根據(jù)資產(chǎn)評估法等有關(guān)法律規(guī)定，中國資產(chǎn)評估協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)資產(chǎn)評估師資格考試的組織和實(shí)施工作。為指導(dǎo)考生復(fù)習(xí)備考，協(xié)會(huì)組織專家根據(jù)《2025年資產(chǎn)評估師資格全國統(tǒng)一考試大綱》編寫了《資產(chǎn)評估基礎(chǔ)》《資產(chǎn)評估相關(guān)知識(shí)》《資產(chǎn)評估師實(shí)務(wù)（一）》《資產(chǎn)評估實(shí)務(wù)（二）》4個(gè)考試科目的輔導(dǎo)教材。教材以資產(chǎn)評估師應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和基本技能

根據(jù)資產(chǎn)評估法等有關(guān)法律規(guī)定，中國資產(chǎn)評估協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)資產(chǎn)評估師資格考試的組織和實(shí)施工作。為指導(dǎo)考生復(fù)習(xí)備考，協(xié)會(huì)組織專家根據(jù)《2025年資產(chǎn)評估師資格全國統(tǒng)一考試大綱》編寫了《資產(chǎn)評估基礎(chǔ)》《資產(chǎn)評估相關(guān)知識(shí)》《資產(chǎn)評估師實(shí)務(wù)（一）》《資產(chǎn)評估實(shí)務(wù)（二）》4個(gè)考試科目的輔導(dǎo)教材。教材以資產(chǎn)評估師應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和基本技能

本書梳理金融發(fā)展影響企業(yè)創(chuàng)新的金融結(jié)構(gòu)觀和金融功能觀，并從融資約束視角揭示金融發(fā)展對企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制，結(jié)合了企業(yè)微觀融資視角和宏觀金融發(fā)展視角，檢驗(yàn)資金可得性對企業(yè)創(chuàng)新的影響。利用中國上市公司數(shù)據(jù)，采用OLS等計(jì)量方法進(jìn)行實(shí)證分析，構(gòu)建SA指數(shù)、KZ指數(shù)和WW指數(shù)對企業(yè)融資約束進(jìn)行測度，實(shí)證檢驗(yàn)融資約束和企業(yè)創(chuàng)新之間

資本戰(zhàn)略

辭職創(chuàng)業(yè)一定比上班打工更自由嗎？重返職場的她有著明確的答案。30歲時(shí)，年薪百萬的大廠高管羅量選擇裸辭創(chuàng)業(yè)，對自由和財(cái)富的美好幻想，讓她選擇進(jìn)入寵物賽道從零開始。豈料創(chuàng)業(yè)過程遠(yuǎn)比想象中曲折： *創(chuàng)業(yè)第一關(guān)，竟然是拼酒量？*半夜直播，只有一個(gè)觀眾，要怎么翻盤？*從營業(yè)額突破30萬元到被迫裁員，究竟發(fā)生了什么？*關(guān)掉公司重回

在充滿不確定性的商業(yè)世界里，企業(yè)經(jīng)營者常常面臨艱難抉擇。如何在瞬息萬變的市場中找準(zhǔn)方向、提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力？路江涌教授的這本書，將桌游與企業(yè)管理巧妙結(jié)合，帶來一場別開生面的戰(zhàn)略思維盛宴。 書中精選12款經(jīng)典桌游，每月一個(gè)主題，系統(tǒng)訓(xùn)練戰(zhàn)略思維。從《巫師牌》的見終局、攬全局、知時(shí)局、應(yīng)變局，到《圣家族大教堂》的情景規(guī)劃，每款

為什么片仔癀作為藥企不投入研發(fā)還能持續(xù)增長？比亞迪的業(yè)績與市值差別巨大，這背后的問題何在？東方財(cái)富在體量上遠(yuǎn)不如中信證券，何以能在市值上力壓一頭？ 財(cái)務(wù)分析是投資者的重要工具。從財(cái)務(wù)結(jié)果中識(shí)別企業(yè)盈利的核心驅(qū)動(dòng)力，才能理解商業(yè)模式，評估競爭力，衡量風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)測企業(yè)發(fā)展。本書作者深度研究超兩百家上市公司，結(jié)合過往財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、

本書在系統(tǒng)闡述西北地區(qū)城市土地的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、效益等城市土地利用現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，首先，構(gòu)建了城市土地利用效率的理論分析框架和指標(biāo)體系，利用Super-SBM、GML指數(shù)和效率損失模型對西北地區(qū)39個(gè)城市土地利用效率做出客觀評價(jià)，將靜態(tài)和動(dòng)態(tài)、時(shí)間和空間相結(jié)合；其次，分析西北地區(qū)城市土地利用效率的差異特征、時(shí)序演化特征、空間

本書共分為三大模塊十五個(gè)章節(jié)，模塊一走進(jìn)大數(shù)據(jù)包括大數(shù)據(jù)認(rèn)知；模塊二理論學(xué)習(xí)包括大數(shù)據(jù)方法論；模塊三實(shí)戰(zhàn)包括數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)清洗到財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)綜合分析等十三章內(nèi)容。

本書分為上下兩篇：上篇為案例正文，下篇為案例使用說明。全書共有九章，涵蓋了人力資源管理的多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域，如人力資源戰(zhàn)略管理、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利等。