本書內容涉及：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與設計評價、人員招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理、職業(yè)生涯管理、人員激勵與知識管理、企業(yè)文化與人力資源管理、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理。

本書基于新分工經(jīng)濟學理論，運用超邊際分析方法，對綠色全要素生產率和長江經(jīng)濟帶綠色發(fā)展指數(shù)進行實證檢驗，在相關機理分析的基礎上，為我國在鞏固脫貧攻堅成果，銜接鄉(xiāng)村振興，完善生態(tài)文明與經(jīng)濟發(fā)展統(tǒng)籌協(xié)調機制，實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面綠色轉型，加快農業(yè)農村現(xiàn)代化，建設共同繁榮的新型工農城鄉(xiāng)關系，最終實現(xiàn)城鄉(xiāng)共同富裕，提出政策建議；緊扣

本書主要包括：企業(yè)文化基礎知識：企業(yè)文化概述、企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)行為文化、企業(yè)物質文化、企業(yè)文化測評；企業(yè)文化設計與實施；企業(yè)文化傳播等內容。每個項目設置了“學習任務”“案例分析”“項目訓練”“自測題”。

本書作者邁克爾?奧科因博士通過自身的經(jīng)歷，并觀察、分析成功人士的職業(yè)生涯，總結出成功的關鍵要素寫成本書。本書首先介紹從工程師到經(jīng)理/領導者的轉變以及它給工程師帶來的挑戰(zhàn)，然后描述“掌握關系、縱觀全局、把事情做好、有效溝通、明智地使用資產和更上一層樓”這六項原則，這些原則對促進轉型以及管理和領導實踐的成功，具有很大的作用

本書以人力資源管理的概念為切入點，簡要介紹人力資源管理的內涵、發(fā)展與環(huán)境的基礎上，詳細闡述創(chuàng)新理念下人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源的招募與錄用、人力資源的培訓與績效管理、人力資源的勞動關系管理以及互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理等內容。

資源小省造就經(jīng)濟大省，以浙商為代表的現(xiàn)代商幫，創(chuàng)造了浙江經(jīng)濟的奇跡，開啟了全國民營經(jīng)濟的先河。浙商是浙江籍商人的簡稱，指的是出生于浙江區(qū)域內的商人群體。浙商似乎天生就是創(chuàng)業(yè)經(jīng)商的天才，更懂得成功創(chuàng)業(yè)的訣竅。本書探究了浙商崛起的原因，敘述了浙商創(chuàng)業(yè)的歷史，分析了浙商成功的案例，從中概括和總結出了浙商善于捕捉商業(yè)機會、敢于

在財務流、業(yè)務流、人才流匯聚成信息流和大智移云的背景下，財管的功能和地位發(fā)生了革命性的變革。本叢書在此背景之下，從全新的角度構建了業(yè)財融合知識和技術框架體系。包括：業(yè)財融合基礎、業(yè)財融合架構、業(yè)財融合規(guī)范和業(yè)財融合案例共四本書。本叢書結合了當下財務管理共享財務中心的建設，全方位闡述了業(yè)財融合的特點、方法、內容框架、技術

《國家職業(yè)教育改革實施方案》（以下簡稱職教20條）提出從2019年開始，在職業(yè)院校、應用型本科高校啟動學歷證書若干職業(yè)技能等級證書制度試點（1X證書制度試點）工作，這是黨中央國務院對職業(yè)教育改革做出的重要部署，是落實立德樹人根本任務、完善職業(yè)教育和培訓體系、深化產教融合校企合作的重要制度設計創(chuàng)新，1X證書制度是國家職業(yè)

武藏野公司是日本知名企業(yè)，創(chuàng)造了從赤字到營收翻轉10倍的經(jīng)營奇跡，兩度獲得日本經(jīng)營品質獎。它是日本中小企業(yè)經(jīng)營典范，超750家企業(yè)爭相學習，有400家企業(yè)在改善后營收創(chuàng)新高。截至目前，共有5萬人爭相前往武藏野視察，其中不乏3萬余付費人員。 《越是紅火的企業(yè)，越要定期改變物品擺放位置》面向中小企業(yè)，通過大量武藏

本書從財務會計的定義入手,依次介紹了財務會計的相關職能,能夠使讀者對財務會計有一個初步的了解。本書通過分析財務管理的環(huán)境背景和制度要求,闡述了財務管理的必要性,并從運營資金與投資方面,對企業(yè)財務管理加以深入論述,為財務管理提供了參考。此外,作者還引入了稅收管理的概念,強調了稅收管理的重要性。通過介紹內部控制的方法與策略