(yè)、物流支持作業(yè)、配送、第三方物流、物流金融、企業(yè)物流、供應鏈管理、國際物

本書依據制定的工程管理類專業(yè)人才培養(yǎng)目標，結合實際教學需求，系統(tǒng)地介紹了工程項目投資與融資的相關知識。全書分為工程項目投資和工程項目融資兩大部分：第1~4章為工程項目投資部分，主要介紹工程項目投資的基本概念、理論與決策、評價等相關內容，同時對工程項目投資可行性研究部分等內容進行重點分析和闡述，并對相關的投資決策與評價問