國際物流是物流國際化發(fā)展的重要領(lǐng)域，是貨物實(shí)體跨越國界的流動(dòng)，是國際貿(mào)易得以實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。國際物流課程是研究國際物流運(yùn)作規(guī)律的專業(yè)課程。本書旨在使學(xué)生了解和拿握從國際物流實(shí)踐中總結(jié)出來的日趨成熟的理論及基礎(chǔ)知識(shí)，緊扣本專業(yè)大綱要求，以應(yīng)用為目的，以必需、夠用為度，以充分吸收應(yīng)用型本科或職業(yè)院校在探索培養(yǎng)應(yīng)用型人才方面

本書囊括了稅務(wù)師考試涉稅服務(wù)相關(guān)法律科目的經(jīng)典習(xí)題，甄選經(jīng)典好題，教會(huì)學(xué)生從題目中舉一反三，減輕學(xué)生備考負(fù)擔(dān)。本書答案解析全面、詳細(xì)，讓學(xué)生一看就懂，且著重在解析中提示學(xué)生易錯(cuò)點(diǎn)的解題方法與技巧，幫助學(xué)生及時(shí)查漏補(bǔ)缺、避開考試的“坑”，同時(shí)本書體例清晰，嚴(yán)格根據(jù)考綱要求，結(jié)合歷年考試重點(diǎn)、難點(diǎn)，按照更有利于學(xué)生學(xué)習(xí)和閱

本書是一本管理類圖書，以當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)條件下工商企業(yè)經(jīng)營管理基本知識(shí)為重點(diǎn)，從現(xiàn)代企業(yè)的基本概念入手，介紹了現(xiàn)代企業(yè)及其使命、產(chǎn)品制度與企業(yè)類型、企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和機(jī)制以及現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營方式。結(jié)合當(dāng)下實(shí)際情況，全面分析了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，提出問題并力圖提供解決問題的辦法，希望可以推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程。系統(tǒng)歸納了管理學(xué)界

書中從人力資源的基本概念著手，對(duì)于人力資源的方方面面進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。書中在人力資源管理的認(rèn)知基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)踐，闡述人力資源開發(fā)與管理、人力資源規(guī)劃、職位分析與評(píng)價(jià)、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯開發(fā)與管理及跨文化人力資源管理；同時(shí)系統(tǒng)地闡述了社會(huì)保障的基本理論，并與社會(huì)保障實(shí)踐密切結(jié)合；書中針對(duì)社會(huì)救濟(jì)和

本書涉及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，包括創(chuàng)新及人類重大創(chuàng)新事件，創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新習(xí)慣，創(chuàng)新思維與創(chuàng)新方法，創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)者相關(guān)理論；主要以創(chuàng)業(yè)過程為線索，包括怎樣選定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，怎樣制訂創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，如何進(jìn)行創(chuàng)業(yè)前期籌劃，創(chuàng)業(yè)實(shí)施；包括創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測與防范，創(chuàng)業(yè)退出，創(chuàng)業(yè)社會(huì)責(zé)任與創(chuàng)業(yè)倫理，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)政策體系及解讀(可選讀)等內(nèi)容。本

本書一共分為八章，第一章為人力資源管理導(dǎo)論，本章介紹了人力資源管理理論、重要性及意義以及創(chuàng)新發(fā)展趨勢；從第二章開始分貝介紹了人力資源管理的六個(gè)模塊，介紹了需要注意的重點(diǎn)以及在研究過程中存在的難點(diǎn)。本書第二章為人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃，本書第三章人力資源員工招聘與甄選，第四章為人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，第五章為人力資源職業(yè)生涯規(guī)

本書是企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的著作，從財(cái)務(wù)數(shù)字化的基本內(nèi)容出發(fā)，在深入剖析企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型理論邏輯與現(xiàn)實(shí)需求的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要條件進(jìn)行了闡述，然后從頂層設(shè)計(jì)、數(shù)字系統(tǒng)、協(xié)同機(jī)制、人才隊(duì)伍四個(gè)角度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐內(nèi)容展開了深入的研究。本書力求對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐展開全面的探索，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理

本書以差序格局為理論基礎(chǔ)，以京津冀銀行工作人員為研究對(duì)象，對(duì)公司員工參與本職工作外的積極參與度(即“員工角色外行為”)進(jìn)行探究，嘗試從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面對(duì)當(dāng)下企業(yè)如何進(jìn)行員工管理進(jìn)行深度研究，對(duì)組織公平對(duì)員工角色外行為的有效運(yùn)行的內(nèi)在機(jī)制進(jìn)行回答，其創(chuàng)新性成果主要有以下三項(xiàng)：第一，在差序格局視角下揭示了中國員工組織公平

本案例教材是廣州市全面學(xué)習(xí)、全面把握、全面落實(shí)黨的二十大精神的最新成果。為充分展現(xiàn)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想在廣州的生動(dòng)實(shí)踐，中共廣州市委黨校(廣州行政學(xué)院)聚焦高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)老城市新活力、“四個(gè)出新出彩”主題，與市直相關(guān)部門、各區(qū)級(jí)黨校(行政學(xué)院)、優(yōu)秀企業(yè)代表攜手組織編寫組，精心篩選選題、廣泛征集案例、聯(lián)合進(jìn)行開

本書共12章，內(nèi)容包括：引言與概述、1988年加州最低工資影響的州內(nèi)證據(jù)、其他就業(yè)方面的結(jié)論、時(shí)間序列證據(jù)的評(píng)估、橫截面和面板數(shù)據(jù)的估計(jì)、國際證據(jù)、最低工資是如何影響工資分布、家庭收入分布和貧困的等。