隨著我國(guó)住房制度的演進(jìn)、房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展和住房需求的增加，共有產(chǎn)權(quán)住房成為部分群體完成“擁有產(chǎn)權(quán)住房”夢(mèng)想的一種重要方式，體現(xiàn)“房子是用來(lái)住的”這一政策要求。據(jù)此，本書研究了商品住房、共有產(chǎn)權(quán)住房、公共租賃住房“三房一體”的住房供應(yīng)體系。本書主要內(nèi)容包括：第一，實(shí)踐總結(jié)。從國(guó)外、國(guó)內(nèi)及江蘇省7個(gè)地市的制度探索實(shí)踐入手進(jìn)

本書首先介紹了本文的研究背景，分析了在供應(yīng)鏈運(yùn)作管理中考慮公平關(guān)切的意義，并提出了本文的研究目標(biāo)和內(nèi)容。其次，從公平關(guān)切基本理論、公平關(guān)切在供應(yīng)鏈決策分析的應(yīng)用、供應(yīng)鏈契約與管理策略、基于信息不對(duì)稱的供應(yīng)鏈決策等四個(gè)方面對(duì)國(guó)內(nèi)外的文獻(xiàn)進(jìn)行了簡(jiǎn)要概括。第三，研究了在相對(duì)公平關(guān)切情形下分銷商主導(dǎo)供應(yīng)鏈的決策和激勵(lì)問(wèn)題。本書

本書共九章，內(nèi)容包括：財(cái)務(wù)預(yù)算概論、財(cái)務(wù)預(yù)算管理體制、財(cái)務(wù)預(yù)算編制方法與過(guò)程、預(yù)算的分類、財(cái)務(wù)管理、長(zhǎng)期籌資決策、流動(dòng)資產(chǎn)管理、成本控制管理、財(cái)務(wù)預(yù)算評(píng)價(jià)。

本書共九章，內(nèi)容包括：財(cái)務(wù)管理總論、財(cái)務(wù)估價(jià)、籌資管理、營(yíng)運(yùn)資金管理、項(xiàng)目投資管理、財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理與控制、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的信息化發(fā)展等。

全書主要完成了薪酬管控相關(guān)理論、案例與現(xiàn)狀等方面的基礎(chǔ)研究，薪酬管控分配影響因素研究、集團(tuán)總部層面薪酬管控分配模型研究，以及集團(tuán)內(nèi)典型業(yè)務(wù)板塊的薪酬管控分配模型與協(xié)調(diào)優(yōu)化技術(shù)研究等主要內(nèi)容，旨在探索構(gòu)建大型國(guó)企集團(tuán)薪酬管控分配模型，加強(qiáng)大型國(guó)企集團(tuán)基礎(chǔ)管理能力建設(shè)，在理論和方法上推動(dòng)國(guó)有企業(yè)薪酬管理水平的提升。本書作者

本書以重大審計(jì)歷史事件為線索，以中國(guó)共產(chǎn)黨百年歷史為時(shí)間軸，遴選審計(jì)博物館珍藏的數(shù)百?gòu)堈滟F圖片資料，通過(guò)中國(guó)共產(chǎn)黨創(chuàng)建之初及大革命時(shí)期的審計(jì)、土地革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的審計(jì)、全民族抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的審計(jì)、全國(guó)解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的審計(jì)、社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期的審計(jì)、改革開放初期的審計(jì)、改革開放全面展開時(shí)期的審計(jì)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制初步建

本書在審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試相關(guān)部門的指導(dǎo)下，我們特組織有關(guān)專家按照考試大綱的要求，對(duì)大綱進(jìn)行了詳細(xì)的解讀，全面梳理大綱中的重點(diǎn)內(nèi)容，在逐一解讀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深入剖析大綱中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，幫助考試掌握大綱內(nèi)容。本書按照考試大綱的結(jié)構(gòu)分為審計(jì)專業(yè)知識(shí)與審計(jì)實(shí)務(wù)。其中，審計(jì)專業(yè)知識(shí)包括審計(jì)基礎(chǔ)、審計(jì)規(guī)范、審計(jì)方案、審計(jì)管理等

本書分為理論篇和實(shí)務(wù)案例篇兩大部分。理論篇主要介紹企業(yè)社會(huì)工作的含義與特征、企業(yè)社會(huì)工作的歷史發(fā)展進(jìn)程、企業(yè)社會(huì)工作常用理論及模式、企業(yè)社會(huì)工作的服務(wù)目標(biāo)及領(lǐng)域、我國(guó)企業(yè)社會(huì)工作的最新進(jìn)展；實(shí)務(wù)案例篇收集了10個(gè)企業(yè)社會(huì)工作實(shí)務(wù)案例，每個(gè)案例由案例背景、需求評(píng)估、服務(wù)計(jì)劃、實(shí)施過(guò)程、總結(jié)評(píng)估、專業(yè)反思和督導(dǎo)點(diǎn)評(píng)等基本內(nèi)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，一直都是保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，更是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。新形勢(shì)下，企業(yè)想要謀求發(fā)展，就要與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理的方式，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。本專著從企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的理論出發(fā)，介紹了經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)理論，分析了企業(yè)管理模式的演化機(jī)制，詳細(xì)探討了新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管

本書以人力資源管理為指導(dǎo)，以人力資源發(fā)展創(chuàng)新為中心，以分析利用科學(xué)管理“第一資源”為視角，對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)中人才的配置、使用、激勵(lì)、開發(fā)等方面進(jìn)行創(chuàng)新與深入的研究，運(yùn)用管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多門學(xué)科理論，對(duì)人力資源管理的方法、隊(duì)伍、環(huán)境等方面進(jìn)行了全面系統(tǒng)的分析研究，并根據(jù)構(gòu)建和諧企業(yè)的要求，以創(chuàng)新的精神提出了一系列改進(jìn)人