本書共有9個(gè)項(xiàng)目分別是認(rèn)知管理會計(jì)、成本性態(tài)與變動成本法、營運(yùn)管理、預(yù)測分析、短期經(jīng)營決策、長期投資決策、預(yù)算管理、成本管理、責(zé)任會計(jì)與績效管理。項(xiàng)目中設(shè)置了知識目標(biāo)、知識導(dǎo)圖、引入案例、任務(wù)描述、知識點(diǎn)、技能點(diǎn)、知識辨析、知識拓展、知識提示、任務(wù)舉例、思政園地、知識鏈接等欄目，即有利于學(xué)生對管理會計(jì)基本知識的學(xué)習(xí)，又

本書以現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)的基本理論為切入，探究現(xiàn)代企業(yè)籌資管理、投資管理、營運(yùn)資金管理、并購管理、財(cái)務(wù)預(yù)算管理及其風(fēng)險(xiǎn)防范控制的相關(guān)內(nèi)容，最后研究保險(xiǎn)、力、商貿(mào)以及房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范的實(shí)踐。

本教材共7章，分別論述承接審計(jì)業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)評估與計(jì)劃審計(jì)工作、銷售與收款循環(huán)的審計(jì)、采購與付款循環(huán)的審計(jì)、生產(chǎn)與存貨循環(huán)的審計(jì)、貨幣資金的審計(jì)、總體復(fù)核與審計(jì)報(bào)告等內(nèi)容，結(jié)合審計(jì)實(shí)訓(xùn)案例，著重從實(shí)務(wù)角度講解注冊會計(jì)師相關(guān)業(yè)務(wù)的基本原理、方法和操作程序，可操作性強(qiáng)。

本書稿是一部研究人力資源信息化建設(shè)與檔案管理的學(xué)術(shù)類專著。全書共分為四章，每章三至四節(jié)。本書從信息化時(shí)代角度對人力資源管理的理論、工作內(nèi)容、職能及其發(fā)展與變革進(jìn)行了深入的分析，對人力資源管理信息化的必要性進(jìn)行了探討，同時(shí)，還采用發(fā)展的視角看待人力資源管理信息化的建設(shè)路徑。通過分析，提出了人力資源檔案管理信息化的促進(jìn)對策

本書以會計(jì)理念變革和具體準(zhǔn)則變革為分析路徑，以經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營理念和經(jīng)營活動為切入點(diǎn)，研究會計(jì)準(zhǔn)則變革對企業(yè)經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變的影響，以試圖拓展會計(jì)準(zhǔn)則變革的影響范疇，深化會計(jì)準(zhǔn)則變革的非預(yù)期效應(yīng)研究。

本書運(yùn)用“國家—社會—個(gè)體”分析框架，統(tǒng)籌兼顧宏大理論敘事與微觀實(shí)證研究、動態(tài)歷史分析與靜態(tài)問題論述、整體制度分析與個(gè)體行為考察等多重視角，分析了中國兩種不同類型的逆城鎮(zhèn)化實(shí)踐：第一，以戶籍人口“非轉(zhuǎn)農(nóng)”為實(shí)踐形式的政策準(zhǔn)入型逆城鎮(zhèn)化；第二，以常住人口農(nóng)民工返鄉(xiāng)為實(shí)踐形式的進(jìn)退依據(jù)型逆城鎮(zhèn)化。兩種不同類型的逆城鎮(zhèn)化實(shí)踐

本書對大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)創(chuàng)新管理進(jìn)行研究，簡明扼要地對企業(yè)創(chuàng)新管理戰(zhàn)略進(jìn)行闡述。書中基于大數(shù)據(jù)信息化的時(shí)代背景，對企業(yè)人力資源管理、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理、投資管理、營銷管理以及質(zhì)量管理進(jìn)行深入系統(tǒng)的分析。

本書基于對人力資源管理的全面了解，歸納總結(jié)出企業(yè)的普遍性人才管理戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略，并就相關(guān)企業(yè)突出這一領(lǐng)域的新觀念、新方法以及新的思維模式進(jìn)行研究。本書的主要內(nèi)容包括人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容和概念、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的影響要素、企業(yè)的人才招聘戰(zhàn)略、人才培訓(xùn)戰(zhàn)略、人才使用戰(zhàn)略、人才考核戰(zhàn)略以及企業(yè)戰(zhàn)略管理與人力資源管理之間的關(guān)

讓管理者學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理的知識和技巧，提高企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的水平，已成為很多企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急�；�于此，作者編寫了《人力資源開發(fā)與管理研究》一書，主要對人力資源與人力資源管理、人力資源開發(fā)與管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展、中國人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀和展望、人力資源的規(guī)劃、人力資源的招募與培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人員使用、人

本書主要闡釋人工智能對工商管理理論與實(shí)踐的影響，內(nèi)容包括人工智能在市場營銷、人力資源、財(cái)會管理、創(chuàng)新管理、戰(zhàn)略管理、組織行為、生產(chǎn)運(yùn)營等各領(lǐng)域的應(yīng)用。本書首先簡單闡述了人工智能的基本內(nèi)涵，并追溯人工智能發(fā)展的演進(jìn)階段；探討了人工智能在工商管理分支的應(yīng)用與影響，并針對當(dāng)前存在的問題給出相應(yīng)的對策建議，以期更好地促進(jìn)兩者之