人力資源管理實驗實訓教程是一種針對人力資源管理領域的實驗實訓教學，其主要目的是通過實踐操作，讓學生在真實的人力資源管理場景中學習和應用相關知識和技能。這種教程的設計旨在提供一種實踐性的學習機會，讓學生能夠在模擬的環(huán)境中面臨真實的挑戰(zhàn)和問題。 教材的內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個方面。學生將學習人力資源管理的基礎知識，包括

中國古代超級工程歷史年代時間軸圖以“千里江山圖”為設計理念。在超過1萬年的時間里，110項超級工程就如同一座座大山矗立在歷史的長河中，層巒疊嶂、美不勝收，構成了中國古代超級工程的“千里江山圖”。

本圖集借鑒聯(lián)合國2030年可持續(xù)城市和社區(qū)建設的核心思想，綜合利用遙感影像數(shù)據(jù)、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、規(guī)劃資料，對海南島18個主要市、縣的城鎮(zhèn)擴展過程進行制圖和分析，構建了海南島從1988年建省以來超過30年的城鎮(zhèn)建成區(qū)變化狀況，系統(tǒng)地反映了城鎮(zhèn)建設用地的擴展特點，為后期城鎮(zhèn)管理規(guī)劃等部門提供豐富的數(shù)據(jù)資料。本書可供從事遙感、城市

"本教材以項目管理知識體系指南(PMBOK)第6版為邏輯框架主線，在保留PMBOK核心邏輯的基礎上，通過區(qū)分項目核心組件與非核心組件，不僅對原有知識內(nèi)容進行了適度簡化，而且對重點內(nèi)容進行了強化，以幫助讀者更好地掌握知識要點。教材中選用的案例既考慮到時代性，也考慮到典型性、代表性。教材設立了多樣化的欄目和較豐富的數(shù)字媒體

中國管理模式50人+論壇(簡稱“C50+”)在2017年由“中國管理模式杰出獎理事會”升級而來。該組織由致力于研究中國管理模式的管理學者和有一定影響力的企業(yè)家共同發(fā)起，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命，以“知行合一”為核心理念，致力于促進理論與實踐的對話、交流與合作，推動中國管理進步。本選題為C502023年研究成

"《Python財務應用（微課版）》從零基礎入門學習者的角度出發(fā)，通過簡潔的語言、豐富的課程思政元素，圍繞Python在財務中的應用場景，搭配豐富多彩的財務實戰(zhàn)案例，循序漸進地讓學生在實踐中學習，提升學生的數(shù)字化邏輯思維能力和實踐探索能力�！禤ython財務應用（微課版）》由Python基礎知識和財務實戰(zhàn)應用兩個篇章構

"《審計基礎與實務》課程是會計學科中的一門核心專業(yè)課程，是培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題能力的一門重要課程。本書在閱讀大量審計教材和進行審計實訓操作的基礎上，反復斟酌教材體系結構搭建，結合**發(fā)布的會計準則、會計制度和審計準則等，分13個項目介紹了審計基本理論、基本方法和審計實務操作等，并在每個項目中設置了學習目

2021年11月中國首例證券集體訴訟案——康美藥業(yè)獨立董事的“天價”罰款，引發(fā)了學術界和實務界對于董責險的廣泛討論。董責險并非一種新鮮險種，在西方資本市場中已得到較為普遍的應用。為何董責險在中國資本市場會出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象？是由于中國的資本市場環(huán)境還未孕育出適應董責險的土壤，還是上市公司決策者對董責險可能的公司治理效

《審計學：原理與大數(shù)據(jù)審計案例》主要介紹了審計發(fā)展歷史、基本概念與分類，探索審計發(fā)展的演進邏輯。基于新技術背景講解審計基本原理及其運用。結合新技術背景將審計學原理與大數(shù)據(jù)審計技術相結合，在講解審計基本原理過程中輔之以大數(shù)據(jù)審計實踐內(nèi)容，為學生掌握審計基本理論、順應時代發(fā)展奠定堅實的基礎。將大數(shù)據(jù)審計內(nèi)容引入審計基本原理

注冊會計師審計是商業(yè)銀行治理體系的重要組成部分。高質(zhì)量審計有助于提升其信息透明度、提高風險披露及時性，為監(jiān)管機構、投資者及其他利益相關方提供可靠、相關信息，從而改善銀行業(yè)外部治理監(jiān)督環(huán)境，促進商業(yè)銀行的高質(zhì)量發(fā)展。全書圍繞“審計市場結構與商業(yè)銀行審計質(zhì)量”、“審計任期與商業(yè)銀行審計質(zhì)量”、“審計團隊配置與商業(yè)銀行審計質(zhì)